الموضوع: 51 % من الشركات السعودية تتوقع تأثيراً سلبياً لسياسات العمل الجديدة
51 % من الشركات السعودية تتوقع تأثيراً سلبياً لسياسات العمل الجديدة
بسبب عدم توافر العمالة الماهرة وارتفاع تكلفتها .. مسح بحثي:
51 % من الشركات السعودية تتوقع تأثيراً سلبياً لسياسات العمل الجديدة
عبد الهادي حبتور من جدة
توقعت 51 في المائة من شركات القطاع الخاص في السعودية أن يكون لسياسات وأنظمة العمل الجديدة تأثير سلبي في أوساط الأعمال، فيما توقعت النسبة المتبقية (49 في المائة) ألا تشكل هذه السياسات تحدياً للأعمال.
وتمثلت مكامن القلق الرئيسة لدى الشركات والمتعلقة بسياسات العمل الجديدة في توافر العمالة الماهرة وارتفاع تكلفتها، إلى جانب صعوبة العثور على عمالة رخيصة، الأمر الذي قد يؤثر في إنتاجية الأعمال. وذلك وفقا لما خلص إليه حسب مسح بحثي اقتصادي أجراه البنك الأهلي التجاري ودان آند براد ستريت لجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط المحدودة عن توقعات قطاع الأعمال للربع الرابع من 2013م.
وتتمثل مكامن القلق الرئيسة لدى الشركات والمتعلقة بسياسات العمل الجديدة في توافر العمالة الماهرة، وارتفاع تكلفة العمالة, وتشمل مصادر القلق الأخرى صعوبة العثور على عمالة رخيصة، والتأثير في إنتاجية الأعمال.
وعلق الدكتور سعيد الشيخ، نائب أول الرئيس وكبير الاقتصاديين في مجموعة البنك الأهلي التجاري على نتائج المسح وقال: "إن مؤشر التفاؤل للربع الرابع من عام 2013 يشير إلى أن عددا أكثر من الشركات السعودية في قطاع غير النفط والغاز يتوقع تحسنا في السوق في المدى القريب، حيث إن جميع المكونات للمؤشر، ما عدا مستوى الأسعار عكست ارتفاعاً، ولكنها بمستويات متفاوتة بين القطاعات". وأضاف الشيخ "أشار من شملهم المسح في قطاع غير النفط والغاز إلى توقعاتهم بقوة حجم المبيعات مع زيادة في الطلبات الجديدة بصورة شاملة, ومتأثراً بوتيرة ترسية عقود المشاريع منذ بداية العام، وقطاع الإنشاء كان الأعلى في مستوى التفاؤل مقارنة بالقطاعات الأخرى غير النفط والغاز, كما أنه ورغم حالة عدم الاستقرار في منطقة الشرق الأوسط, فإن 65 في المائة من الشركات في قطاعات غير النفط والغاز لا تتوقع أي عوامل سلبية تؤثر في أعمالهم في الربع الرابع من عام 2013.
وفيما يتعلق بالعوامل المؤثرة في الأعمال توقع 65 في المائة من المشاركين في المسح في القطاعات غير قطاع النفط والغاز عدم ظهور أي عوامل سلبية تؤثر في أعمالهم خلال الربع الرابع من عام 2013، مقارنة بـ 61 في المائة للربع السابق من العام نفسه.
وجاءت التحديات الرئيسة مشابهة لما سجل في الربع السابق من هذا العام، حيث أشار 11 في المائة من بين المشاركين في المسح إلى الإجراءات الحكومية كمصدر قلق أساسي قد يؤثر في عملياتهم، في حين أشار 5 في المائة من المشاركين إلى توافر العمالة الماهرة، ونسبة مماثلة لكلٍ من حدة المنافسة وانخفاض الطلب على المنتجات كمصدر تحدٍ أساسي لأعمالهم, وأوردت نسبة 4 في المائة من الأعمال المشاركة عوامل أخرى مثل الاستقرار السياسي في المنطقة، قد تكون مؤثرةً في أعمالهم.
وتبدو آفاق الاستثمار متماسكة كما هو الحال في الربع الثالث من عام 2013، إذ أبدت 52 في المائة من الشركات في القطاعات غير قطاع النفط والغاز عزمها على الاستثمار في توسعة الأعمال في الربع الرابع من عام 2013، مقارنة بنسبة 51 في المائة للربع الثالث من العام نفسه. فيما أبدى القطاع المالي وقطاع العقار وخدمات الأعمال أكبر قدر من التفاؤل من بين القطاعات من حيث خطط التوسع في الأعمال.
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16381.imgcacheأعلنت وزارة العمل السعودية أن الآلية الجديدة الخاصة بترتيبات تصحيح أوضاع المقيمين العاملين في المملكة سترى النور خلال أيام قليلة متضمنة تفاصيل... (مشاركات: 0)
طالبت الدكتورة لمى السليمان نائب رئيس مجلس إدارة غرفة جدة بوضع عقود ملزمة تساهم في منع التسرب الوظيفي بعد الشكوى المتواصلة للقطاع الخاص بتنقل المتدربين والموظفين من شركة إلى أخرى دون وجود أي... (مشاركات: 0)
هددت وزارة العمل السعودية، بإلغاء الترخيص المبدئي لشركات الاستقدام الـ13 الجديدة، التي يثبت إعلانها عن نشاطها قبل حصولها على الترخيص النهائي من قبل الوزارة لمزاولة النشاط، وذلك على خلفية نشر... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل السعودية أن نسبة السعودة المحددة للشركات الوطنية سيتم تطبيقها على الشركات الخليجية، وهي الشركات المتوقع دخولها للسوق السعودية عقب موافقة مجلس الوزراء في جلسته يوم أول من أمس على... (مشاركات: 0)
السؤال الثامن والعشرين:تعلم ان شركتنا هذا أكبر حجماً وأكثر تأثيراً من الشركات التي عملت بها سابقاً . بماذا تشعر تجاه ذلك؟
يقيس هذا السؤال ردة فعلك تجاه هذا الموقف الجديد وأنت أمام موقفين إما أن... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
برنامج يشرح الازمات والطوارئ الامنية في المنشأت (المستشفيات والمولات والمصانع والشركات) تتضمن هذه الازمات على سبيل المثال الكوارث والهجمات وحالات التسلل وخطط تحسين الاستجابة والتعامل معها وطرق تنفيذ عمليات الاخلاء الأمن واعداد التقارير الخاصة بالمواقف الطارئة والازمات
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .