الموضوع: 140 ألف شكوى ضد "حافز".. خلال عام
140 ألف شكوى ضد "حافز".. خلال عام
كشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور إبراهيم المعيقل عن أن الصندوق تلقى 140 ألف شكوى من المسجلين في برنامج "حافز" خلال العام الماضي وتم حل أكثر من 110 آلاف منها.
وأوضح المعيقل على هامش المؤتمر الصحفي الذي عقده وزير العمل عادل فقيه بمقر الصندوق أمس، وجود آلية للتظلم عبر القرار الإداري سواء كانت إشكالية خفض إعانة أو أي أمر آخر يمكن التظلم منه في 90 يوما من تقديم الشكوى، مبيناً أن هناك من تظلم وأعيدت إليهم أموالهم، ومعظم التظلمات هي بسبب عدم دقة البيانات، التي يملؤها المستفيد، أو التي تصل من جهات مختلفة، ومن أمثلتهم الطلاب.
وأضاف المعيقل، أن عدد الذين سجلوا في برنامج "حافز" 2,400 مليون، مشيراً إلى أن منهم مليونا لم تنطبق عليهم شروط البرنامج و1,4 مليون عدد المسجلين في حافز، ومنهم 85% من النساء.
وبين المعيقل أن الذين وفرت لهم وظائف من المسجلين في برنامج "حافز" بلغ قرابة 400 ألف وظيفة، مشيراً إلى أن عدد من تم تدريبهم تجاوز 500 ألف باحث عن عمل.
وحول عدد المعلمين والمعلمات التي قدمت لهم الإعانات، قال "في الشهر الأول من تطبيق القرار وصل عددهم إلى 5 آلاف معلم ومعلمة، ووصل عددهم الآن 25500، متوقعاً أن يصل عددهم خلال الشهرين المقبلين إلى 39 ألفاً.
وعن تأخر الصندوق بصرف إعانات التوطين، قال يوجد تأخر في صرف المستحقات لدى بعض المؤسسات من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية، وفي أغلب الحالات وجدت أن هناك قصورا في استكمال الإجراءات من قبل المؤسسات والشركات، وسنساعدهم في ذلك في الفترة الماضية بإعادة هيكلية الصرف للمستفيدين من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية، لتكون آلية إليكترونية مثل حافز ودعم المعلمين ونعمل على إنشائه.
وبين المعيقل أن التسجيل اليومي في حافز يتناقص، ونتوقع موجة التسجيل الجديدة بعد نهاية العام الدراسي المقبل، ويمكن أن يصل التسجيل وقتها إلى 330 ألف مستفيد.
وأضاف المعيقل أن 70% ممن خفض عنهم دعم حافز من المدن الرئيسة الثلاث "الرياض، وجدة ،والدمام"، مشيراً إلى أن هناك من سجل ارقام هواتف خاصة لحافز إلا أنهم لا يردون على اتصالات الصندوق.
ذكر تقرير اليوم الأحد إن الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان طالبت بإصدار نظام لحماية حقوق المستهلك في السعودية ورفع سن المستفيدين من "حافز" فوق سن الـ 35.
ووفقاً لصحيفة "عكاظ" السعودية، قالت... (مشاركات: 0)
بلغ عدد المستفيدين من برنامج حافزعن شهر جمادي الآخرة 1.228.007 مستفيد بزيادة نسبتها 6% مقارنة بالشهرالماضي. كما شهد هذا الشهر زيادة نسبة الإناث في البرنامج إلى 86 % من إجمالي المستفيدين ، وهي أعلى... (مشاركات: 0)
من بين أكثر من 25 ألف مشروع رُشح للجائزة فاز صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" ممثلا في برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز" بجائزة القمة العالمية لمجتمع المعلومات من منظمة الأمم المتحدة عن فئة... (مشاركات: 0)
نفى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية إبراهيم المعيقل الأنباء المتداولة عن عرض برنامج "حافز" وظائف نسائية بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات.
وقال إن الوظيفة المذكورة كانت فقط موضوعة... (مشاركات: 1)
تُظهر شروط الاستفادة من برنامج "حافز" لإعانة الباحثين عن عمل مفارقات كبيرة، إذ يستبعد أشخاصاً لا يملكون مصدر دخل، في حين يسمح لآخرين بالاستفادة منه، على رغم أن لديهم دخلاً ثابتاً.
وتنص شروط... (مشاركات: 0)
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات