النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: بخصوص اخر يوم عمل للموظف

#1
الصورة الرمزية djdana
djdana غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
21

بخصوص اخر يوم عمل للموظف

السادة الافاضل

انا مختلف مع مديرى فى الرأى فيما يلى بالمثال

موظف غاب من يوم 10ابريل 2012 وتم ارسال انذار اول بعد خمسة ايام يعنى يوم 15ابريل وتم ارسال الانذار الثانى لاكمال 10 ايام يوم 21 ابريل 2012 .

السؤال الاول : ما هو تاريخ انتهاء الاشتراك فى التأمينات ؟

السؤال الثانى : لدينا نظام على الحاسب الالى ما هو تاريخ انتهاء الخدمة الذى مفترض ان يكتب فى ملف الموظف ؟

السؤال الثالث : لو موظف قدم استقالة بإن اخر يوم عمل له وليكن 2 مايو 2012 يخرج من التأمينات بتاريخ كام ؟

اسف على الاطالة ويارب اكون شرحتت الموضوع صح ومنتظر اجابتكم من فضلكم طبقا للقانون

#2
الصورة الرمزية kamba
kamba غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
283

رد: بخصوص اخر يوم عمل للموظف

السلام عليكم
اخى الكريم
تحية طيبة وبعد ،،،

السؤال الاول : ما هو تاريخ انتهاء الاشتراك فى التأمينات ؟
- يعتبر تاريخ انتهاء الاشتراك فى التامينات من تاريخ اخر يوم عمل للموظف فى المؤسسة او الشركة بغض النظر عن تاريخ استلامه لمستحقاته.

السؤال الثانى : لدينا نظام على الحاسب الالى ما هو تاريخ انتهاء الخدمة الذى مفترض ان يكتب فى ملف الموظف ؟
- يعتبر تاريخ انتهاء الخدمة المفترض ادخاله فى النظام اخر يوم من الايام الخمس الاخيرة والتى تم فيها ارساله الانذار الثانى بالفصل .

السؤال الثالث : لو موظف قدم استقالة بإن اخر يوم عمل له وليكن 2 مايو 2012 يخرج من التأمينات بتاريخ كام ؟
- اذا قدم الموظف استقالته وحدد فيها اخر يوم عمل وتم قبولها يتم اعتبار هذا التاريخ هو اخر يوم فى التامينات الاجتماعية.

- نعم يعتبر هذا اليوم اخر تاريخ يوم عمل له فى التامينات
اسف على الاطالة ويارب اكون شرحتت الموضوع صح ومنتظر اجابتكم من فضلكم طبقا للقانون -

#3
الصورة الرمزية djdana
djdana غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
21

رد: بخصوص اخر يوم عمل للموظف

شكرا جزيلا لرد حضرتك وكان ده رأيى انا كمان

جزاك الله خير

#4
الصورة الرمزية hormoheb
hormoheb غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير ادارة الموارد البشرية باحد الشركات الكبري
المشاركات
134

رد: بخصوص اخر يوم عمل للموظف

انا مختلف قليلا ورأي استاذي الفاضل الذي رد بان اخر يوم عمل للموظف المنقطع هو اخر يوم في الخمسة ايام الأخيرة من الأنذار الثاني فهو هنا اعتبر فترة الأنقطاع اعتبارا من10ابريل وحتي 21 ابريل واعتبار ان 21 ابريل هو اخر يوم عمل من الممكن ان نأخذ بهذا الرأي في حالة اذا كان للموظف اجازات تسمح له بأن يأخذ اجازة العشرة ايام الأنقطاع اما لو كان استنفذ رصيد اجازاته عن المده من يناير وحتي ابريل اذا احتسب له اخر يوم عمل 21ابريل يتم استقطاع ايام الأجازات الزائده منه باعيارها فترة اسقاط مرتب
ويتم احتساب اجازانه المستحقة بقسمة الأجازة الكلية علي عدد الشهور ومن ثم تحديد قيمة ايام الأجازة التي تخص الموظف عن الفترة من يناير وحتي انقطاعه في ابريل ويطرح منها ما استنفذه من اجازات قبل انقطاعه فاذا جاوز ايام الإجازة والإنقطاع ما هو مسموح به يتم استقطاعها من مستحقاته

إقرأ أيضا...
متى يحق للموظف تقديم الاستقالة

متى يحق للموظف تقديم الاستقالة فى قانون العمل السعودى وهل يحق للموظف تقديم استقالته خلال الثلاثة شهور الاولى وهل القانون السعودى فى صف الموظف (مشاركات: 4)


كيف احسب الاضافي للموظف ؟؟

أولا : كيف يتم حسب الساعات الاضافي للموظفين وهل لها حد ادنى او اقصى؟ ثانيا : يوجد موظف حضر الساعة 9:30 صباحا و ظل في العمل حتى اليوم التالي الساعة 8:30صباحا غادر و عاد في نفس اليوم الساعة... (مشاركات: 5)


دليل للموظف بالشركة..

السلام عليكم اسعد الله ايامكم جميعا انا تعبت وانا ابحث عن دليل الموظف بالشركة وما هي عناوينه او النقاط التي تكتب فيه؟ ولكم تحياتي (مشاركات: 3)


نصائح للموظف الجديد

1- أخلاقيات العمل:- احذر أن تنزلق إن بدأت في فلسفة الأمور وتبرير الخطأ فإن هذا يصل بك إلى المال الحرام وربما لن تعود ، ولكن ضع أخلاقيات العمل أمام عينك ولا تقبل التنازل عنها . ولا تستمع إلى نصائح... (مشاركات: 2)


المرتب المعنوي للموظف

- ان ما تتقاضاه في عملك هو عبارة عن اجرين مرتب مالي ومرتب معنوي، لان الاموال ليست هي كل شئ تبحث عنه وتلهث ورائه اثناء تاديتك لعملك. والمرتب المالي لسنا بحاجة الي شرحه او تقديم تقرير مفصل عنه... (مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم معايير إدارة الصيدلة و الدواء

برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات


دورة إدارة المشاريع الهندسية

برنامج تدريبي يتناول كيفية تطبيق أدوات وتقنيات إدارة المشاريع الهندسية الحديثة ما سيسهم في تحسين قدرة فرق العمل على تحقيق أهداف المشروع بأعلى مستويات الكفاءة والأداء وتعزيز مهارات المشاركين في التعامل مع التحديات والضغوط التي قد تواجههم خلال مراحل المشروع، مع ضمان التزامهم بالمواصفات والمتطلبات الفنية.


كورس إعداد أخصائي التصدير المحترف

برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.


برنامج إدارة الأزمات وخطط الطوارئ بالمستشفيات والمنشآت الصحية

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية


دورة تقديم خدمة عملاء احترافية في مجال الرعاية الصحية

لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.


أحدث الملفات والنماذج