الموضوع: مرشدات «التأنيث» في الشرقية يباشرن عملهن غرة ذي الحجة
مرشدات «التأنيث» في الشرقية يباشرن عملهن غرة ذي الحجة
التدريب النظري ينتهي اليوم .. مسؤول في وزارة العمل لـ"الاقتصادية" :
مرشدات «التأنيث» في الشرقية يباشرن عملهن غرة ذي الحجة
![مرشدات «التأنيث» في الشرقية يباشرن عملهن غرة ذي الحجة مرشدات «التأنيث» في الشرقية يباشرن عملهن غرة ذي الحجة](https://www.hrdiscussion.com/imgcache/18241.imgcache)
إجراءات ستتخذ قريباً لتوظيف مرشدات إضافيات مع مطلع العام المقبل. «الاقتصادية»
فاطمة الحسن من الدمامتنتهي اليوم مرحلة التدريب النظري والمكتبي لمرشدات التأنيث لسوق العمل في المنطقة الشرقية، التي انطلقت الأسبوع الماضي في مكتب العمل بالمنطقة.وتوقعت مصادر مسؤولة أن تباشر المرشدات مهام عملهن في سوق الشرقية يوم الأحد غرة ذي الحجة، الموافق السادس من تشرين الأول (أكتوبر) بعد اجتيازهن التدريب الأول المكتبي والميداني الخميس المقبل.بحسب ما أكد لـ «الاقتصادية» سعود الصنيتان رئيس فريق العمل الإشرافي على الأعمال الميدانية في مكاتب العمل السعودية أن مرشدات الشرقية يخضعن حالياً للتدريب الأول لهن، حيث ينهين اليوم التدريب النظري الذي بدأنه منذ الأسبوع المنصرم، في حين سيستكملن الأسبوع المقبل تدريباتهن العملية الميدانية في أسواق المنطقة ابتداء من الأحد وحتى الأربعاء، بإشراف ومساندة زميلاتهن المفتشات خلال اليومين الأولين من التدريب، فيما سيكملن دون المفتشات الأيام المتبقية بعد اكتسابهن الخبرة وآلية إعداد التقارير عن المحال التجارية في الأسواق. وأضاف رئيس فريق العمل الإشرافي على الأعمال الميدانية في مكاتب العمل السعودية أنه من المقرر للمرشدات في الشرقية أن يباشرن مهام عملهن الموكلة إليهن بشكل فعلي بعد اجتياز الدورة التدريبية المكتبية والميدانية على مدى أسبوعين من انطلاقها، وبالتالي فإن موعد دوامهن الرسمي سيكون الأحد السادس من تشرين الأول (أكتوبر) الشهر المقبل، مؤكدا في الوقت ذاته أن مهام عملهن ستكون مساندة إلى جانب زميلاتهن المشرفات على تطبيق المرحلة الثانية من قرار تأنيث المحال التجارية وفق اشتراطات وزارة العمل الخاصة بتوظيف السعوديات.وتابع الصنيتان أنه تم وضع جدول عمل لكل مرشدة يتضمن زيارة الأسواق والمجمعات التجارية للتأكد من انضباط المحال بقرار التأنيث وكتابة التقارير حيال ذلك، ومتابعة ورصد عمل السعوديات في المحال الملزمة بقرار التأنيث في مرحلتيه الأولى والثانية، مستدركاً أن المرشدات غير مخولات بضبط المخالفات، وإنما هن معنيات بتسجيل المخالفة ونقل الصورة لمكتب العمل كي يتم توجيه مفتشين للمحال المخالفة.ولفت رئيس فريق العمل الإشرافي على الأعمال الميدانية في مكاتب العمل السعودية إلى أن عمل المرشدات سيرتكز مبدئياً على أسواق الدمام والخبر والظهران في المرحلة الأولى، ولكنه سيمتد إلى مدن أخرى قريباً، لاسيما أن هناك إجراءات ستتخذ قريباً لتوظيف مرشدات إضافيات في الأحساء مع مطلع العام المقبل، منوها بأن عدد مرشدات الشرقية حاليا خمس مرشدات وهو عدد قابل للزيادة في الأيام المقبلة.إلى ذلك، أرجعت مصادر في مكتب العمل تأخر المرشدات في أداء مهام عملهن بأسواق الشرقية على غرار زميلاتهن في الرياض وجدة في شهر أيلول (سبتمبر) من العام الجاري إلى أسباب ذات علاقة بالشأن الإداري والتنظيمي واللوجستي الذي أدى إلى تعطيل إجراءات عملهن.يشار إلى أن إجمالي عدد مرشدات وزارة العمل اللاتي يشرفن على متابعة تحقيق اشتراطات الوزارة بشأن توظيف السعوديات في المحال التجارية بالأسواق والمولات بلغ نحو 25 مرشدة، يعملن في كل من الرياض وجدة وقريباً في الشرقية.
كشف حسن كنسارة عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة، عن أن الغرفة وبالتعاون مع مكتب العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، تنظم مشروعا وطنيا الثلاثاء المقبل وعلى مدى يومين بالمقر الرئيسي... (مشاركات: 0)
تعكف وزارة العمل السعودية وهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر على عقد اجتماعات مع تجار محال التأنيث لبحث مستجدات وآليات العمل استعدادا للمرحلة الثانية لتأنيث محال العبايات وفساتين السهرة... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
أفصحت السعودية اليوم رسمياً عن ثلاثة قرارات تنظيمية لعمل النساء في البلاد، في سياق الجهود الحكومية لزيادة فرص ومجالات عمل المرأة السعودية.
وتضمنت القرارات الثلاثة حظراًَ لأي تمييز في الأجور بين... (مشاركات: 1)
العشر الاوائل من ذى الحجة
بسم الله الرحمن الرحيم
ان الحمد لله نحمده ، ونستعين به ، و نسترشده ، ونعوذبه من شرور أنفسنا وسيئات أعمالنا ، من يهده الله
فلا مُضل له ، ومن يضلل فلنتجد له ولياً مرشداً ،... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.