على بركة الله وهداه سيكون تصويتي على الرأي القائل
عدم إظهار الإيميلات الشخصية داخل المشاركات والردود
والله ولي التوفيق
إظهار عنواين البريد الالكتروني
إخفاء عنواين البريد الإلكتروني
على بركة الله وهداه سيكون تصويتي على الرأي القائل
عدم إظهار الإيميلات الشخصية داخل المشاركات والردود
والله ولي التوفيق
تصويتي على الرأي القائل
عدم إظهار الإيميلات الشخصية داخل المشاركات والردود
والله ولي التوفيق
تحية طيبة
الطبيعي من أراد أن يتواصل مع الاخر بشكل سري فهناك الخاص وأرى أنه لاداعي لهذا الاستفتاء من الأصل .. مع التحية لأراء الجميع
يجب اخفاء البريد الالكتروني وذلك للاسباب التي تم استعرضها
ان قرارحجب البريد الالكتروني للمشاركين في المنتدي قرار صائب وآمن يبدد كل المخاوف ويضع حدا لكل انحراف،غير ان هذا لا يمنع من تحقيق رغبات المخالفين لهذا القرار علي ان يتحملوا تبعات ذلك؟؟؟؟؟؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انثر شوقي وتقديري وتحياتي على كل منسوبي هذا المنتدى الجميل الهادف من إدارة ومشرفين وأعضاء ومهتمين
ثم أني اتفهم رغبة الأخوة الكرام في إدارة المنتدى ومبرراتهم في حجب البريد الإلكتروني وعليه فأنا أوكد دعمي لقرارهم
وتقبلوا وافر التحية والتقدير
إن إظهار البريد الإلكتروني قد يسبب بعض المشاكل التي قد تؤدي إلى إغلاق الموقع الذي قد أغنانا بكثير من النصائح والأفكار في الموارد البشرية
وأتمنى أن بيقى هذا الموقع في تجدد دائم وأن نلتقي دائماً فيه من خلال آرائنا و تعليقاتنا ونرجو من جميع الأعضاء أن يساهمو في بقاء هذا الموقع الذي لا يعوض بأي ثمن
وشكراً لإدارة الموقع وعلى القائمين فيه
أفضل التحيات
صديقكم hasn
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
احب اشكر ادارة المنتدى والقائمين عليه على هذا الاستفتاء العادل وهذه المشاركة الفعالة والايجابية من قبل ادارة المنتدى تجاه كل اعضاؤه وعلى هذا الاسلوب المحترم وبالنسبة لرأي الشخصي تجاه هذا الموضوع فا انا مع ادارة المنتدى في هذا القرار وارى انه لا جدوى من ظهور العنوان البريدي
شكرا"
إنني مع عدم إظهار الإيميلات الشخصية في التواقيع لأنه مهما كان من مصالح شخصية حسنة النوايا إلا أنه سيضر بالمجموع لأنه ليس كل أحد سيكون صالح النية في هذا الشأن
وأيضا إن كان هذا المجتمع الصغير يناقش قضايا عامة مفتوحة ومشكلات شخصية مهنية أكثر منها شخصية حياتية فإنه ليس من مبرر للإنزواء بالحوارات الخاصة لذا أرى أن قرار الإدارة عادل للغاية ..
ولكم الشكر
حجب الايميل هو الرأي الصائب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من واقع تجربة من خلال إشرافي على أكثر من منتدى أؤكد أن مساوئ إظهارها أكثر بكثير من إخفاءها
وتقبلوا خالص التحية
انا شايف انو الحجب او عدمه مش ح تفرق كتير لان المنتدى متخصص ولا يدخله الا ناس معينين
من راى اظهار الايميلات والعناوين علشان الناس لما تلاقى فائدة من كلامى وتواصل بجد اكيد هنتواصل اكتر وهتلاقى الناس فعلا بتقبل اكتر على المنتدى
بالعقل والحكمة
انا مع عدم ظهور الايميلات
انا مع أن يتم إخفاء البريد الالكتروني ومن خلال قرائتي للتعليقات لاجد ما يبرر ان يتم نشر البريد الالكتروني
ولا يوجد رابط بينه وبين الحرية بحيث ان أردت اعطاء أحد الاعضاء بريدك الالكتروني يمكنك ارسالة له
برسالة خاصة .
مؤيداً بذلك جميع مبررات إدارة المنتدى لعدم إظهار البريد الالكتروني للاعضاء المشتركين
وإحصائيات التصويت على هذا القرار أكبر دليل على ذلك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخوة الأعزاء نشكر لكم تواصلكم ،وتقديركم لرأي أعضاء المنتدى
أرى ( تترك الحرية للعضو إذا كان يريد عرض بريده فهو ورأيه وما يريد ،،، بينما من يرأى عدم ظهور بريده لايظهر ...)
دمتم بخير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رغم أني مبتدئ وغيابي أكثر من حضوري لكن استجابة لندائكم سأقول رأيي
وهو أني مع حجب الإيميلات ومن احتاج إيميل أي عضو فليطلبه منه عبر الخاص بينه وبينه.
بسم الله الرحمن الرحيم
من مع ادارة المنتدى من عدم اظهار الاميلات
والله الموفق
اعتقد أن إخفاء الإيمايلات أمر لا يحتاج إلى كثير نقاش لأن الأصل في المنتدى أن يظل منتدى جماعي وليس عبارة عن محادثات ثنائية
وإلا لن يكون مبررا لان نكون أعضاء
أنا مع الرأي الذي يقول لا لعرض البريد الالكتروني في المشاركات.
تحياتي.
أنا متفق تماما أن يتم التواصل من خلال المنتدى حيث أنه منتدى راقى وعلى مستوى تقنى عالى وعدم إظهار البريد الإلكترونى أحتراما لخصوصية المشاركين.
وفقكم الله وسدد خطاكم إلى ما فيه الخير
أشرف صقر
مدير عام المراجعة الداخلية والتحليل المالى
إحدى المؤسسات الكبرى بالرياض
المملكة العربية السعودية
أولاً:
احب أن أشكركم كثيراً جداً على هذا الإهتمام الراقي والذي يجعل جميع الاعضاء يشاركون في التصويت، وهذا بالطبع يدل على إن الإدارة تعمل بمبدأ الإدارة الديمقراطية وهي بالطبع تؤدي إلى النجاح وإثبات بأن الموقع يهتم بجميع الأعضاء بدون فرز، وهذا بالطبع شيء راقي جداً، ويدل على التقدم والحضارة والمفهوم الإداري الصحيح في إتخاذ القرارات، وهذا يدل على الرقي الحضاري الذي يسعد كل عضو وكل فرد من مجتمع هذا المنتدى وكل فرد ينتمى إلى هذه الأسرة الرائعة حقاً.
ثانياً:
إن عدم إظهار إيميل العضو هو قرار صائب جداً وذلك لمنع الإحراج الذي سوف يتسبب للعضو إذا كانت هناك إيميلات من أشخاص خارج المنتدى ( الزوار ).
وإذا كان الامر غير ذلك بحجة التعرف فهناك سبل أخرى للتعارف، ويمكن أن تتم بسرية تامة إذا كان هناك من يريد التعارف بنحو أو آخر ( ما أقصده هنا الأخوات ) ولا اعتقد بأن هناك حظر لهذه الصداقات، فمن منا لا يقبل بالصداقة، كلنا نقبل بها.
وبخصوص عدم إظهار الإيمل فالإدارة محقة.
شكراً لكم على هذا التواصل والرقي والحضارة والإهتمام بالجميع.
بسم الله الرحمن الرحيم
أولا / المبررات المذكورة من جهة الادارة معظمها صحيح ولكن فكرة عدم إزهار الايميل لا تكفى للوقاية من الأضرار المذكورة بدليل أن أى عضو يريد ازهار ايميله ممكن يكتبه بالشكل التالى
mmmmmmm2010@hot
واضح جدا ان الايميل ظهر
ثانيا / بالنسبة لبند تكوين علاقات شخصية وحماية الخصوصية فماذا عن أرقام التليفونات والموبيلات المسموح بظهورها ألا ينطبق عليها هذا البند أيضا مثال ( 0101100110 )
ثالثا / بالنسبة لمن يضع ايميله خطأ أو سهو فأنا لا أعتقد أن شخصا يسهو لدرجة وضع ايميله وكتابته كاملا الا اذا كان متعمدا وهذا يجعله راغبا فى كشف خصوصيته التى تحاول إدارة الموقع حمايتها
يترتب على ذلك عدم وجود طريقة حازمة وفاصلة ومنهية لتلك الأضرار
لذلك أنا مع إباحة ظهور الايميل فلا جدوى من إخفائه
بسم الله الرحمن الرحيم
تحياتى الى مجير المنتدى و جميع اعضاءه
انا مع عدم اظهار البريد الالكترونى طالما ان المنتدى موفر خدمه ارسال رسائل شخصيه
و ده رأى مع احترامى لجميع الاراء لان كلواحد و لهوجهة نظره
ولكم جميعأ جزيل الشكر
مع فخرى الشديد من مشاركتنا جميعا فى هذا النقاش و محاوله رفع المنتدى الى الاعلى دائما
تحياتى الى الجميع ...
إدارة المنتدى المحترمين
انا رأيي المتواضع ان الحريه ليس لها سقف ولو كنت مكانكم لاخترت ان يكون الموضوع اختياري
مثلا : يتم وضع ايكونه اظهار الايميل ,اخفاء الايميل
مع تحياتي![]()
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تشرفت بتسجيلي في هذا المنتدى وقبول عضويتي ولكن أواجه مشكله في تصفح المواضيع المطروحه .. فكل موضوع أقوم بفتحه تظهر لي صفحة فارغه ؟؟؟ فقط عنوان الموضوع أما المحتوى... (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في البداية أعتذر عن طرحي لهذا الموضوع شديد الحساسية ولكنه أيضا شديد الأهمية. وأعلم أيضاً أنه غير مقصود من إدارة المنتدى، ولكن للتذكرة والتنبيه. وهو وجود رابط... (مشاركات: 16)
أحبائي أخواني وأخواتي، طبقا لسياستنا المعلنة في اضفاء الجو الديمقراطي لقيادة المنتدى عن طريق مشاركة جميع الأعضاء فيما نتخذه من قرارت هامة، كاستراتيجية عامة لإدارة المنتدى .. فيشرفنا أن نطلب من... (مشاركات: 35)
تشرح هذه الدورة الاطار القانوني والتشريعي للمشتريات الحكومية واجراءات الشراء الحكومي واعداد طلبات العروض والمناقصات وادارة العقود الحكومية والتوطين والمحتوى المحلي و تقييم العروض والموردين وافضل الممارسات في المشتريات الحكومية بهدف تعزيز الكفاءة وترشيد الإنفاق.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي يشرح ادارة الجودة الشاملة وتطبيقها في الشركات ويشرح بنود ومعايير ISO 9001:2015 ونماذج التميز المؤسسي (EFQM, Baldrige) وكيفية تحويل الرؤية إلى أهداف قابلة للتنفيذ وقيادة التغيير وتمكين فرق العمل وتعزيز الاداء واستراتيجيات التميز التشغيلي من التحسين المستمر إلى Six Sigma وLean وتطبيقات التحول الرقمي في الجودة وإدارة البيانات ومؤشرات الأداء (KPIs, Dashboards) واستخدام الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية في الجودة وأدوات قياس رضا العملاء وادارة تجربة العميل Customer Experience و إدارة الشكاوى والتحسين المستمر.