الموضوع: 140 ألف شكوى ضد "حافز".. خلال عام
140 ألف شكوى ضد "حافز".. خلال عام
كشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور إبراهيم المعيقل عن أن الصندوق تلقى 140 ألف شكوى من المسجلين في برنامج "حافز" خلال العام الماضي وتم حل أكثر من 110 آلاف منها.
وأوضح المعيقل على هامش المؤتمر الصحفي الذي عقده وزير العمل عادل فقيه بمقر الصندوق أمس، وجود آلية للتظلم عبر القرار الإداري سواء كانت إشكالية خفض إعانة أو أي أمر آخر يمكن التظلم منه في 90 يوما من تقديم الشكوى، مبيناً أن هناك من تظلم وأعيدت إليهم أموالهم، ومعظم التظلمات هي بسبب عدم دقة البيانات، التي يملؤها المستفيد، أو التي تصل من جهات مختلفة، ومن أمثلتهم الطلاب.
وأضاف المعيقل، أن عدد الذين سجلوا في برنامج "حافز" 2,400 مليون، مشيراً إلى أن منهم مليونا لم تنطبق عليهم شروط البرنامج و1,4 مليون عدد المسجلين في حافز، ومنهم 85% من النساء.
وبين المعيقل أن الذين وفرت لهم وظائف من المسجلين في برنامج "حافز" بلغ قرابة 400 ألف وظيفة، مشيراً إلى أن عدد من تم تدريبهم تجاوز 500 ألف باحث عن عمل.
وحول عدد المعلمين والمعلمات التي قدمت لهم الإعانات، قال "في الشهر الأول من تطبيق القرار وصل عددهم إلى 5 آلاف معلم ومعلمة، ووصل عددهم الآن 25500، متوقعاً أن يصل عددهم خلال الشهرين المقبلين إلى 39 ألفاً.
وعن تأخر الصندوق بصرف إعانات التوطين، قال يوجد تأخر في صرف المستحقات لدى بعض المؤسسات من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية، وفي أغلب الحالات وجدت أن هناك قصورا في استكمال الإجراءات من قبل المؤسسات والشركات، وسنساعدهم في ذلك في الفترة الماضية بإعادة هيكلية الصرف للمستفيدين من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية، لتكون آلية إليكترونية مثل حافز ودعم المعلمين ونعمل على إنشائه.
وبين المعيقل أن التسجيل اليومي في حافز يتناقص، ونتوقع موجة التسجيل الجديدة بعد نهاية العام الدراسي المقبل، ويمكن أن يصل التسجيل وقتها إلى 330 ألف مستفيد.
وأضاف المعيقل أن 70% ممن خفض عنهم دعم حافز من المدن الرئيسة الثلاث "الرياض، وجدة ،والدمام"، مشيراً إلى أن هناك من سجل ارقام هواتف خاصة لحافز إلا أنهم لا يردون على اتصالات الصندوق.
ذكر تقرير اليوم الأحد إن الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان طالبت بإصدار نظام لحماية حقوق المستهلك في السعودية ورفع سن المستفيدين من "حافز" فوق سن الـ 35.
ووفقاً لصحيفة "عكاظ" السعودية، قالت... (مشاركات: 0)
بلغ عدد المستفيدين من برنامج حافزعن شهر جمادي الآخرة 1.228.007 مستفيد بزيادة نسبتها 6% مقارنة بالشهرالماضي. كما شهد هذا الشهر زيادة نسبة الإناث في البرنامج إلى 86 % من إجمالي المستفيدين ، وهي أعلى... (مشاركات: 0)
من بين أكثر من 25 ألف مشروع رُشح للجائزة فاز صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" ممثلا في برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز" بجائزة القمة العالمية لمجتمع المعلومات من منظمة الأمم المتحدة عن فئة... (مشاركات: 0)
نفى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية إبراهيم المعيقل الأنباء المتداولة عن عرض برنامج "حافز" وظائف نسائية بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات.
وقال إن الوظيفة المذكورة كانت فقط موضوعة... (مشاركات: 1)
تُظهر شروط الاستفادة من برنامج "حافز" لإعانة الباحثين عن عمل مفارقات كبيرة، إذ يستبعد أشخاصاً لا يملكون مصدر دخل، في حين يسمح لآخرين بالاستفادة منه، على رغم أن لديهم دخلاً ثابتاً.
وتنص شروط... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
تصميم سيرة ذاتية احترافية هي أول خطوة عليك القيام بها لاجتذاب أفضل الوظائف، وبالرغم من أهمية هذه الخطوة إلا أن قليلون جدًا من هم يقومون بها، فالغالبية يجد هذه الخطوة شاقة ويستصعب تنفيذها، لذا في كورس كتابة السيرة الذاتية سنساعدك بأسهل الطرق على كتابة cv احترافي للحصول على الوظيفة التي تحلم بها.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.