الموضوع: تأجيل "نطاقات".. هدف لحملات دبلوماسية وإعلامية هندية
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 تأجيل "نطاقات".. هدف لحملات دبلوماسية وإعلامية هندية
		
		
				
					
					
				
				
		
			
	بعد تطبيق وزارة العمل السعودية قرار "نطاقات" على المنشآت الصغيرة، بدأت الحملات الهندية الدبلوماسية والإعلامية بالتصاعد، حيث أفردت كثير من وسائل الإعلام المكتوبة للخطوات الدبلوماسية الجادة.
 
وكانت وزارة العمل السعودية أدرجت اعتباراً من 13 مارس/آذار الجاري المنشآت الصغيرة التي يبلغ عدد العمالة فيها تسعة عمال فأقل، ضمن برنامج "نطاقات".
ويعد القرار محاولة لمعالجة الانعكاسات السلبية لظاهرة التستر التجاري التي تكبد الاقتصاد السعودي خسائر سنوية وتحجب فرص العمل عن المواطنين الباحثين فرص عمل في قطاع الكيانات الصغيرة جداً أو الراغبين في إنشاء أعمال خاصة فيها.
 
وتابعت صحيفة "الوطن" السعودية أصداء تطبيق قرار "نطاقات" في وسائل الإعلام الهندية؛ ومن بين الحملات الدبلوماسية والإعلامية الهندية تلك التي أطلقها وزير هندي بارز مطالباً رئيس الوزراء الهندي بضرورة العزف على وتر العلاقات الودية بين البلدين لإرجاء تطبيق القرار لتشكيله خطراً محدقاً بعدد كبير من العمالة.
 
في حين حللت صحف أخرى سيناريوهات عودة عمالتها إلى البلاد وأثرها الكارثي على الاقتصاد.
 
ولم تغب وسائل الإعلام المرئية عن الحدث؛ حيث خصص تلفزيون آسيا نيوز "حلقة حوار" التي تبث على مدار ساعة كاملة لمناقشة القرار عبر حوارات مع عدد من المسؤولين والخبراء الاقتصاديين والعمالة المقيمين في المملكة.
 
وافتتحت صحيفة ذا "إنديان أكسبريس" مقالاً بعبارة ساخرة "شكر لنطاقات"، أوردت فيه معاناة وقصة عدد من العمالة الذين أجبروا على العودة إلى بلادهم بعد تطبيق القرار.
 
وعنونت صحيفة "ديكان هيرالد" خبرها بـ "قرار وزارة العمل السعودية أضر عمالتنا"، كاشفة أن 30 ألف هندي معرضون لخطر الترحيل في ظل قرارات وزارة العمل السعودية، وأكدت أن قرار نطاقات قد أثر على حاملي "التأشيرات الحرة" والعمالة غير النظامية بشكل رئيس.
 
ويهدف برنامج "نطاقات" الذي بدأ العمل به قبل أشهر إلى توطين العمالة (السعودة) في المملكة التي تعاني من أزمة بطالة تقدر بأكثر من 12 بالمئة. ويصنف برنامج نطاقات المنشآت في السعودية إلى أربعة نطاقات؛ الممتاز، الأخضر، الأصفر، والأحمر، حسب معدلات التوطين المحققة بتلك المنشآت بدءاً من الممتاز وانتهاءً بالأحمر على التوالي حسب نسبها.
 
وتقول الرياض إن المملكة العربية السعودية تحتاج إلى 10 بالمئة فقط من وظائف الوافدين -وعددهم 8 ملايين عامل أجنبي- للقضاء على البطالة بين السعوديين الذين يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل في أكبر بلد مصدر للخام في العالم.
 
وكان المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل السعودية حطاب العنزي قال إن القرار سيقضي على التستر الموجود في المنشآت الصغيرة، مشيراً إلى وجود 340 ألف منشأة صغيرة، لا يوجد فيها أي سعودي، ما يؤكد على أنها تدار بـ"التستر".
 
وأضاف إن القرار سيساهم في فتح مجالات استثمارية كبيرة للسعوديين من خلال رؤوس أموال بسيطة بعد ما سيطرت العاملة الوافدة على هذا القطاع المهم والحيوي، وحاربت أي سعودي يحاول الاستثمار فيه.
 
وذكر العنزي إن شروط القرار منطقية للغاية، وذلك باشتراطه وجود سعودي واحد ضمن المنشأة، ولا مانع في أن يكون صاحب المنشأة، بعد تسجيل اسمه في التأمينات الاجتماعية، تجنباً لدخول المنشأة في النطاق الأحمر.
 
وقال العنزي إن تطبيق القرار سيساهم في تخفيف التحويلات الأجنبية إلى الخارج والمقدّرة بـ130 مليار ريال سنوياً.
 
وأضاف إنه في حالة عدم الالتزام بتوظيف موظف سعودي أو تسجيل صاحب العمل أو أحد الشركاء، ستُعامل المنشأة معاملة منشآت النطاق الأحمر، ما سيترتب على ذلك من حرمانها من الحوافز، وإيقاع العقوبات عليها.
تأجيل "نطاقات".. هدف لحملات دبلوماسية وإعلامية هندية | سياسة واقتصاد | أريبيان بزنس
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: تأجيل "نطاقات".. هدف لحملات دبلوماسية وإعلامية هندية
		
		
				
				
		
			
	كنا نتحدث في الزمن السابق عن استعمار الدول والتدخلات العسكريه ولكن بعد استقلال دولنا ومحاولتها النهوض باقتصادها والمحافظه عليه ومواكبه التطورات ومنع التدخلات فيه بدأنا نسمع عن استعمار اقتصادي , فما العماله الوافده بأعدادها الكبيره والغير المنظم لهو  استعمار لاقتصاد الدول  حيث انها تسيطره على جزء غير بسيط منه مما يجعل لها ( العماله الوافده ) اثر سلبي على الاقتصاد الوطني , لذلك كان لا بد من حامية الاقتصاد الوطني وضبط العماله وتنظميها وفتح المجال لأبناء الوطن لممارسة نشاطهم واعماله بما يخفف من البطاله في صفوفهم وبالتالي في التحويلات الماليه للخارج
			 
			
		 
			
			
			
				
					التعديل الأخير تم بواسطة مجدي / ابو محمد ; 1/4/2013 الساعة 17:09
				
				
			
			
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: تأجيل "نطاقات".. هدف لحملات دبلوماسية وإعلامية هندية
		
		
				
				
		
			
	بارك الله فيك اخى     | |  |  |  |  |  |  |  | © 2011 Bayt.com, Inc. جميع الحقوق محفوظة | 
 | 
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: تأجيل "نطاقات".. هدف لحملات دبلوماسية وإعلامية هندية
		
		
				
				
					
				
		
			
	فعلا استعمار اقتصادي !  لكن تشكر نطاقات على هذا المجهود
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تطبيق القرار الجديد بعد خمسة أشهر, وزير العمل: "نطاقات" تشترط ثلاثة آلاف ريال أجر العامل السعودي   https://www.hrdiscussion.com/imgcache/13105.imgcache  
مؤتمر سابق لوزير العمل عادل فقيه (أرشيفية) 
 ... (مشاركات: 0)
قال وكيل  وزارة العمل للتخطيط والتطوير المهندس عبدالله بن محمد الحقباني، إن  الوزارة تعمل على إعداد برنامجي "نطاقات 2" و نطاقات 3" بهدف تحقيق دفع  الأجور وتحديد نسبة الأجور للسعوديين من نظام رواتب... (مشاركات: 0)
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه خلال نقاش ساخن على طاولة مجلس  الشورى، بشأن الجهود المبذولة لتوطين وتوليد فرص العمل الجديدة في القطاع  الخاص السعودي، إن حزمة من القرارات الصارمة تنتظر الموافقة عليها... (مشاركات: 0)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
 
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
 
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
 
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.
 
دورة تدريبية مكثفة تساعدك على تعلم التصميم باستخدام كانفا حيث ستتعرف على واجهة برنامج كانفا وادواته الاساسية وكيفية عمل تصميمات باستخدام القوالب الجاهزة وتعديل النصوص والصور واضافة التأثيرات وتنظيم عناصر التصميم بشكل اجترافي وحفظ وتصدير التصاميم بضيغ مختلفة حسب الاستخدام.