الموضوع: 51 % من الشركات السعودية تتوقع تأثيراً سلبياً لسياسات العمل الجديدة
51 % من الشركات السعودية تتوقع تأثيراً سلبياً لسياسات العمل الجديدة
بسبب عدم توافر العمالة الماهرة وارتفاع تكلفتها .. مسح بحثي:
51 % من الشركات السعودية تتوقع تأثيراً سلبياً لسياسات العمل الجديدة
عبد الهادي حبتور من جدة
توقعت 51 في المائة من شركات القطاع الخاص في السعودية أن يكون لسياسات وأنظمة العمل الجديدة تأثير سلبي في أوساط الأعمال، فيما توقعت النسبة المتبقية (49 في المائة) ألا تشكل هذه السياسات تحدياً للأعمال.
وتمثلت مكامن القلق الرئيسة لدى الشركات والمتعلقة بسياسات العمل الجديدة في توافر العمالة الماهرة وارتفاع تكلفتها، إلى جانب صعوبة العثور على عمالة رخيصة، الأمر الذي قد يؤثر في إنتاجية الأعمال. وذلك وفقا لما خلص إليه حسب مسح بحثي اقتصادي أجراه البنك الأهلي التجاري ودان آند براد ستريت لجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط المحدودة عن توقعات قطاع الأعمال للربع الرابع من 2013م.
وتتمثل مكامن القلق الرئيسة لدى الشركات والمتعلقة بسياسات العمل الجديدة في توافر العمالة الماهرة، وارتفاع تكلفة العمالة, وتشمل مصادر القلق الأخرى صعوبة العثور على عمالة رخيصة، والتأثير في إنتاجية الأعمال.
وعلق الدكتور سعيد الشيخ، نائب أول الرئيس وكبير الاقتصاديين في مجموعة البنك الأهلي التجاري على نتائج المسح وقال: "إن مؤشر التفاؤل للربع الرابع من عام 2013 يشير إلى أن عددا أكثر من الشركات السعودية في قطاع غير النفط والغاز يتوقع تحسنا في السوق في المدى القريب، حيث إن جميع المكونات للمؤشر، ما عدا مستوى الأسعار عكست ارتفاعاً، ولكنها بمستويات متفاوتة بين القطاعات". وأضاف الشيخ "أشار من شملهم المسح في قطاع غير النفط والغاز إلى توقعاتهم بقوة حجم المبيعات مع زيادة في الطلبات الجديدة بصورة شاملة, ومتأثراً بوتيرة ترسية عقود المشاريع منذ بداية العام، وقطاع الإنشاء كان الأعلى في مستوى التفاؤل مقارنة بالقطاعات الأخرى غير النفط والغاز, كما أنه ورغم حالة عدم الاستقرار في منطقة الشرق الأوسط, فإن 65 في المائة من الشركات في قطاعات غير النفط والغاز لا تتوقع أي عوامل سلبية تؤثر في أعمالهم في الربع الرابع من عام 2013.
وفيما يتعلق بالعوامل المؤثرة في الأعمال توقع 65 في المائة من المشاركين في المسح في القطاعات غير قطاع النفط والغاز عدم ظهور أي عوامل سلبية تؤثر في أعمالهم خلال الربع الرابع من عام 2013، مقارنة بـ 61 في المائة للربع السابق من العام نفسه.
وجاءت التحديات الرئيسة مشابهة لما سجل في الربع السابق من هذا العام، حيث أشار 11 في المائة من بين المشاركين في المسح إلى الإجراءات الحكومية كمصدر قلق أساسي قد يؤثر في عملياتهم، في حين أشار 5 في المائة من المشاركين إلى توافر العمالة الماهرة، ونسبة مماثلة لكلٍ من حدة المنافسة وانخفاض الطلب على المنتجات كمصدر تحدٍ أساسي لأعمالهم, وأوردت نسبة 4 في المائة من الأعمال المشاركة عوامل أخرى مثل الاستقرار السياسي في المنطقة، قد تكون مؤثرةً في أعمالهم.
وتبدو آفاق الاستثمار متماسكة كما هو الحال في الربع الثالث من عام 2013، إذ أبدت 52 في المائة من الشركات في القطاعات غير قطاع النفط والغاز عزمها على الاستثمار في توسعة الأعمال في الربع الرابع من عام 2013، مقارنة بنسبة 51 في المائة للربع الثالث من العام نفسه. فيما أبدى القطاع المالي وقطاع العقار وخدمات الأعمال أكبر قدر من التفاؤل من بين القطاعات من حيث خطط التوسع في الأعمال.
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16381.imgcacheأعلنت وزارة العمل السعودية أن الآلية الجديدة الخاصة بترتيبات تصحيح أوضاع المقيمين العاملين في المملكة سترى النور خلال أيام قليلة متضمنة تفاصيل... (مشاركات: 0)
طالبت الدكتورة لمى السليمان نائب رئيس مجلس إدارة غرفة جدة بوضع عقود ملزمة تساهم في منع التسرب الوظيفي بعد الشكوى المتواصلة للقطاع الخاص بتنقل المتدربين والموظفين من شركة إلى أخرى دون وجود أي... (مشاركات: 0)
هددت وزارة العمل السعودية، بإلغاء الترخيص المبدئي لشركات الاستقدام الـ13 الجديدة، التي يثبت إعلانها عن نشاطها قبل حصولها على الترخيص النهائي من قبل الوزارة لمزاولة النشاط، وذلك على خلفية نشر... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل السعودية أن نسبة السعودة المحددة للشركات الوطنية سيتم تطبيقها على الشركات الخليجية، وهي الشركات المتوقع دخولها للسوق السعودية عقب موافقة مجلس الوزراء في جلسته يوم أول من أمس على... (مشاركات: 0)
السؤال الثامن والعشرين:تعلم ان شركتنا هذا أكبر حجماً وأكثر تأثيراً من الشركات التي عملت بها سابقاً . بماذا تشعر تجاه ذلك؟
يقيس هذا السؤال ردة فعلك تجاه هذا الموقف الجديد وأنت أمام موقفين إما أن... (مشاركات: 0)
أول برنامج استشاري تدريبي مكثف ومتخصص على شكل ورش تدريب عملي جماعي لإعداد وتطبيق منظومة سباهى (المعايير الوطنية السعودية) في جميع المنشئات الصحية من المستشفيات والمجمعات والمراكز الطبية المختلفة.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق