الموضوع: فجر الوظائف الكاذب يشرق على سوريا
فجر الوظائف الكاذب يشرق على سوريا
الإلتحاق بالشركات
"حقق طموحك لدى كبريات الشركات في ســـوريا» بهذا الشعار بدأ معرض فرص العمل السنوي في دمشق الذي تنظمه الجمعية السورية لرواد الأعمال الشباب "سيا"، واختتم فعالياته الإثنين 6 يوليو 2009، وسط موجة من التفاؤل سادت الشباب ومنظمي المعرض والمسئولين الحكوميين الذين شهدوا فعالياته.
المسئولون الحكوميون بدورهم هللوا له من منطلق أن يرفع عن كاهلهم مسئولية التوظيف، ونقلت وكالة الأنباء السورية "سانا" عن ديالا الحج عارف وزيرة الشئون الاجتماعية قولها: "المعرض ساهم خلال السنوات الماضية في تأمين فرص عمل عدة للباحثين عنها من خلال تسهيل عملية اللقاء بين الشباب وعارضي فرص العمل".
أما منظمو المعرض فقد بالغوا في وصف أهميته، وقال عبد السلام هيكل رئيس الجمعية المنظمة لصحيفة "الحياة" اللندنية الصادرة يوم الإثنين 6 يوليو 2009 إنه نجح بدوراته السابقة في تأمين الآلاف من فرص العمل.
ووسط هؤلاء وهؤلاء يوجد شباب متمسك بالأمل، أحدهم حمدي الذي تخرج في كلية الاقتصاد منذ أربع سنوات وحتى الآن لم يجد عملا يتوافق مع تخصصه، وقال في نفس العدد من الصحيفة: "سئمت البحث عن وظيفة، لكن أصدقائي يتحدثون بشكل إيجابي عن هذا المعرض؛ لذا زرته، فقد تكون زيارتي الرمية الأخيرة التي تصيب الهدف".
مسلسل مكرر
ولكن كتابا وخبراء سوريين قيموا أداء المعرض بالصحف السورية، وعبروا عن اعتقادهم بأن رمية حمدي لن تصيب الهدف، وفي إشارة إلى أن الأمر أشبه بمسلسل معاد.
استهل الصحفي السوري عبد الرزاق دياب مقاله في صحيفة "قاسيون" السورية بتوقعه للديباجة المكررة التي ستخرج بها الصحف بعد افتتاح المعرض، والتي لن تخرج عن: "افتتحت الدكتورة ديالا الحاج عارف معرض فرص العمل، وشهد إقبالا واسعا،
وشاركت فيه كبرى شركات التوظيف وتأمين العمالة، التي تجاوز عددها 62 شركة، وصرح البعض بأن الغاية من المعرض تأمين فرص عمل للشباب الجامعي، واستطاعت بعض الشركات توفير 100 فرصة عمل وأكثر".
"ولكن لا الشركات وظفت ولا الحكومة كذلك.. والدليل أعداد البطالة المتزايدة".. هذا ما خلص له دياب في النهاية، ودفعه لوصف هذا المعرض بالأمل الكاذب.
لذوي الخبرة فقط
ووفقا للأرقام الرسمية فإن عدد العاطلين عن العمل في سوريا وصل في الربع الأول من عام 2008 إلى 432 ألفا، أي نحو 8.3 في المائة، لكن خبراء مستقلين يعتقدون أن النسبة أكبر من هذا الرقم، وتصل -وفق ما قالوا لصحيفة الحياة الصادرة يوم 6 يوليو 2009- إلى نحو مليون شخص، بينما يقدر عدد الوافدين الجدد إلى سوق العمل سنويا بنحو220 ألف فرد.
ويبدو أن هؤلاء الوافدين لن يكون لهم نصيب في وظائف المعرض، هذا ما كشفت عنه تصريحات عبد السلام هيكل رئيس الجمعية لوكالة الأنباء السورية "سانا"، والتي نقلتها الصحف السورية مع افتتاح المعرض يوم 4 يوليو؛ حيث أعرب عن سعادته بأن الشركات السورية ستستطيع من خلاله جذب الكفاءات السورية العائدة من الخارج، خاصة في دول الخليج العربي، والذين تم الاستغناء عنهم بسبب تداعيات الأزمة المالية.
مسكنات لا أكثر
وفي تعليقه على هذه التصريحات أوضح الباحث الاقتصادي اللبناني المعني بالشأن السوري علي باكير أن ما قاله رئيس الجمعية ليس بجديد على مثل هذه المعارض التي تمثل وسيلة لمن يشتغل للحصول على فرصة أفضل، لكنها لا تعالج داء البطالة.
واعتبر باكير مثل هذه المعارض مجرد ديكور، وقال لـ "إسلام أون لاين": "سأفرض أنها تقوم بدور في التوظيف.. فكم عدد من توظفهم قياسا بجحافل المتخرجين كل عام"، وأضاف: "لا يمكن حل المشكلة، إلا بتدخل الدولة".
وهذا التدخل يلخصه د.منذر خدام, أستاذ الاقتصاد بجامعة تشرين السورية في كلمة واحدة هي "التنمية"، وقال في تصريحات لصحيفة "النداء" السورية: "التنمية هي وحدها التي تخلق فرص عمل وبالتالي تمتص البطالة, وهذا غير متحقق في الواقع السوري".
ومن تشكيك "دياب" في نية الشركات، إلى تصريحات "هيكل" التي أكدت هذه الشكوك، ثم تأكيد "باكير" على دور الدولة، الذي اعتبره "خدام" غائبا، يبدو حلم "حمدي" وأقرانه في الحصول على فرصة عمل من خلال المعرض كأمل لوح لهم من بعيد، لكنه في الواقع فجر كاذب، أضواؤه خادعة.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
السادة/ المحترمين
الموضوع:دورة وصف وتصنيف الوظائف واعداد بطاقات الوصف الوظيفي
تحية طيبة وبعد،،،
... (مشاركات: 2)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء
تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده
الخاصة بموضوع
https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html
وإليكم نموذج (مشاركات: 0)
الورم الجلدي الكاذب
وصف المرض:
يصيب هذا المرض أجزاء المنظمة دون الأخرى (الاهتمام بقسم دون الآخر) وتنفجر هذه الأجزاء الجلدية من كثرة الضغط على هذه المواضع في حين تعاني بعض الأجزاء الأخرى من... (مشاركات: 0)
دعت وزارة الخدمة المدنية، بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم الخريجين الراغبين في التقدم للوظائف التعليمية الرجالية التي ستعلن في مجالات التعليم العام والتربية الخاصة ممن تتوفر لديهم الدرجات العلمية... (مشاركات: 1)
عناية مدير/ة التدريب المحترم/ة ،،،
تحية طيبة وبعد،
تتقدم شركة التواصل الدولي للاستشارات والتدريب بأطيب الأمنيات، ويسرها دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي " تنمية وتخطيط المسار... (مشاركات: 0)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق