الموضوع: كيف نفكر فى مستقبلنا ؟ دعوه للجميع لنرشد بعضنا البعض
كيف نفكر فى مستقبلنا ؟ دعوه للجميع لنرشد بعضنا البعض
تعالى عزيزى القارئ وعزيزتى القارئه نتعلم سويا كيف نفكر
1- اول خطوه يجب ان تحدد طريقك الذى تريد ان تسير فيه . اذن يجب ان تحدد الهدف النهائى اولا وان يكون هدف بعيد المنال عن قدراتك الآن بمعنى ان يستغرق الوصول اليه عده اعوام
2- بعد ان تحدد هدفك النهائى يجب ان تحدد الفتره زمنيه التى سيستغرقها تحيد الهدف النهائى .
3- اشحن نفسك جيدا بالاصرار العزيمه على تحمل كل الاحداث فالدنيا ليست دائمه مفروشه بالورود .
4- ارسم خطه عمل كامله تفصيليه على مدار الفتره الزمنيه التى حددتها للوصول الى الهدف النهائى .
5- بعد ان تبدأ فى التنفيذ قارن ما كتبته فى خطه العمل التفصيليه بالاحداث الفعليه التى حدثت وهنا يجب ان تسأل نفسك سؤالا هاما : لماذا حدث هذا ؟ هذا السؤال ستسأله عند حدوث اى احتمال ايا كان سواء كان المخطط اعلى من الفعلى او العكس او حتى كان المخطط مطابقا للفعلى .
https://www.successwaysgroup.com
إن بناء مستقبل المدن فى ظل الاقتصاد المعرفي هو فى الحقيقة قائم على مجموع الخبرات المعرفية لمؤسسات ومنظمات المجتمع وعلى قدرة هذه المؤسسات على إحداث التغيير فى سلوكها المؤسسي بما يبرهن على استفادتها... (مشاركات: 2)
البعض نحبهم
لكن لا نقترب منهم.. فهم في البعد أحلى..
وهم في البعد أرقى.. وهم في البعد أغلى ..
والبعض نحبهم (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اولا اتمنى للجميع الصحه والعافيه وان يديمها الله علينا
اولا اشكر المشرف على هل المنتدى الذي شجعني على التسجيل به من خلال اطلاعي البسيط عليه ومن خلال ردوده
... (مشاركات: 0)
البعض يريد ترك دبي.. لأنه يعتقد انها في ازمة!
GMT 14:00:00 2008 السبت 6 ديسمبر
زيد بنيامين
-------------------------------------------------------------------------------- (مشاركات: 0)
إن بناء مستقبل المدن فى ظل الاقتصاد المعرفي هو فى الحقيقة قائم على مجموع الخبرات المعرفية لمؤسسات ومنظمات المجتمع وعلى قدرة هذه المؤسسات على إحداث التغيير فى سلوكها المؤسسي بما يبرهن على استفادتها... (مشاركات: 0)
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.