النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: بخصوص اخر يوم عمل للموظف

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    21

    افتراضي بخصوص اخر يوم عمل للموظف

    السادة الافاضل

    انا مختلف مع مديرى فى الرأى فيما يلى بالمثال

    موظف غاب من يوم 10ابريل 2012 وتم ارسال انذار اول بعد خمسة ايام يعنى يوم 15ابريل وتم ارسال الانذار الثانى لاكمال 10 ايام يوم 21 ابريل 2012 .

    السؤال الاول : ما هو تاريخ انتهاء الاشتراك فى التأمينات ؟

    السؤال الثانى : لدينا نظام على الحاسب الالى ما هو تاريخ انتهاء الخدمة الذى مفترض ان يكتب فى ملف الموظف ؟

    السؤال الثالث : لو موظف قدم استقالة بإن اخر يوم عمل له وليكن 2 مايو 2012 يخرج من التأمينات بتاريخ كام ؟

    اسف على الاطالة ويارب اكون شرحتت الموضوع صح ومنتظر اجابتكم من فضلكم طبقا للقانون
    ليس كل ما يلمع ذهباً

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    285

    افتراضي رد: بخصوص اخر يوم عمل للموظف

    السلام عليكم
    اخى الكريم
    تحية طيبة وبعد ،،،

    السؤال الاول : ما هو تاريخ انتهاء الاشتراك فى التأمينات ؟
    - يعتبر تاريخ انتهاء الاشتراك فى التامينات من تاريخ اخر يوم عمل للموظف فى المؤسسة او الشركة بغض النظر عن تاريخ استلامه لمستحقاته.

    السؤال الثانى : لدينا نظام على الحاسب الالى ما هو تاريخ انتهاء الخدمة الذى مفترض ان يكتب فى ملف الموظف ؟
    - يعتبر تاريخ انتهاء الخدمة المفترض ادخاله فى النظام اخر يوم من الايام الخمس الاخيرة والتى تم فيها ارساله الانذار الثانى بالفصل .

    السؤال الثالث : لو موظف قدم استقالة بإن اخر يوم عمل له وليكن 2 مايو 2012 يخرج من التأمينات بتاريخ كام ؟
    - اذا قدم الموظف استقالته وحدد فيها اخر يوم عمل وتم قبولها يتم اعتبار هذا التاريخ هو اخر يوم فى التامينات الاجتماعية.

    - نعم يعتبر هذا اليوم اخر تاريخ يوم عمل له فى التامينات
    اسف على الاطالة ويارب اكون شرحتت الموضوع صح ومنتظر اجابتكم من فضلكم طبقا للقانون -
    Organization and Development Officer, and
    Freelance HR Consultant (for Free :), just send me what you need to answer you
    elmansy79 @ gmail.com


  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    21

    افتراضي رد: بخصوص اخر يوم عمل للموظف

    شكرا جزيلا لرد حضرتك وكان ده رأيى انا كمان

    جزاك الله خير
    ليس كل ما يلمع ذهباً

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    134

    افتراضي رد: بخصوص اخر يوم عمل للموظف

    انا مختلف قليلا ورأي استاذي الفاضل الذي رد بان اخر يوم عمل للموظف المنقطع هو اخر يوم في الخمسة ايام الأخيرة من الأنذار الثاني فهو هنا اعتبر فترة الأنقطاع اعتبارا من10ابريل وحتي 21 ابريل واعتبار ان 21 ابريل هو اخر يوم عمل من الممكن ان نأخذ بهذا الرأي في حالة اذا كان للموظف اجازات تسمح له بأن يأخذ اجازة العشرة ايام الأنقطاع اما لو كان استنفذ رصيد اجازاته عن المده من يناير وحتي ابريل اذا احتسب له اخر يوم عمل 21ابريل يتم استقطاع ايام الأجازات الزائده منه باعيارها فترة اسقاط مرتب
    ويتم احتساب اجازانه المستحقة بقسمة الأجازة الكلية علي عدد الشهور ومن ثم تحديد قيمة ايام الأجازة التي تخص الموظف عن الفترة من يناير وحتي انقطاعه في ابريل ويطرح منها ما استنفذه من اجازات قبل انقطاعه فاذا جاوز ايام الإجازة والإنقطاع ما هو مسموح به يتم استقطاعها من مستحقاته