الموضوع: 140 ألف شكوى ضد "حافز".. خلال عام
140 ألف شكوى ضد "حافز".. خلال عام
كشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور إبراهيم المعيقل عن أن الصندوق تلقى 140 ألف شكوى من المسجلين في برنامج "حافز" خلال العام الماضي وتم حل أكثر من 110 آلاف منها.
وأوضح المعيقل على هامش المؤتمر الصحفي الذي عقده وزير العمل عادل فقيه بمقر الصندوق أمس، وجود آلية للتظلم عبر القرار الإداري سواء كانت إشكالية خفض إعانة أو أي أمر آخر يمكن التظلم منه في 90 يوما من تقديم الشكوى، مبيناً أن هناك من تظلم وأعيدت إليهم أموالهم، ومعظم التظلمات هي بسبب عدم دقة البيانات، التي يملؤها المستفيد، أو التي تصل من جهات مختلفة، ومن أمثلتهم الطلاب.
وأضاف المعيقل، أن عدد الذين سجلوا في برنامج "حافز" 2,400 مليون، مشيراً إلى أن منهم مليونا لم تنطبق عليهم شروط البرنامج و1,4 مليون عدد المسجلين في حافز، ومنهم 85% من النساء.
وبين المعيقل أن الذين وفرت لهم وظائف من المسجلين في برنامج "حافز" بلغ قرابة 400 ألف وظيفة، مشيراً إلى أن عدد من تم تدريبهم تجاوز 500 ألف باحث عن عمل.
وحول عدد المعلمين والمعلمات التي قدمت لهم الإعانات، قال "في الشهر الأول من تطبيق القرار وصل عددهم إلى 5 آلاف معلم ومعلمة، ووصل عددهم الآن 25500، متوقعاً أن يصل عددهم خلال الشهرين المقبلين إلى 39 ألفاً.
وعن تأخر الصندوق بصرف إعانات التوطين، قال يوجد تأخر في صرف المستحقات لدى بعض المؤسسات من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية، وفي أغلب الحالات وجدت أن هناك قصورا في استكمال الإجراءات من قبل المؤسسات والشركات، وسنساعدهم في ذلك في الفترة الماضية بإعادة هيكلية الصرف للمستفيدين من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية، لتكون آلية إليكترونية مثل حافز ودعم المعلمين ونعمل على إنشائه.
وبين المعيقل أن التسجيل اليومي في حافز يتناقص، ونتوقع موجة التسجيل الجديدة بعد نهاية العام الدراسي المقبل، ويمكن أن يصل التسجيل وقتها إلى 330 ألف مستفيد.
وأضاف المعيقل أن 70% ممن خفض عنهم دعم حافز من المدن الرئيسة الثلاث "الرياض، وجدة ،والدمام"، مشيراً إلى أن هناك من سجل ارقام هواتف خاصة لحافز إلا أنهم لا يردون على اتصالات الصندوق.
ذكر تقرير اليوم الأحد إن الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان طالبت بإصدار نظام لحماية حقوق المستهلك في السعودية ورفع سن المستفيدين من "حافز" فوق سن الـ 35.
ووفقاً لصحيفة "عكاظ" السعودية، قالت... (مشاركات: 0)
بلغ عدد المستفيدين من برنامج حافزعن شهر جمادي الآخرة 1.228.007 مستفيد بزيادة نسبتها 6% مقارنة بالشهرالماضي. كما شهد هذا الشهر زيادة نسبة الإناث في البرنامج إلى 86 % من إجمالي المستفيدين ، وهي أعلى... (مشاركات: 0)
من بين أكثر من 25 ألف مشروع رُشح للجائزة فاز صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" ممثلا في برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز" بجائزة القمة العالمية لمجتمع المعلومات من منظمة الأمم المتحدة عن فئة... (مشاركات: 0)
نفى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية إبراهيم المعيقل الأنباء المتداولة عن عرض برنامج "حافز" وظائف نسائية بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات.
وقال إن الوظيفة المذكورة كانت فقط موضوعة... (مشاركات: 1)
تُظهر شروط الاستفادة من برنامج "حافز" لإعانة الباحثين عن عمل مفارقات كبيرة، إذ يستبعد أشخاصاً لا يملكون مصدر دخل، في حين يسمح لآخرين بالاستفادة منه، على رغم أن لديهم دخلاً ثابتاً.
وتنص شروط... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
تغطي الدورة جميع المجالات المتعلقة بشهادة Security+، حيث تمزج بين المعرفة النظرية والأمثلة العملية والتدريبات التطبيقية لإعداد المشاركين لاجتياز الامتحان.
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها