الموضوع: أنواع المهارات الاجتماعية
أنواع المهارات الاجتماعية
أنواع المهارات الاجتماعية
الحزم والجدية : هو شكل من اشكال التعبير عن المشاعر الصادقة للفرد بحرية تامة، أو لممارسة الحقوق الشخصية دون إنكار الآخرين. و هو الشخص الذى يمكنه ان يقرر مايريد ومايفعله والشخص القادر على القيام بذلك يعتبر شخص سليم نفسيا.
وتشمل هذه الحقوق : الحق في الحكم على قدراتنا الذاتية ، لارتكاب الأخطاء ، ليقول لا دون الشعور بالذنب ، يبدى رايه فى المعتقدات السياسية ، يقرر ما ينبغي فعله ، أن يكون مستقلا .
التعاطف : هذه القدرة ، الكامنة في إنسانيتنا ، مما يتيح لنا فهم وخبرة آراء الآخرين و هو القدرة على وضع نفسك في مكان الشخص الآخر لفهمه والتعاطف معه .
الاستماع : الاستماع مع الفهم والرعاية ، ومعرفة مايريد الشخص الاخر ان يوصله الينا من خلال عملية الاتصال.
تحديد المشكلة : تحليل الوضع ، مع الأخذ في الموضوعية التامة فى التحليل
تقييم الحل : تحليل الآثار طويلة الاجل وقصيرة الاجل المترتبة على كل حل
التفاوض : الاتصالات لإيجاد حل بديل مقبول لكلا الطرفين هذا الرد يأخذ بعين الاعتبار مشاعر والدوافع والمصالح على حد سواء.
التعبير عن الاشمئزاز ، والغضب أو الاستياء : مع مراعاة مناسبته واحترامه لاراء الاخرين
الاعتذار أو الاعتراف بالخطأ: القدرة على الاعتراف بالخطأ والاعتذار عنه .
رد: أنواع المهارات الاجتماعية
المهارات الاجتماعية مطلوبة بشدة لكل من يعمل في مجال الموارد البشرية وتنميتها ومن المهم ان نضع في الحسبان ان الافراد في المؤسسة او المنظومة او الشركة ليس عمالا او موظفين فهم بحاجة الي البعد الاجتماعي في التعامل معهم من ناحية التحفيز والمكافأة والعقاب
خطوة موفقة والي الامام
ودمتم..
رد: أنواع المهارات الاجتماعية
معلومات قيمة ... الله يعطيكم العافية .
هنـاك ستة أنواع من البشر ..
الأول : نوع يعيش في الدنيا و لا يعرف ما الذي يريده ...، ولا يعرف أهدافا يحققها ... كل هدفه أن يوفر الطعام و الشراب على قدر الكفاف ... و مع ذلك لا يكف عن الشكوى من ضيق... (مشاركات: 7)
(إنني أعتبر قدرتي على إثارة الحماس بين الناس أعظم رصيد أمتلكه، وأفضل طريقة لإخراج أفضل ما في الرجال، تكون بتقديرهم وتشجيعهم)
تشارلز شواب
يحتل موضوع الحوافز مكانًا بارزًا، منذ بدء الاهتمام بالبحث عن... (مشاركات: 1)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر
مظلة التأمينات الاجتماعية
الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية
إعــــداد
الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله
مدير عام التشريع التأميني
وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
1.اختبارات القدرة على الإنجاز:يقيس هذا النوع من الاختبارات مقدرة الشخص على تأديـة العمل وخبرته في فنون مهنته.
2.اختبارات الشخصية:يهدف هذا النوع من الاختبارات إلى الكشف عـن جـوانــب شخصية الفرد... (مشاركات: 0)
طلب من الاعضاء من لدية أنواع أخري فل يشاركنا لثراء الموضوع...........
أنواع من المقابلات
ليست كل المقابلات تتبع أسلوب (واحد لواحد). قد تواجه أنواع أخرى من المقابلات. فيما يلي شرح موجز لبعض أنواع... (مشاركات: 9)
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.