الموضوع: طوابير المراجعين تختفي من أمام مكتب العمل بالرياض
طوابير المراجعين تختفي من أمام مكتب العمل بالرياض
أكد مدير مكتب العمل بالرياض سعود بن عبدالله النمي أنه يتم حاليا تطبيق عدد من القرارات التنظيمية التي من شأنها إنهاء البيروقراطية والتخلص من طوابير المراجعين، وقال لـ»الجزيرة»: إن مكتب العمل يجتهد من أجل اختصار جهد ووقت المراجعين من خلال النهوض بآليات التنظيم.
وقال المواطن سعد العتيبي: يوجد اختلاف كبير ونوعي في مكتب العمل منذ عدة أشهر، فلم نعد نشاهد طوابير المراجعين التي كانت تضيق بها أروقة مكتب العمل. موضحا: لقد تقدمت إلى مكتب العمل للحصول على تأشيرات من أجل إنشاء مطعم وفي أقل من أسبوع حصلت على التأشيرات. وأضاف: مكتب العمل يشهد فعلا تنظيما جيدا من قبل المسؤولين في وزارة العمل وإدارة مكتب العمل وهو أمر يستحق الثناء، واتفق المواطن أبو ناصر مع العتيبي قائلا: يوجد تنظيم وإدارة جيدة للوقت داخل مكتب العمل بالرياض، حيث اختفى الروتين وأصبحنا ننهي إجراءاتنا بكل سهولة ويسر، وقال: أصبح هناك تنظيم في تقديم الطلبات، حيث بدأ يتقلص طلب ما يسمى (الملف العلاقي) أو كما يحلو للمراجعين أن يسموه (الملف الأخضر)، وعندما يحضر المراجع يأخذ رقماً وينتظر دوره دون أي تكدس، حيث يفتح له ملفاً عن طريق الكمبيوتر إذا كانت أوراقه كاملة، وفي أقل من عشر دقائق يكون الملف قد اكتمل، ويعطيك الموظف رقم الملف، ثم تراجع بعد أقل من أسبوع لتحصل على التأشيرات المقررة لك.
تباينت آراء عدد من المواطنين تجاه الخدمات الإلكترونية التي استحدثتها مكاتب وزارة العمل في تعاملاتها اليومية المقدمة للمراجعين حيث رأى البعض أن المنظومة الإلكترونية ما زالت في مراحلها الأولى... (مشاركات: 1)
اطلقت وزراة العمل السعودية هذه الخدمة الالكترونية المتميزة التي تمكنك من الاستعلام عن اي معاملة لك لدى مكتب العمل وذلك بتحديد نوع المعاملة وادخال رقم الطلب لتظهر لك نتيجة المعاملة فورا
يمكنك... (مشاركات: 1)
مهارات التعامل مع المراجعين و جودة خدمة المراجعينالاردن ما بين 13 الى 17/5/2012تركيا –اسطنبول ما بين 13 الى 17/5/2012الامارات –دبي ما بين 20 الى 24/5/2012
مقـــــدمــة : في ظل التغيير... (مشاركات: 3)
عمان- أ ش أفتحت وزارة العمل الأردنية باب الاستقدام للعمالة غير المقيدة حيث يمكن لأصحاب العمل الراغبين باستقدام عمالة مصرية المباشرة بإجراء المعاملات المطلوبة لذلك وكانت الوزارة قد اغلقت باب الاستقدام... (مشاركات: 0)
يصطف العاطلون عن العمل في السعودية اليوم السبت للمرة الأولى أمام صرافات البنوك المحلية, في انتظار التحويل الأول باتجاه حساباتهم " 2000 ريال" هي قيمة الإعانة الشهرية التي أمر خادم الحرمين الشريفين... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة العلامة التجارية بشكل فعال. ويمكنهم من فهم اساسيات ادارة العلامات التجارية Brand Management وتحديد قيمة العلامة التجارية وتطوير استراتيجياتها وتحسين التواصل الخاص بالعلامة التجارية وبناء تجربة متميزة للعملاء مع العلامة التجارية ورفع مستوى الولاء للعلامة التجارية
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية