مشاهدة نتائج الإستطلاع: سيكون قرارك هو؟

المصوتون
1260. هذا الإستطلاع مغلق
  • إظهار عنواين البريد الالكتروني

    224 17.78%
  • إخفاء عنواين البريد الإلكتروني

    1,036 82.22%
صفحة 13 من 16 الأولىالأولى ... 31112131415 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 301 إلى 325 من 388

الموضوع: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

أخواني وأخواتي العاملين والمهتمين بعلوم ادارة وتنمية الموارد البشرية،

نواجه الحين مشكلة ومعضلة ادارية بسيطة في المنتدى ولكن تحتاج منكم الى نقاش حتى نصل الى قرار صائب...

انتم تعلمون اننا في سياسة المنتدى ضد ظهور عنواين البريد الالكتروني (الإيميلات الشخصية) في اي مشاركة او موضوع او رسالة، ولكن البعض منكم تحفظ على هذا الأمر وتعالت بعض الأصوات التي تنادي بإلغاء هذه السياسة والسماح بظهور عنواين البريد الالكتروني (الايميلات) مرة أخرى داخل المشاركات.

وللتشارك والتباحث حول هذا الأمر سأسوق لكم الأسباب التي أدت بإدارة المنتدى الى اتخاذ هذا القرار:
1- للحفاظ على جهود فريق عمل المنتدى ومنعا لجعل اي تناقش اوتباحث بين الأعضاء خارج نطاق المنتدى حتى تتحقق الفائدة المرجوة من المنتدى كمساحة للحوار الهادف والبناء.
2- حماية الخصوصية الخاصة بكل عضو فاذا نسى ووضع عنوان بريده الالكتروني فقط يتم سرقة هذا العنوان واستخدامه في عمليات الدعاية الرخصية وهو ما قد يؤدي به الى غلق هذا العنوان من كثرة ما سيتلقى من اعلانات.
3- وضع سياسة تنأى بأي حوارات جانبية واستغلال المنتدى في بناءً علاقات شخصية لأهداف قد تكون عن نوايا غير طيبة تؤدي الى مشكلات يكون السبب فيها بشكل غير مباشر تسجيل العضو في المنتدى وهو ما سيخلق عداءً نفسيا من هذا العضو او ذاك تجاه المنتدى.
4- انه ما الحاجة او الداعي لاستخدام عنواين البريد الالكتروني الشخصية في المنتدى ونحن قد اتحنا عددا من الأدوات التي تتيح التواصل مع اي عضو من خلال المنتدى كالرسائل الخاصة والرسائل العامة والردود داخل المنتدى نفسه، فما هي الحاجة الملحة التي تستلزم إظهار عنواين البريد الشخصية...؟؟؟؟
5- لما يكون التواصل من خلال المنتدى فقط، سيكون على العضو مراجعة المنتدى من آن لأخر وهو أسمى أمنية يتمنها فريق عمل المنتدى ان يواظب أعضاءه على زيارة المنتدى ومتابعة الجهود المبذولة فيه، فهذه هي هديتهم التي ينتظرونها.

والآن وبعد أن أوضحنا الاسباب التي آلت بنا الى هذا القرار وهو (عدم إظهار الإيميلات الشخصية داخل المشاركات والردود) ..

فإذا كنت مكان أحد أفراد الفريق الإداري بالموقع .. فإلى أي القرارين سيكون تصويتك ...؟؟؟؟

#301
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
3

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

عن نفسي فأنا لا أنصح أبدا بوضع البريد الإلكتروني ..

وكما قلتم أن هناك وسائل اخرى يمكن التواصل خلالها عبر الأعضاء ..

.. ولكم مني كل الود و الإحترام ..

#302
الصورة الرمزية أم عمار
أم عمار غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

أن مع قرارالإدارة بإحفاء الإيميل الشخصي - وكلنا ثقة في الإدارة
لكم الشكر

#303
الصورة الرمزية nanabess
nanabess غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
14

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

خالص الشكر لأسرة االمنتدى وجميع القائمين بالعمل
طبعا الرأى المتوقع فى هذا الموضوع هو عدم ظهور الايميلات الشخصيه

#304
الصورة الرمزية tarek20002010
tarek20002010 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
2

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

راى وهو عدم اظهر الايميلات وهذا من الأفضل وذلك للخصوصية وعدم اتخاذ الايميلات للمحادثات الغير الاخلاقية

#305
الصورة الرمزية tarek20002010
tarek20002010 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
2

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

إن عدم إظهار الايميلات من أفضل الخيارات واحسنها وذلك لعدم تواجد المحادثات الغير الاخلاقية

#306
الصورة الرمزية تاورغاء
تاورغاء غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
11

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

نعم أويد ما جاء في التصويت
بخصوص البريد الالكتروني يجب أن يكون مخفي
واذا اراد أي واحد منكم معرفة بريد الاخر
ما عليه الا مراسلته برسالة لا يقرأها الا هو
منعا لانتشارها واستغلالها من جانب اصحاب النفوس المريضة

ولا ادري لما البعض يسعى الى عكس ذلك
نتمنى أن نعرف رأي بعض الأخوة الذي يخالفون الاخفاء
حتى نعرف اسبابهم في ذلك

تاورغاء

#307
الصورة الرمزية gazarose
gazarose غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

بتمنى انه ما تظهر ايميلاتي
وشكرا

#308
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
1

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

انا من مع ادارة المنتدى من عدم اظهار الاميلات

#309
الصورة الرمزية janeet
janeet غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
اخصائي اجتماعي
المشاركات
1

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

مرحبا000
انا اتوقع إن الضرر صاراكثر من الفايده 00
فلذالك انا مع الحجب 00
وشكرا

#310
الصورة الرمزية victoria
victoria غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
Recuitment, Payroll,Compensation & benifts
المشاركات
3

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...! المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!
أخواني وأخواتي العاملين والمهتمين بعلوم ادارة وتنمية الموارد البشرية،

نواجه الحين مشكلة ومعضلة ادارية بسيطة في المنتدى ولكن تحتاج منكم الى نقاش حتى نصل الى قرار صائب...

انتم تعلمون اننا في سياسة المنتدى ضد ظهور عنواين البريد الالكتروني (الإيميلات الشخصية) في اي مشاركة او موضوع او رسالة، ولكن البعض منكم تحفظ على هذا الأمر وتعالت بعض الأصوات التي تنادي بإلغاء هذه السياسة والسماح بظهور عنواين البريد الالكتروني (الايميلات) مرة أخرى داخل المشاركات.

وللتشارك والتباحث حول هذا الأمر سأسوق لكم الأسباب التي أدت بإدارة المنتدى الى اتخاذ هذا القرار:
1- للحفاظ على جهود فريق عمل المنتدى ومنعا لجعل اي تناقش اوتباحث بين الأعضاء خارج نطاق المنتدى حتى تتحقق الفائدة المرجوة من المنتدى كمساحة للحوار الهادف والبناء.
2- حماية الخصوصية الخاصة بكل عضو فاذا نسى ووضع عنوان بريده الالكتروني فقط يتم سرقة هذا العنوان واستخدامه في عمليات الدعاية الرخصية وهو ما قد يؤدي به الى غلق هذا العنوان من كثرة ما سيتلقى من اعلانات.
3- وضع سياسة تنأى بأي حوارات جانبية واستغلال المنتدى في بناءً علاقات شخصية لأهداف قد تكون عن نوايا غير طيبة تؤدي الى مشكلات يكون السبب فيها بشكل غير مباشر تسجيل العضو في المنتدى وهو ما سيخلق عداءً نفسيا من هذا العضو او ذاك تجاه المنتدى.
4- انه ما الحاجة او الداعي لاستخدام عنواين البريد الالكتروني الشخصية في المنتدى ونحن قد اتحنا عددا من الأدوات التي تتيح التواصل مع اي عضو من خلال المنتدى كالرسائل الخاصة والرسائل العامة والردود داخل المنتدى نفسه، فما هي الحاجة الملحة التي تستلزم إظهار عنواين البريد الشخصية...؟؟؟؟
5- لما يكون التواصل من خلال المنتدى فقط، سيكون على العضو مراجعة المنتدى من آن لأخر وهو أسمى أمنية يتمنها فريق عمل المنتدى ان يواظب أعضاءه على زيارة المنتدى ومتابعة الجهود المبذولة فيه، فهذه هي هديتهم التي ينتظرونها.

والآن وبعد أن أوضحنا الاسباب التي آلت بنا الى هذا القرار وهو (عدم إظهار الإيميلات الشخصية داخل المشاركات والردود) ..

فإذا كنت مكان أحد أفراد الفريق الإداري بالموقع .. فإلى أي القرارين سيكون تصويتك ...؟؟؟؟
إن فكرة التصويت بحد ذاتها هي علامة واضحة من القائمين على المنتدى للرقي به إلى اهداف انشائه والتي ارى فيها عدم ظهور الاميلات فيها لا يسبب مشكلة ويعوق الاعضاء المشتركين , ولطالما الغاية الاساسية من الاعضاء هي الاشتراك بالمنتدى والاستفادة مما يقدمه الاخرون من اراء قد تفيد في بناء فكر سليم ومعلومات مفيدة في مجال الموراد البشرية, اما من يسعى للتعارف وبناء علاقات من اعضاء اخرين فهناك مواقع عدة توفر التعارف بين الناس.

#311
الصورة الرمزية nadiya
nadiya غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

الرجاءان
نترك الاختيار لصاحب الاميل له الحرية في ان يظهر او يخفي الاميل هده وجهة نظري و لكم الشكر

#312
الصورة الرمزية emad81
emad81 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
محاسب
المشاركات
1

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

انا من رأى ان يكون موضوع الاظهار او عدمه اختيارى يعنى قبل الدخول فى المنتدى يخير المشترك بظهور رساله تسأله ان كان يريد ظهور الاميل او لا وشكرا .أبو معاذ

#313
الصورة الرمزية الجزائر
الجزائر غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
7

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أشكركم جزيل الشكر عن هذا الطرح. من رأي الشخصي مع إحترامي للإخوة أعضاء المنتدى بعدم إظهار الإيميل والعضو الذي يريد إظهار إيميله الشخصي يكتبه في مشاركاته .

#314
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية وشئون ادارية
المشاركات
212

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

اشكركم اخي احمد على طرح هذا الموضوع للنقاش واشراك الاعضاء في وضع اصواتهم لاتخاذ القرار ولكنني ارى ان يكون وضع الايميل اختياري .

ولكن الافضل ان تتم كافة المراسلات والمناقشات من خلال المنتدى مباشرة لتعم الفائده فلا اتوقع ان لدينا امور نخفيها واود ان يعي الاخوة الاعضاء بأن المنتدى هو منتدى تثقيفي وتعليمي مفتوحة منابر العطاء فيه ..

دمتم بحفظ الله ..

#315
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!الحقيقة أننى مع الرأى القائل بعدم ظهور البريد الالكترونىشاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...! و قد صوت علىذلكشاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...! شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!لكن أليس من المفروض أن نعطى الفرصة للفريق الذى ينادى بحتمية ظهور البريد الالكترونى أن يقول رأيه كما سبق و أن قال السادة أعضاء إدارة المنتدى الكرام آراءهم نحو حتمية عدم ظهور البريد الالكترونى وذلك من باب حرية التعبير عن الرأى !شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!
أخوكم محمد غانم

#316
الصورة الرمزية radwangalgay
radwangalgay غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

جديد رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...! المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضا محمد على احمد شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!
الاستاذ : احمد
تحية طيبة و بعد :
عمل استفتاء على هذا الامر يجعل المنتدى من اجمل المنتديات الموجودة وهذا لمسه جميله فى المشاركه فى اتخاذ القرار الصواب - تحيه لجميع القائمين على المنتدى و اعضاء المنتدى و اوفقك فى الامر .

برافو ياجماعة

أنا بكل تواضع أضم صوتي للأستاذ رضا.
مع فائق التحيات شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

#317
الصورة الرمزية ام مهره
ام مهره غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

شكرا وبارك الله فيكم أنا ضد اضهار البريد الالكتروني لانه يعتبر من الاشياء الشخصيه شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

#318
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مصمم برامج تدريبيه + مسئول ضبط الجوده للتدريب
المشاركات
16

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

اشكركم على هذا الطرح الجميل ومع عدم اظهار ( E MAIL )

#319
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

السلام عليكم
ليس من الداعي إظهار البريد الإكتروني
لانه توجد معنا أخوات ومن حقهن علينا أن نحافظ عليهن ونصونهن من ضعافى النفوس

#320
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

بالطبع انا اؤيد اخفاء الايميلات

وشكرا لك اخى العزيز على جهدك الراقى فى المنتدى

#321
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
1

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

الخصوصيه افضل من الاشهار للبريد والتى تؤدى للتعاملات الجانبيه او الاضرار بالاميل

#322
الصورة الرمزية الاسيف
الاسيف غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

لا أؤيد اظهار البريد الالكتروني وبالله التوفيق

#323
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
126

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

بالنسبة لموضوع اخفاء العناوين الشخصية فانا مع ادارة المنتدى بصفة عامة حرصا على الخصوصية
وايضا مع الحرية الشخصية فيمن اراد اظهار ايميلة الشخصى على مسئوليتة بعد وضع بعض الضوابط الضرورية
وان كان الاخفاء بصفة عامة افضل
وذلك من حيث إثراء المناقشات الجماعية داخل المنتدى للإستفادة القصوى من مختلف الاراء

#324
الصورة الرمزية ksahuors
ksahuors غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

من وجهة نظري أعتقد أن ظهور البريد الإلكتروني شيء شخصي وهو ليس بمعضله إذا ترك للمشترك الأختيار بيكون فيه شي من الحريه الفرديه يعني لا نجعل رأي بعض الأعضاء هو الصائب وعلينا أن نمسك العصاء من النص لذلك أنا افضل ترك الخيار للعضو ويختار إظهار بريده من عدمه يعني توضع خاصية الإختيار عند التسجيل لأن حصر الأعضاء في خاصية وحدة مش عملي



واله من وراء القصد

#325
الصورة الرمزية akram.luqman
akram.luqman غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

أنا مع عدم إظهار البريد الالكتروني للفائدة العامه

صفحة 13 من 16 الأولىالأولى ... 31112131415 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
إدارة المنتدى مع التحية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تشرفت بتسجيلي في هذا المنتدى وقبول عضويتي ولكن أواجه مشكله في تصفح المواضيع المطروحه .. فكل موضوع أقوم بفتحه تظهر لي صفحة فارغه ؟؟؟ فقط عنوان الموضوع أما المحتوى... (مشاركات: 6)


الإخوة في إدارة المنتدى ..... لا يؤتين الإسلام من قبلكم !!!!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في البداية أعتذر عن طرحي لهذا الموضوع شديد الحساسية ولكنه أيضا شديد الأهمية. وأعلم أيضاً أنه غير مقصود من إدارة المنتدى، ولكن للتذكرة والتنبيه. وهو وجود رابط... (مشاركات: 16)


شاركنا في إدارة المنتدى | عن الحقوق نتحدث...!

أحبائي أخواني وأخواتي، طبقا لسياستنا المعلنة في اضفاء الجو الديمقراطي لقيادة المنتدى عن طريق مشاركة جميع الأعضاء فيما نتخذه من قرارت هامة، كاستراتيجية عامة لإدارة المنتدى .. فيشرفنا أن نطلب من... (مشاركات: 35)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج التخطيط الاستراتيجي المتقدم وفقاً لرؤية السعودية 2030

احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.


الدبلوم المتقدم في ادارة المشتريات

شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واستخدام آليات المناقصة والتفاوض


دبلومة نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019

برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات


Mini MBA في الامن السيبراني

برنامج تدريبي صمم لتأهيل المتدربين المشاركين للالمام بموضوع الامن السيبراني Cybersecurity من البداية حيث يشرح مفاهيم الامن السيبراني وأهم ممارسات الحماية وادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويشرح الادوات والتقنيات المستخدمة في حماية الشبكات والخوادم ويشرح أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية، ثم ينتقل الى موضوعات اكثر عمقاً في الامن السيبراني Cybersecurity بهدف تزويد المتدربين بالمهارات التقنية الضرورية للعمل في مجال الأمن السيبراني، مثل اختبار الاختراق وتحليل الضعف وإدارة الأمان ودراسة أمثلة عملية للهجمات السيبرانية المشهورة وتقنيات الاختراق المستخدمة. ويتم التدريب على التعامل مع سيناريوهات واقعية للهجمات السيبرانية، وتطبيق الاستراتيجيات اللازمة للتصدي لهذه التهديدات وكيفية تطبيق الإجراءات الأمنية اللازمة لحماية البيانات والأنظمة السيبرانية. وتقنيات التشفير والتوقيع الرقمي والمصادقة والتحكم في الوصول وغيرها من الأدوات والتقنيات المستخدمة في الحماية وكيفية اكتشاف الاختراقات المحتملة وتحليلها والاستجابة لها بطريقة فعالة وسريعة. يشمل ذلك تقنيات التحليل الرقمي والتحقق من الحوادث واستعادة الأنظمة وتقييم الأضرار.ويشرح كذلك القوانين والتشريعات السيبرانية واللوائح المتعلقة بالأمن السيبراني والخصوصية وأخلاقيات القرصنة الإلكترونية والاحتيال الإلكتروني.اضافة الى ذلك يعتبر هذا البرنامج التدريبي خطوة هامة للتحضير للشهادات المعترف بها في مجال الامن السيبراني.


دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


أحدث الملفات والنماذج