العرض التقديمي المرفق من العروض المتميزة التي تشرح ادارة الموارد البشرية
يحتوى على مادة قيمة تبدأ من تعريف الادارة
الى تعريف ادارة الموارد البشربة
واهداف ادارة الموارد البشرية وتحديات الموارد البشرية وعناصرها ...الخ
وهو من انتاج GICI Business school وقد قمنا بترجمته للفائدة العامة
وفقكم الله
التعديل الأخير تم بواسطة الاداري المتميز ; 31/12/2019 الساعة 16:12
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااا
ملف روعة
جزاكم الله كل خير
السلام عليكم، جازاك الله خيرا على المعلومات، كان الله في عونك و سدد خطاك
الف شكر على المجهود الرائع
تحت التمرين
بارك الله فيك يا شباب المنتدى والله الفائدة كانت غظيمة بالجد يعني وفقكم الله لما فيه الخير للعباد والبلاد
كل عام وانتم بخير
عيد سعيد
شكرا لكم على هذا المجهود الضخم الذى يستفيد منه كل المدراء
ملف رائع شكرا جزيلا لك وجزاك الله كل خير
جزاكم الله خيرا
كنت احتاج اليها
جميييل جداااااااااا ورائع ........
أكثر من ممتاز شرح سهل وجميل ومفيد جدا جدا ونتمنى المزيد من النجاح والتطور دائما
شكرا اخى محمد على هذا العرض وجعله الله فى ميزان حسناتك
شكرا جزيلا على المجهود الرائع والله يجزيكم خيرا .
تحت التمرين
شكرا على هذا التقدييم الرائع
شكررررررررررررررررراااااا اااااااااااااا على الموضوع
جزاك الله عنا كل خير
وفقك الله للمزيد
شكراااااا
الف شكر بل كل الشكر
تحت التمرين
شكرا اخي على موضوعك القيم
تحت التمرين
Thank you very much for sharing
بارك الله بالجهود الخيرة واسأل الله التوفيق لكل العاملين
موقوف
دائما تقدم ما هو جميل ومفيد وفقكم الله وسدد خطاكم
عرض رائع وننتظر المزيد وفقكم الله لكل خير
بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله اولا احب اشكر كل الاعضاء اللى فى الموقع المتميز انا اسمى محمد مبتدا فى مجال الموارد البشرية ونفسى اكوون متفوق فى هذا المجال انا اعمل فى شركة مقاولات وجزاكم الله خيرلنا كثير
تحت التمرين
جــــزاكم الله خـيرا ونفـع بكـم ,,,
شكر جزيل على المجهود الرائع وجزاكم الله خير
السلام عليكم أقدم لاخواني الأعزاء في المنتدى هذا الكتاب في ادارة الموارد البشرية وأرجو أن ينال اعجابكم التحميل من هنا ????? ??????? ???????.pdf وهذا كتاب آخر ان شاء الله يفيدكم ???? ????... (مشاركات: 110)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:- الملف المرفق يحتوي على عرض تقديمي يتحدث عن موضوع إستقطاب وإختيار الموارد البشرية مع تمنياتي للجميع بالفائدة المرجوة من خلال العرض التقديمي... (مشاركات: 5)
السلام عليكم اليكم عرض تقديمي رائع عن : ادارة الموارد البشرية اتمنى لكم الاستفادة للتحميل بالمرفقات (مشاركات: 0)
السلام عليكم اقدم لكم عرض تقديمي عن : ادارة الموارد البشرية .. العرض مقدم باللغة الانجليزية .. لتحميل الملف بالمرفقات (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:- الملف المرفق يحتوي على عرض تقديمي يتحدث عن موضوع تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية مع تمنياتي للجميع بالفائدة المرجوة من خلال العرض التقديمي... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يهدف إلى تعزيز فهم الموظفين والإدارة لأفضل الممارسات والسياسات اللازمة لحماية البيانات والأنظمة الرقمية في الشركات. يتناول البرنامج مفاهيم مثل إدارة المخاطر، والامتثال للقوانين، وبناء إطار عمل أمني متكامل. يتم تصميمه لتمكين المشاركين من تطبيق استراتيجيات فعالة لضمان أمن المعلومات وحماية المؤسسة من التهديدات الإلكترونية.
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
رد مع اقتباس
