الموضوع: وازن بين جوانب حياتك
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 وازن بين جوانب حياتك
		
		
				
				
		
			
	كثيرا ما نجد ان بعض البارزين والمشاهير يخفقون في حياتهم الاسريه او تجد من هو ناجح في اسرته ولكن فشله واضح في عمله
او عدم إمكانيته لامتلاك منزل  أحلامه وبالمثل نجد ذلك الطالب النجيب والذي يشار اليه بالبنان من معلميه والتلاميذ
ولكن  … تجده بلا اصدقاء او فقط حين اقتراب موعد الاختبارات وتجده وحيدا طيلة عمره وفي  الجهة المقابلة تجد الشعبية الأكبر
لذلك الطالب المحبوب الذي حصد قلوب الجميع ولكن تجده بمستوى متدني في  دراسته اعلم انك ستخبرني بان الكمال لله وحده …
 نعم ولكن انا لا ابحث معك عن الكمال بل التوزان مع ضرورة الإبداع والتميز بجانب في  حياتك ولك حرية الاختيار في احدى جوانبك
فمن الناس من يرغب بان يكون تاجر او رجل اعمال مرموق
فهذا لن يكون لديه الجانب  الاجتماعي بنفس القوة التي يتميز بها في الجانب المالي ولكن سيظل لديه ذلك الجانب ممتع وغير مفقود.
 اعتقد ان الفكرة وصلت لك … أليس كذلك؟
وبطريقة أخرى اذا استطعت معرفة جوانب حياتك والمجالات التي تود الابداع فيها ستجد انك ملئت  الفراغات التي ستظهر في حياتك
وذلك عبر جانب من الجوانب وكذلك سيكون انجازك افضل ولكني حقيقة لا ابحث عن  الانجاز  في ملئ الجوانب اكثر منه من عدم شعورك بالنقص او الفراغ فلا اخفيك  كم هو ممل وصعب ان تجد نفسك ناقص او غير فعّال في جانب من حياتك
وفعلا وجدت ذلك في أشخاص كثيرون فارجوا ان تعطي الامر جل اهتمامك وهذه الخطوة  الأولى نحوه تخطيط أفضل لك
وحتى أساعدك في فهم الجوانب وضعتها بالنموذج التالي:
  
 
 
 طبعا ليس بالضرورة ان تكون كامل الجوانب لديك قد تقل او تزيد ولكن هذا  ما وجدته لدى  معظم الكتّاب والمدربون في التخطيط نحو الأفضل أتمنى لك  تخطيط أفضل في حياتك وعملك وكل جوانب حياتك
  
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
في المرفقات 
 
ملف يستخدم كنموذج لقياس وتقييم جوانب العمل التربوي والتعليمي في المؤسسات التعليمية كالمدارس والمعاهد والجامعات بحيث يصبح هذا النموذج كمؤشر الأداء داخل هذه المؤسسة (مشاركات: 3)
أهم الجوانب التي يجب أن تغطيها ممارسات إدارة الموارد البشرية من أجل صنع بيئة عمل مثالية: الجانب الأول: دور الموارد البشرية: تؤدي إدارة الموارد البشـرية Human Resource Management  التي يرمز لها... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم  
  
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته  
اولاً اتشرف ان انضم الى هذا الصرح العظيم  
ثانيا احب ان اهنئ الجميع با لمجهودات العظيمه على مساعدة اخوانكم  في هذا المنتدى الجبار 
عندي... (مشاركات: 9)
قبل ان نتكلم عن الوقت واساليب ادراته هناك حقائق يجب ان تكون واضحة وضوح الشمس في اذهاننا فهى حقائق ثابتة وكلما زادت قناعتنا بها زادت كفاءتنا فى التعامل مع الوقت. 
 
1 
 
لكل فائت استدراكا الا الوقت... (مشاركات: 7)
بدى بريق الإعجاب في عيني المذيعة، وكاد وجهها يتشقق من شدة الإبتسام و هي تسأل رجل الأعمال المشهور عن سر نجاحه، و عن طبيعة عمله، و عن بداياته المتواضعة، و كل جواب كان يصدر من ذلك الرجل، كان يزيد تلك... (مشاركات: 0)
 
 
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على تصميم السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
 
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
 
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
 
تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية والتي تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
 
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.