الموضوع: أحد عشر نصيحة جربها اليوم لتصبح مدير ناجح
أحد عشر نصيحة جربها اليوم لتصبح مدير ناجح
أحد عشر نصيحة جربها اليوم لتصبح مدير ناجح
- قسم العمل بوضوح : كل شركة مهما اختلف مجال عملها أو حجمها أو نطاقها الجغرافي تتكون من عدد من الفرق المترابطة. لكل فريق منها عمل محدد وواضح. فاحرص على أن تكون كل فرقة لديك تعلم تماماً من هم عملاؤها وما هي الخدمات التي ينتظرون الحصول عليها. تأكد من أن تقسيم الفرق لديك واضح وتأكد من أن كل فرقة تعرف مهامها ومسئولياتها بوضوح. عندها ستكون منظومة العمل الكبيرة (الشركة) ناجحة وتعمل بانسجام.
- اظهر العاطفة: المدراء المتجهمون الذين لا يظهرون أي تعاطف مع مرؤوسيهم يفقدون القدرة على قيادة الفريق وبالتالي لن يتمكنون من النجاح في اعمالهم.
- من توظف : احرص على توظيف الاشخاص الذين يتمتعون بصفتين أساسيتين : الاولى أنهم يجيدون أعمالهم أكثر منك. الثانية : أنهم يريدون الوظيفة بشكل جاد.
- وجه السؤال الصحيح : عندما يخطئ موظفوك لا تسأل نفسك : كيف لهؤلاء أن يكونوا بالغباء الذي يسمح لهم في أن يفعلوا الفعل (ص) وجه السؤال بطريقة صحيحة وقل : كيف يمكن لأشخاص اذكياء أن يفعلوا الفعل (ص). فربما يكون الفعل (ص) صحيحاً. لاحظ أنك في الصياغة الأولى كنت شديد الثقة في حكمك على الفعل (ص) بينما في الصياغة الثانية أمهلت نفسك فرصة للتخيل والتعلم من الاخرين. إن الثقة الزائدة في النفس تجعل الانسان ينظر الى الامور على عجل دون ادنى محاولة لفهمها بشكل جديد أو من زاوية أخرى.
- كن محددا : الادارة باستخدام (نعم أو لا) والادارة بالارقام تساعدك في ضبط الأمور وتوضح الرؤية وتسهل اتخاذ القرار . لا تترك شيئاً للتفسيرات.
- قسم المشروعات الى اجزاء : عندما يكون لديك مشروعا كبيرا لا تعرضه على الموظفين دفعة واحدة. قسم المشروع الى أجزاء وقم بتمريرها الى الموظفين على أكثر من مرة. انك إن قمت بعرض المشروع مرة واحدة فإن ذلك سيسحق موظفيك.
- استخدم سياسة "Low, Flow, Grow" : تستخدم هذه السياسة في رفع انتاجية الموظفين قليلي الانتاج. أولاً خفض حمايتهم ثانياً نوه الى طريقة تدفق العمليات والتحسينات ثالثا ادفع في اتجاه النمو والتطوير
- الحلول السريعة : من أهم ما يميز المدير الناجح قدرته على ايجاد الحلول السريعة للمشكلات. لان هذه الميزة ستمنع من تراكم المشكلات أو زيادة حجمها. وللاسف يخطئ الكثير من المدراء عندما يتجاهلون المشكلات ويضعونها جانباً فإذا بها تكبر وتتعقد ويصبح حلها أكثر كلفة. كن كلاعب الاسكواش واضرب الكرة مرة واحدة.
- ابتسم : احرص على ان تقابل الموظفين بابتسامة كل صباح. قدم لهم التحية. انت بذلك تبعث الهمم وترفع الروح المعنوية لموظفيك.
- كن من اصحاب المدرسة القديمة : من خلال التجربة العملية ثبت أن خطابات الشكر المكتوبة بخط اليد أو التحية المخطوطة على الاوراق تحدث أثرا أعمق في نفوس الموظفين مقارنة برسائل الايميل الالكتروني او الرسائل النصية او التغريدات.
- اسأل موظفيك عن آرائهم: يستخدم المدراء الناجحون هذه الطريقة إذ يستدعون الموظف ويسألونه عن رأيه في أمر ما أو مشكلة من مشكلات العمل مع الانصات الجيد لما يقول. هذه الطريقة تزيد من الثقة والتفاهم والمشاركة وتحقق الرؤية المشتركة للفريق.
اختلف تعريف الذكاء بين العلماء في السنوات الأخيرة فلم يعد اجتياز اختبارات الذكاء المعتادة هو المقياس الأوحد لتحديد مستوي ذكاء الفرد بل أصبح الأمر... (مشاركات: 1)
اختلف تعريف الذكاء بين العلماء في السنوات الأخيرة فلم يعد اجتياز اختبارات الذكاء المعتادة هو المقياس الأوحد لتحديد مستوي ذكاء الفرد بل أصبح الأمر أكثر شمولية فقد أصبح النجاح في العمل والحياة... (مشاركات: 11)
اختلف تعريف الذكاء بين العلماء في السنوات الأخيرة فلم يعد اجتياز اختبارات الذكاء المعتادة هو المقياس الأوحد لتحديد مستوي ذكاء الفرد بل أصبح الأمر أكثر... (مشاركات: 1)
1)البيع: في عالم الأعمال لا يحدث شيء إلا إذا باع شخص شيء ما إلى شخص أخر:
الشيء الحيوي والضروري للتجارة والأعمال هو إتمام عملية البيع يستلزم هذا الأمر حث العملاء على طلب الشراء ولكن معظم رجال البيع... (مشاركات: 0)
عملت فترة ليست بالقليلة في مواقع الإدارة العليا، بل ربما يكون أكثر من ثلثي عمري المهني، وقرأت كثيرا في علم الإدارة، وتعلمت أكثر من خبرة الحياة واحتكاك الممارسة، وأكاد أجزم أنني تعلمت من كل من التقيت... (مشاركات: 0)
إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مهاراتك في تسويق المنتجات الزراعية عبر الانترنت وتحقيق نجاح في هذا المجال، فإن هذا البرنامج هو الخيار المثالي لك. ستحصل على الدعم والإرشاد من الخبراء، وستكون قادرًا على تطبيق المفاهيم والأدوات المكتسبة على أرض الواقع. انضم إلى البرنامج واستعد لرفع مستوى تسويق منتجاتك الزراعية إلى آفاق جديدة.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم التغذية العلاجية والتحاليل الخاصة بتقييم الحالة الغذائية وكيفية وضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية وتخطيط النظام الغذائي والتعامل الغذائي مع مشكلات السمنة والنحافة ويشرح ادوية التخسيس المنتشرة واثارها الجانبية وأجهزة التخسيس واستخدام الاعشاب وخطط تغذية الرياضيين وتغذية الحالات الخاصة مثل مرضى السكر ومقاومة الانسولين ومرضى الضغط المرتفع والحوامل والمرضعات والمراهقين والبالغين والمسنين.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية