الموضوع: المصالح الشخصية .. وفن تدمير المؤسسة !!
رد: المصالح الشخصية .. وفن تدمير المؤسسة !!
احب ان اعلق على المصلحة وفن تدمير المؤسسة نحن نعيش هذا الواقع مع مدرائنا الفاشلون الذين يفتقدون الحد الادنى من الكفاءة والذي دخل هذا المعترك للوجاهة ودون ادراك انه اخذ المنصب ليخدم الجميع ويكون حارسا على المؤسسة وافرادها فنجده يغلق الباب امام اي حوار بحجة النظام والانضباط وان الاخرين يثيرون الفوضى فلا يقبل الاقله ممن يستغلونه لتحقيق مصالحهم ويبذلون اقصى الجهد للوقيعة بغيرهم من الموظفين ايكون حلا غير البعد وكل المؤسسات فيها نفس الداء ام المواجه والوقوع في مشاكل اكثر او الانجراف مع التيار الى ان ياتي التغير او الصمت والقبول بالحد الادنى في كل شيء
الشخصية هي المفهوم الشامل للذات الإنسانية ظاهراً وباطناً بكافة ميوله وتصوراته وأفكاره واعتقاداته وقناعاته ، وصفاته الحركية والذوقية والنفسية ، وتتعدد صفات الشخصية في كتب علم النفس وفي الدراسات... (مشاركات: 4)
ثقافة المؤسسة
ثقافة المؤسسة Organizational Culture هي مجموعة القيم والمفاهيم التي يؤمن بها العاملين في المؤسسة. وجودُ ثقافةٍ قوية في المؤسسة يساعد على التكامل الداخلي لأن العاملين يكون لديهم... (مشاركات: 3)
المؤسسات مثل أي كائن له هيكل " جسم " تتحرك وتفكر ولها دورة حياة تموت او تعيش تنمو او تقف عند حد معين وتهرم وتمرض .... الخ ، فعندما يزيد وزن الإنسان يعني زيادة في الشحوم مما يؤدي الى الترهل وقلة... (مشاركات: 1)
nالفريق هو مجموعة من الأشخاص يعملون لتحقيق هذف مشترك وإذا كان الهدف قوياً وهادفاً، فإن الرغبات والأمنيات الشخصية هي التي تشكل المجموعة وهدف الفريق ، وعندما يصبح الهدف واضحاً، فإن فريق العمل سوف... (مشاركات: 0)
تعريف التغيير:أسباب ونتائج التغييرِ التنظيميِ
§ان تصنع الإختلاف أو تصير مختلفا.
§الاختلاف عن الحالةِ السابقةِ.
§تعويض الشئ بشئ آخر.
§تباين / تغير.
يمكن تصنيف التغيير التنظيمي كما يلي... (مشاركات: 0)