الموضوع: “الموارد البشرية” يطالب بإنشاء هيئة لتحديد معايير المهن
“الموارد البشرية” يطالب بإنشاء هيئة لتحديد معايير المهن
طالبت اللجنة المنظمة لمنتدى جدة للموارد البشرية في دورته الرابعة وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية والغرفة التجارية والصناعية بجدة بتبني التوصيات التي خرج بها المشاركون في المنتدى الذي عقد تحت شعار «نحو تنمية بشرية مستدامة» برعاية وحضور وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه.
حيث طالب المنتدى وزارة العمل بتبني الإشراف وتعيين لجنة تقوم بوضع نظام لهيئة سعودية للموارد البشرية تعنى بتحديد معايير المهنة وتشرف على اعتماد المهنة ومنح حوافز للمنشآت التي ترفع خطط السعودة سنوياً للوزارة وكذلك خطط التدريب والإحلال إضافة لرفع نسبة السعودة على المستثمرين الأجانب لتكون متوافقة مع اتفاقية السعودية مع منظمة التجارة الدولية (75%).
وطالب المنتدى وزارة العمل بالإشراف على وضع خطط وتنسيق تنفيذ الحملات التوعوية لنشر الثقافة العمالية بالتنسيق مع الجهات التعليمية والتدريبية وكذلك الغرف التجارية، إصدار رخصة عمل للموظف السعودي تمنع تسجيله في التأمينات لمدة سنة كاملة في حال انتقاله من الشركة مالم يكن ذلك الانتقال للقطاع الحكومي أو للإبتعاث مع ضمان تطبيق الأنظمة (نطاقات للموظف) في حالة عدم الالتزام، وتعيين نسبة مئوية من العائد السنوي للمنشأة يتم تخصيصه للحوافز وتدريب السعوديين ويتم إثبات ذلك في القوائم المالية المدققة من قبل المحاسب القانوني، وتفعيل دور اللجان العمالية ليكون عبارة عن نقطة أولية للفصل في المنازعات وتوفير الآلية المناسبة لتفعيلها.
ودعا المنتدى وزارة العمل لإيجاد تمثيل من أصحاب العمل وممثل في الغرف التجارية ومن اللجان العمالية من أجل التنسيق الدائم بين الوزارة والقطاع الخاص ويكون هناك اجتماع كل ثلاثة شهور، وفتح مكاتب نسائية لدى المحافظات التي ليس لديها فروع نسائية، وفتح مجال للنساء المقيمين الأجانب ممن لديهم خبرات ومؤهلات نادرة التي يحتاجها سوق العمل للوظائف النسائية ويمكن الاستفادة منهن بدلا من استقدام عمالة وافدة جديدة (مثال الطبيبات وأساتذة الجامعة) وذلك من بتطبيق نظام وآلية لتحديد هذه الخبرات والمؤهلات ويتم استقبال طلبات التوظيف لهن ومراجعتها ومن ثم عرضها من خلال بوابة إلكترونية للراغبين في توظيفهن، وإصدار تشريع يلزم الشركات بتهيئة البيئة الملائمة لعمل المرأة في القطاع الخاص، ومراجعة المسميات الوظيفية وملائمتها مع المسميات المعمول بها في القطاع الخاص وخصوصا المستحدثة.
كما دعا المنتدى صندوق الموارد البشرية لتبنى جائزة التميز الإداري لمدراء الموارد البشرية (أفضل مدير إدارة موارد بشرية للعام)، وإنشاء موقع إلكتروني موحد لاستقبال خطط التوطين من منشآت القطاع الخاص وكذلك حصر الوظائف الشاغرة لدى القطاع الخاص وعرضها للباحثين عن العمل، وتطبيق بطاقة سجل العامل التي تتضمن سجل تدريبه وأدائه والحوافز التي يحصل عليها وتوفير مسوحات للرواتب والأجور حسب الأنشطة لتشمل جميع الوظائف ومؤشرات لقطاعات السوق المختلفة.
وطالب المنتدى الغرفة التجارية والصناعية بجدة بعقد منتدى لتوظيف وتدريب ذوي الاحتياجات الخاصة وتهيئتهم لبيئة العمل.
- مكانة تسيير الموارد البشرية ضمن معايير الإيزو:
1- مفهوم الإيزو والإيزو 9000:
- الإيزو ISO هي اختصار لـ: المنظمة العالمية للمعايير (أو المقاييس أو المواصفات القياسية)
- 9000 ISO : هي عبارة عن... (مشاركات: 4)
دعا خبراء إلى استحداث هيئة جديدة لإدارة الموارد البشرية في مصر بعد ثورة الخامس والعشرين من يناير يكون منوطا بها تطوير أداء الموظفين ورفع كفاءتهم حتى يكونوا على المستوى المهني المطلوب وقادرين على... (مشاركات: 6)
اجتماع مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية ..Sep 22, 2010 - 06:49 - مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية / اجتماع ..
دبي في 22 سبتمبر / وام / عقد مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف... (مشاركات: 0)
كلفت مؤخرا من طرف احد الاساتذة بالقيام بتدريب في قسم الموارد البشرية باحدى الوزارات سكون علي ان اقدم تقريرا حول سياسة هذه الوزارة في تدبير الموارد البشرية لكني لازلت لم ارى بوضوح ماهو الطريق الانسب... (مشاركات: 0)
كلفت مؤخرا من طرف احد الاساتذة بالقيام بتدريب في قسم الموارد البشرية باحدى الوزارات سكون علي ان اقدم تقريرا حول سياسة هذه الوزارة في تدبير الموارد البشرية لكني لازلت لم ارى بوضوح ماهو الطريق الانسب... (مشاركات: 0)
بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات