النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: برنامـج تخطيط وأداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة النتائج HR Scorecard

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: برنامـج تخطيط وأداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة النتائج HR Scorecard

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل الجمعية المصرية للمحاسبين القانونيين
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

#2
الصورة الرمزية ماجد صالح
ماجد صالح غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محامى مهتم جدا بالادارة
المشاركات
52

رد: برنامـج تخطيط وأداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة النتائج HR Scorecard

ماشاء الله الموضوع مهم ومحتاج قراءة عده مرات بتمعن

#3
الصورة الرمزية مريم المرزوقي
مريم المرزوقي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تقييم المخاطر والدعم الفني
المشاركات
1

رد: برنامـج تخطيط وأداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة النتائج HR Scorecard

الموضوع رائع جدا والاسلوب المستخدم في طرحه راقي وبسيط اعجبني كثيرا وخاصة الجزئية التي تتناول التركيز على الأنشطة بدلا من النتائج ، ولدي استفسار ما المقصود متوسط عدد العاملين ؟ في معادلة احتساب معدل دوران العمالة

إقرأ أيضا...
تخطيط وأداء المواد البشرية باستخدام بطاق النتائج HR scorecar

برنامـج تخطيط وأداء المواد البشرية باستخدام بطاق النتائج HR scorecar اعـداد وتنفيـذ: د/ محمد جمال الدين ثابت السيرة الذاتية د. محمد جمال الدين ثابت (مشاركات: 2)


بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج

بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج عرض بور بوينت (مشاركات: 3)


برنامج ( تطوير الموارد البشرية باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ) - دبي - سبتمبر 2011م

الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشريةيعقــدباعتماد: جامعة عين شمسبالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس البرنــــــــــــــامج... (مشاركات: 0)


تخطيط وأداء المواد البشرية باستخدام بطاق النتائج HR scorecar

(مشاركات: 1)


الأساليب الكمية لقياس مدى مساهمة الموارد البشرية في النتائج المالية والربحية للمنظمة

الأساليب الكمية لقياس مدى مساهمة الموارد البشرية في النتائج المالية والربحية للمنظمة تخلط كثير من برامج التغيير بين الوسائل والغايات، وبين العمليات والمخرجات. ويكمن الحل في التركيز علي النتائج،... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الإدارة المالية لغير الماليين

برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية


كورس كشف التزييف في المستندات والعملات

برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.


دبلوم التأهيل للحصول على استشاري جودة

برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.


كورس تصدير المنتجات المحلية من خلال الإنترنت

يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت


دبلوم التسويق الاحترافي

هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.


أحدث الملفات والنماذج