النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

#1
الصورة الرمزية getstart7
getstart7 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

نقاش لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ،،،،
هذة دعوة للنقاش للجميع




مبروك
صدر قرار بتعينك مديرا ً لمنصب ........
الف مبروك







السؤال :-
ماذا ستصنع من توليك إدارة المنصب ؟



طبعا الموضوع يحتاج تفاصيل لطبيعة العمل و المسمى ووووو .... الخ ولكن الموضوع بشكل عام ..... وارجوا الاجابة كلا ً من واقع تجربة ويقيس على عمله بدون توضيح المسميات او الجهات أن اراد .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

استفتاء رد: لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

اولا احمد الله تعالى
ثم اثبت جدارتي للمنصب
اصبحت مديرة ولدي موظفاتي في شهر 6/2009
اقسمت يمين شرف المهنة


أقسـم بــالله العــظيــم أن أكـــون مخلصا لديني ثم لمليكي
و بلادي و أن أودي عملي بالأمانة والصدق والشرف،



وأن أحافظ على سر المهنة وأن أحترم تقاليدها وأن أراقب الله في مهنتي، وأن أصون حياة الإنسان في كافة أدوارها وتحت كل الظروف والأحوال باذلاً ما في وسعي لإستنقاذها من الهـــلاك والمرض والألــم والقلق وأن أحــفــظ للناس كرامتهــم وأســـتر عورتهم، وأكتم سرهم، وأن أكون على الدوام من وسائل رحمة الله، باذلاً رعايتي للقريب والبعيد، للصالح والطالح، وللصديق والعدو، وأن أثابر على طلب العلم، وأسخره لنفع الناس لا لضررهم، وأن أوقر من علمني، وأن أكون أخاً لكل زميل في المهنة


والله علـى مـا أقــول شهيـد

والصقته على باب المكتب
+
اسم ادارتي الجديدة
غيرت من شكل المكتب
جعلته مريحاً اكثر
لم افعل ذلك وحدي
بل جذبت موظفاتي لمساعدتي

من الناحية الادارية
درست مهامي الوظيفية
ومهام موظفاتي

ورتبتها حسب الأولوية

ومن ثم
رسمت خطة عملنا لمدة سنة قادمة ومالذي نستطيع انجازه
دربت موظفاتي على مهامهن
واطلقت لمواهبهن العنان
اراقبهن باستمرار
اول شهر اجتمع معهن يومياً
ولا اطيل بالاجتماع
ارى ما انجزنه
اثنى اواوبخ
اكتب لهن قبل بداية الشهر
المهام المطلوبة منهن
و قبل نهايةالشهر
اطلب تقريراً بمنجزاتهم
والمهام المضافة لهن
سأقيم ادارتي بع 3 اشهر
من جميع النواحي
الانظباط
الاداء
الانتاج
ارسم لموظفاتي خطةتطوير ثلاثيه مستقبلية
واسعى لتدريبهن و تأهيلهن للمرحلة المقبلة
اوجههن
اسمع
اسامح
اعاقب

والله الموفق الى سواء السبيل
التعديل الأخير تم بواسطة مثلث برمود ; 9/7/2009 الساعة 13:36

#3
الصورة الرمزية nona-hr
nona-hr غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
اعداد وتنفيذ برامج تدريبية
المشاركات
361

رد: لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

انا هدي كل الموظفين اجازة
واعلى المرتبات
وبلاش نشتغل بقه

#4
الصورة الرمزية getstart7
getstart7 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

تلخيص مشاركة مثلث برمودا



  1. تاريخ التعين في المنصب يونيو / 2009
  2. تأدية القسم الخاص بشرف المهنة
  3. تغيراسم الإدار الجديدة
  4. دراسة مهامي الوظيفية
  5. دراسة مهام موظفيني
  6. ترتيب مهام العمل حسب أهميته في التنفيذ
  7. رسم / وضع خطة عمل لمدة سنة قادمة ومدى الانجاز
  8. تدريب الموظفين على وظائفهم
  9. فتح باب الابداع و الابتكار في و أثناء العمل
  10. متابعة مستمرة
  11. عقد اجتماعات قصير مكثفة في الشهور الاولى
  12. قياس مدى الانجاز
  13. أستخدام مبدأ الثواب والعقاب الشفوى
  14. تحديد الاعمال المطلوب أنجازها بداية الشهر وقبل نهايتة
  15. تجهيز تقريرً بالمنجزات
  16. تجهيز تقرير بالمهام الجديده المضافة
  17. تقيم العمل في الإدارة من ناحية :الانضباط ، الاداء ، الانتاج
  18. رسم / وضع خطة عمل تطويرية ثلاثية مستقبلية
  19. أعادة التدريب و التأهيل للموظفين للمرحلة المقبلة
  20. فتح باب التواصل مع الموظفين
التعديل الأخير تم بواسطة getstart7 ; 14/7/2009 الساعة 11:56

#5
الصورة الرمزية getstart7
getstart7 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nona-hr لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع
انا هدي كل الموظفين اجازة
واعلى المرتبات
وبلاش نشتغل بقه
هههههههه .....

انت مدير 100% احلى مدير لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع
============

لو تعطينا رائك بصراحة بجد
ماذا ستفعل من أول يوم ؟

#6
الصورة الرمزية getstart7
getstart7 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

شكل هذا القسم ... مهجور

ما فيه تفاعل ! !

الهدف من الموضوع هو الوصول الي شخص خبير يضع لنا قواعد و اساسيات تساعد الشخص الذي يتم أختيارة مدير من اليوم الاول

وشكرا لمن شارك

والسلام عليكم

#7
الصورة الرمزية علي الترب
علي الترب غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
38

رد: لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

نقول لكل مدير جديد
عظم الله اجرك
اذا كانت الترقية عن جدارة فيجب وضع الخطط الالزمة للعمل و تلافي اخطاء المدير السابق بعد تحليل الوضع السابق و الوقوف على السلبيات و معالجتها
اما اذا كانت ترقيتك عبارة عن مجاملة فيجب عليك عدم القبول قبل ان يتم اقالتك

#8
الصورة الرمزية Ahmed siraj
Ahmed siraj غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

اجتماع مع المرؤوسين بغرض التعارف .
وضع خطة عمل و
تنوير العاملين بسياسات العمل الجديدة .
تحسين بيئة العمل .

#9
الصورة الرمزية getstart7
getstart7 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: لو وضعوك في منصب مدير ... ماذا ستعمل منذ البداية ؟ دعوة للنقاش للجميع

السلام عليكم ...

سبحان الله ..... هذا الموضوع من 10 سنوات تقريبا ، يالله يا العمر سبحان الله أشياء كثيرة تغيرت و مفاهيم تبدلت و وسائل كثيرة تطورت و ظهرت اشياء و اساليب جديده

اشكر كل من شارك في الموضوع و بارك الله فيكم

إقرأ أيضا...
ماذا لو دخل عليك الان .............!!!!!!!!!!!!

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/3786.imgcache (تخيــــل \ي) أخي-أختي الحبيبه أنه بعد قليل… سيدخــــــــل عليك النبي صلى الله عليه وسلم في زيارة لم تكن قد رتبت لها… وماذا ستفعـــل\ين ..... (مشاركات: 2)


أقتراح متواضع... ماذا ينقص هذا المنتدى الرائع ( مطروح للنقاش )

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . لقد بحثت في جميع أقسام المنتدي لرفع المرفق إدناه لكي تعم الفائده الجميع ولكني بكل صراحة أحترت إلى أي قسم أحيل المرفق هل أحيله إلى قسم الموارد البشرية وهو الأقرب... (مشاركات: 7)


اجب على .... ماذا لو ؟؟

ماذا لو ..............!!!!!!!! ماذا لو ان الاقدرارقادتك الي العمل بعد طول انتظر وكبر في السن في مؤسسة شبه اهلية تدار بالاحلام الخاصة والاهواء ؟؟ ومديري مشاريع واقسام بالصدفة والتحايل !!! ورعب من... (مشاركات: 4)


دعوة للنقاش لاصحاب البرمجة اللغوية العصبية nlp

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ارجو من كل مختص مدرب باحث او حتى مهتم بعلم ال nlp ان يشاركنا رايه في الموضوع الذي سادرجه (ان الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بانفسهم) و هي اية قرآنية كريمة و... (مشاركات: 9)


ماذا لو أحبك الله

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1420.imgcache سؤال قرأته وأخذ يكبر ويكبر ويكبر معلنا تمرّده على النسيان.. سؤال إقشعرّت الروح عندما قرأته.. (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تطبيقات الأوفيس والانترنت لإدارة الموارد البشرية

كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية


برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


برنامج جمع و تحليل و عرض البيانات التجارية

تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي


الدبلوم المتقدم في إدارة الموارد البشرية

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


دورة تعلم كيفية حساب البصمة الكربونية وإعداد التقارير

في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار


أحدث الملفات والنماذج