النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: برنامـج تخطيط وأداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة النتائج HR Scorecard

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: برنامـج تخطيط وأداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة النتائج HR Scorecard

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل الجمعية المصرية للمحاسبين القانونيين
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

#2
الصورة الرمزية ماجد صالح
ماجد صالح غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محامى مهتم جدا بالادارة
المشاركات
53

رد: برنامـج تخطيط وأداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة النتائج HR Scorecard

ماشاء الله الموضوع مهم ومحتاج قراءة عده مرات بتمعن

#3
الصورة الرمزية مريم المرزوقي
مريم المرزوقي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تقييم المخاطر والدعم الفني
المشاركات
1

رد: برنامـج تخطيط وأداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة النتائج HR Scorecard

الموضوع رائع جدا والاسلوب المستخدم في طرحه راقي وبسيط اعجبني كثيرا وخاصة الجزئية التي تتناول التركيز على الأنشطة بدلا من النتائج ، ولدي استفسار ما المقصود متوسط عدد العاملين ؟ في معادلة احتساب معدل دوران العمالة

إقرأ أيضا...
تخطيط وأداء المواد البشرية باستخدام بطاق النتائج HR scorecar

برنامـج تخطيط وأداء المواد البشرية باستخدام بطاق النتائج HR scorecar اعـداد وتنفيـذ: د/ محمد جمال الدين ثابت السيرة الذاتية د. محمد جمال الدين ثابت (مشاركات: 2)


بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج

بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج عرض بور بوينت (مشاركات: 3)


برنامج ( تطوير الموارد البشرية باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ) - دبي - سبتمبر 2011م

الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشريةيعقــدباعتماد: جامعة عين شمسبالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس البرنــــــــــــــامج... (مشاركات: 0)


تخطيط وأداء المواد البشرية باستخدام بطاق النتائج HR scorecar

(مشاركات: 1)


الأساليب الكمية لقياس مدى مساهمة الموارد البشرية في النتائج المالية والربحية للمنظمة

الأساليب الكمية لقياس مدى مساهمة الموارد البشرية في النتائج المالية والربحية للمنظمة تخلط كثير من برامج التغيير بين الوسائل والغايات، وبين العمليات والمخرجات. ويكمن الحل في التركيز علي النتائج،... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تدريس اللغة الانجليزية كلغة أجنبية - TEFL Course

كورس TEFL موجه لمساعدة المدرسين الراغبين في تدريس اللغة الانجليزية للكبار او الصغار ويهدف الكورس لاكساب المشاركين فيه الخبرات اللازمة لتدريس اللغة الانجليزية كلغة ثانية مما يساعدهم في العمل بالمدارس او الجامعات او مراكز التدريب المعتمدة.


كورس التسويق الاستراتيجي للأجهزة والمعدات الطبية

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة


دورة تدريبية في برنامج Odoo V 17 - Implementation

برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.


كورس إعداد الموازنات للمستشفيات

برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.


كورس اعداد الابحاث التسويقية

برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج


أحدث الملفات والنماذج