الموضوع: تجار تجزئة: توحيد ساعات العمل يوقف تسرب موظفات المحلات النسائية
تجار تجزئة: توحيد ساعات العمل يوقف تسرب موظفات المحلات النسائية
في الوقت الذي تمضي فيه وزارة العمل في خطة تأنيث عدد من القطاعات لتوفير فرص وظيفية للفتيات بعد الانتهاء من تأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية والاستعداد لتأنيث محلات العطور ومواد التجميل، تستمر مطالب مستثمري قطاع التجزئة لبيع المستلزمات النسائية بتوحيد ساعات عمل الموظفات بدوام واحد مما يضمن استمرارهن في العمل.
ويأتي ذلك بعد أن رصدت "الوطن" في جولة على عدد من المحلات نقص في عدد العاملات وعند سؤال مدير المبيعات بإحدى شركات التجزئة أحمد عبد الرحمن أوضح في تصريح لـ"الوطن" أن الشركة شهدت انسحاب 80 موظفة من موظفاتها منذ بدء تطبيق القرار بمختلف فروع المحلات بمدن المنطقة الشرقية بسبب طول ساعات العمل على فترتين وعدم توفر وسائل نقل، حيث تدفع كل موظفة 1200 شهريا للسائق، مما اضطر الشركة على حد قوله لتوظيف بعض الشباب في عدد من المحلات، خاصة أن الموظفات ما زلن بحاجة إلى تدريب وتأهيل على عملية البيع والشراء والمحاسبة.
وطالب عبدالرحمن وزارة العمل بالتحرك لاحتواء مشكلة تسرب الفتيات من العمل وتقديم الحوافز التشجيعية لهن، خاصة مع حماسهن للعمل وسعيهن للحصول على وظيفة؛ إلا أن الدوام على فترتين يشكل عائقا كبيرا أمامهن ويكلفهن مبالغ طائلة للمواصلات، مقترحا على الوزارة تحديد ساعات العمل بالمحلات بدوام موحد من الساعة الواحدة ظهرا وحتى الساعة 9 مساء مما يضمن استقرارهن الوظيفي.
وذكر أن مكتب العمل يقوم بجولات دورية مستمرة ويطالب المسؤولين بالاستغناء عن الرجال في المحلات دون النظر للخسائر، التي يتكبدها أصحاب المحلات في المرحلة الأولية من التأنيث التي تعد خطوة هامة لتدريب الفتيات لضمان استمرارية العمل وتحسين إيرادات المحل.
كما أكد عبد المنعم بلال المدير التنفيذي بإحدى شركات بيع التجزئة أن انسحاب الموظفات مستمر، حيث انسحبت 25 موظفة لأسباب مختلفة أغلبها يعود إلى طول فترة الدوام وصعوبة المواصلات بجانب رفض أولياء الأمور العمل لوقت متأخر براتب متواضع، حيث يغلق المحل في العاشرة والنصف مساء وتصل الفتاة لمنزلها في 11 مساء، مما يسبب لها مشاكل أسرية عديدة تحول دون استمرارها في العمل.
وفي ذات السياق، أوضح مدير المبيعات بإحدى الشركات سلام محمود أن الشركة ما زالت تستقبل طلبات الراغبات في العمل، وذلك بعد انسحاب عدد من الموظفات، معتبرا ذلك أمرا طبيعيا في المرحلة الأولية من التأنيث، مضيفا أن ربح الشركة في حدود المعقول ولم يتأثر كثيرا بالقرار، حيث لاقت الفكرة استحسان الكثيرين من مرتادي المحلات.
بالمقابل رفض وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير الدكتور فهد التخيفي في اتصال هاتفي مع "الوطن" التعليق حول انسحاب الموظفات من عدد من المحال التجارية، داعيا وسائل الإعلام إلى عدم تهويل بعض المشاكل التي يمر بها المستثمرون في قطاع المستلزمات النسائية مما يشكل عائقا أمام الوزارة للوصول بأهدافها الرامية إلى القضاء على البطالة النسائية وتحفيز النساء للعمل بما يتناسب وإمكاناتهن.
وأكد أن الوزارة تعنى بكل ما من شأنه أن يؤثر بشكل إيجابي على خطة التأنيث إلى جانب إزالة كل العوائق التي تقف في طريق عمل المرأة.
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)
وزير العمل: ندرس سعودة قطاع الاتصالات وتحديد ساعات العمل في سوق التجزئةhttps://1.1.1.1/bmi/s.alriyadh.com/2012/04/25/img/633798810452.jpg
فقيه خلال ورشة العمل أمس الأول
الرياض- محمد طامي العويد ... (مشاركات: 0)
كشف الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، إلزام المحال النسائية متعددة الأقسام التي يبيع في بعض أقسامها الأخرى رجال، توظيف ثلاث سعوديات في الوردية الواحدة.
وبين في تصريحات لصحيفة... (مشاركات: 0)
سيجد ملاك محال المستلزمات النسائية أنفسهم في مأزق كبير مع مطلع يناير/كانون الثاني المقبل، إن لم يلتزموا بقرار تأنيث الوظائف في محالهم، ويتمثل في حرمان وزارة العمل لهم من جميع الخدمات التي تقدمها.
... (مشاركات: 0)
سارعت العديد من المؤسسات السعودية إلى تطبيق قرار خادم الحرمين الشريفين القاضي بتأنيث البيع بالمحلات النسائية، وسط ارتياح نسائي كبير للقرار الذي من المتوقع أن يوفر لهن نصف مليون وظيفة خلال عامين.
... (مشاركات: 1)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.