الموضوع: بدء المرحلة الثانية من مشروع التدريب الإلكتروني لإعانة الباحثين عن العمل ” حافز “
بدء المرحلة الثانية من مشروع التدريب الإلكتروني لإعانة الباحثين عن العمل ” حافز “
دشن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الأسبوع الماضي المرحلة الثانية من مشروع التدريب الإلكتروني للمستفيدين من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز)، والذي يتضمن حقائب تدريبية للمستفيدين تقدم على مدى 46 أسبوعا خلال العام.
وأكد النائب التنفيذي للمدير العام في “هدف” الدكتور عبد الكريم النجيدي أن المرحلة الحالية (الثانية) من المشروع تشمل حقائب إلكترونية متعددة الأهداف سيتمكن المستفيدين من الاطلاع عليها من خلال صفحات حساباتهم الشخصية في الموقع الإلكتروني للبرنامج، مشيرا إلى أن تلك الحقائب تشمل العديد من التدريبات العملية التي نأمل أن تساهم في تأهيل الباحثين عن العمل للمنافسة على الفرص الوظيفية المتاحة في سوق العمل، وسنستمر في تطوير وتجويد هذه الحقائب والتأكد من تلبيتها لاحتياجات طالبي العمل التدريبية.
وأضاف النجيدي أن مشروع التدريب الإلكتروني التابع للصندوق يهدف إلى إكساب المستفيدين في البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز) بعض المهارات الأساسية التي يحتاجها الباحث عن العمل، ويرتكز على محاور ترتبط بمهارات اكتشاف الذات وتحديد المسار الوظيفي، ومهارات البحث عن وظيفة، ومهارات النجاح الوظيفي.
وأكد النائب التنفيذي للمدير العام في “هدف” أن صندوق تنمية الموارد البشرية يسعي من خلال مشروع التدريب الإلكتروني الى تنمية مهارات إدارة الوقت للباحثين عن العمل، وبناء الثقة بالذات وتعزيزها، وتهيئتهم للمقابلات الوظيفية بأسلوب علمي.
متطلبات التدريب الإلكتروني عبر الإنترنت ( بيئة التدريب الإلكتروني)
تتألف بيئة التدريب الالكتروني من الآتي:
!- ما يتعلق بالكادر البشري:
1- المدرب
2- المتدرب
3- فني تقنيات... (مشاركات: 3)
23 أيار 2012
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11956.imgcache
مشروع قوافل التدريب الإلكتروني ينجز عامه الأول بنجاح (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11931.imgcache
... (مشاركات: 0)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه عن انطلاق مرحلة التسجيل للراغبين في الاستفادة من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل المعروف بـ"حافز" بكافة مناطق المملكة اعتباراً من يوم غد الأربعاء... (مشاركات: 1)
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة