الموضوع: هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
السلام عليكم ..
أنا سعودي و شغال في قطاع خاص "شركة".. راجعت عقد التوظيف ولقيت بند مكافأة نهاية الخدمة أنه يتبع لقانون العمل السعودي وتستحق المكافأة بنهاية الخدمة, الموضوع كيف اقدر احسب نهاية الخدمة حسب المعلومات التالية:
- نوع العقد سنوي (يعني مدته سنة واحدة, اذا احتاجوك راح يجددون لك اذا ما احتاجوك ما راح)
- متبقى شهر تقريباً على نهاية العقد (ينتهي في شهر جون June ميلادي)
- أكمل عند الشركة مدة سنتين (بنهاية العقد شهر 6 ميلادي)
أسئلتي كالتالي:
* هل يحسبوا نهاية الخدمة من الراتب الأساسي او الباكج كامل (طبعاُ حسب قانون العمل السعودي)؟؟
* خدمتي الآن هي سنة و 11 شهر تقريباً .. و العقد ينتهي في جون شهر 6 ميلادي, كم يطلع لي نهاية خدمة في حالة:
1- قدمت استقالة في شهر May وقبل ما ينتهي العقد (يكون لي خدمة سنة و11 شهر)؟
2- في حالة صبرت لين شهر جون June وخليت العقد ينتهي بنفسه (يكون وقتها أكملت سنتين بشكل كامل)؟
* بالنسبة لإجازاتي عندي 20 يوم رصيد .. هذي كم تطلع لي؟؟
التعديل الأخير تم بواسطة سيد الاحساس ; 26/4/2013 الساعة 14:38
رد: هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
according to labor law you didnot have the legalism of compensation system as per end of service as you didnot accomplish your contarct period plus you have to exceed more than 2 years not less
رد: هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
* هل يحسبوا نهاية الخدمة من الراتب الأساسي او الباكج كامل (طبعاُ حسب قانون العمل السعودي)؟؟
ج/ تحتسب نهايه الخدمه الاجر او الراتب كاملا شاملا كل البدلات
* خدمتي الآن هي سنة و 11 شهر تقريباً .. و العقد ينتهي في جون شهر 6 ميلادي, كم يطلع لي نهاية خدمة في حالة:
ج / اذا اكملت سنتين تستحق 15 يوم عن كل سنه واذا لم تكمل سنتين لا تستحق شئ حسب قانون العمل نهايه الخدمة تصرف بعد خدمه من سنتين الى خمس سنين نص راتب عن كل سنه .
1- قدمت استقالة في شهر May وقبل ما ينتهي العقد (يكون لي خدمة سنة و11 شهر)؟
في هذه الحاله لا تستحق نهاية خدمه يجب ان تنهى العقد حتى تستحقها
* بالنسبة لإجازاتي عندي 20 يوم رصيد .. هذي كم تطلع لي؟؟
هذي تصرف لك مقدما
وشكرا لك واتمنى اكون افدتك
رد: هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
أعتقد والله أعلم انه وبسبب الإستقالة ستتم محاسبتك على مستحقات السنة الأولى فقط حيث ان انهاء العقد قد تم من طرفك خلال السنة الثانية ، وأعتقد ان مستحقاتك فقط قد تتمثل في الأتي :
أيام العمل بحسب الأجر الشامل
الأجازات بحسب الأجر الأساسي (بدون البدلات)
والله أعلم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية :
1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة
2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)
أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)
السلام عليكم
اشكركم على هذا المنتدي الرائع والغنى بموادة القانونية
لي سؤال عن مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة هل هو قانون التأمينات الاجتماعية ، أم قانون العمل ، أم العقد ،
مثلا : لو أنا أعمل... (مشاركات: 6)
المقدمــة
الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)
دبلوم TQM هو برنامج تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
رد مع اقتباس
