أنا حاولت أن أركز على انضباط الموظفين ، أما اللوائح فهي ليست إلا سيفاً مصلةً على رؤوس الموظفين ، خاصة في المؤسسات التجارية ، ولذلك أساس الفكرة هو إقناع الموظفين بضرورة الدوام ومن ثم الإتفاق على أن العقوبة حالة إضطرارية يجب تنفيذها .
والأمر يطول لكني أجدد أن العلاقات الجيدة بين الإدارة والموظفين لها دور رئيسي في إنضباط الدوام وبعد ذلك آخر العلاج الكي