الموضوع: تأنيث 30 مصنعا.. وازدياد الطلب على برامج التوظيف في الجمعيات الخيرية 70 %
تأنيث 30 مصنعا.. وازدياد الطلب على برامج التوظيف في الجمعيات الخيرية 70 %
منذ مطلع العام وبدعم من حملة تصحيح تشوهات سوق العمل
تأنيث 30 مصنعا.. وازدياد الطلب على برامج التوظيف في الجمعيات الخيرية 70 %
سعودية تعمل في أحد المصانع المحلية، ويعد القطاع الصناعي موظفا جيدا للعنصر النسائي.
نوير الشمري من الرياض
شهدت سوق العمل في السعودية تحسنا ملحوظا في الفرص الوظيفية النسائية بعد مرور 30 يوما من حملات التفتيش على جميع المنشآت والمحال في مختلف مدن ومناطق البلاد، إذ ارتفع الطلب على برامج التوظيف في الجمعيات والمؤسسات الخيرية 70 في المائة عن الشهر الماضي.
وقالت لـ "الاقتصادية" رولا باصمد مدير عام التوظيف النسائي في مشروع ''باب رزق جميل''، إن الحملة التصحيحية التي غادر على أثرها نحو مليون عامل، أسهمت في تأنيث 30 مصنعا نسائيا في السعودية، عبر توفير وظائف وابتداع مناصب جديدة وبرامج عدة أسهمت في تفعيل الكوادر الوطنية بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل الحالية، فضلا عن إدراج برامج تدريبية لمواطنات بمكافآت تحفيزية.
وأوضحت أن الحملات التفتيشية التي تجري الآن في سوق العمل المحلية من قبل وزارتي العمل والداخلية، رفعت الطلب في كافة القطاعات وخاصة القطاع التعليمي في المنشآت الأهلية وقطاع مبيعات التجزئة، من خلال تأنيث المحال التجارية وقطاع الإنتاج والصناعة.
وذكرت باصمد أن نسبة الزيادة في التوظيف النسائي خلال العام مقارنة بعام 2012 قاربت 70 في المائة من إجمالي فرص العمل المطروحة في سوق العمل، ولقطاع مبيعات التجزئة النصيب الأكبر بنسبة بلغت 38 في المائة، يتبعه قطاع الإنتاج والمصانع بنسبة 19 في المائة، ثم التدريب المنتهي بالتوظيف 14 في المائة، والعمل عن بعد 13 في المائة، والمجالات الإدارية 12 في المائة، وأخيرا الدوام الجزئي بنسبة 4 في المائة.
من جانبها قالت هدى الرويشد نائبة رئيسة اللجنة الاجتماعية للمرأة والطفل، إن السعوديات في سوق العمل قبل حملة تصحيح تشوهات سوق العمل المحلية يعتبرن أقلية في القطاع الخاص، دون تسجيل أي تحسن، بفعل تفاوت الأجور بين المواطنين والعمال الأجانب، مشيرة إلى أن الحملة أعادت ضخ المواطنات في سوق العمل، حيث شهدت برامج التوظيف النسائي التابعة للجمعيات الخيرية على وجه الخصوص ضغطا كبيرا لتوفير موظفات بأعداد كبيرة.
ودعت الرويشد إلى وضع سياسة أجور فاعلة قادرة على ضمان الاستقرار للأيدي العاملة الوطنية، بحيث تكون قادرة على رصد وتقييم الأوضاع في مختلف القطاعات بصورة مستمرة، وفقا لأهداف التنويع الاقتصادي وأهداف السعودة، ما من شأنه أن يشمل الحد الأدنى للأجور الذي يعد أمرا حساسا جدا، ويجب معالجته والبت فيه بناء على التشاور بين الحكومة والعمال وأصحاب العمل.
السلام عليكم
أبحث عن برنامج احترافي لتسجيل بيانات المتطوعين في الجمعيات الخيرية بشكل كامل من حيث المعلومات الشخصية والخبرات والاهتمامات والشهادات ويسهل الاستفادة من خبراتهم ومهاراتهم ويسهل التواصل... (مشاركات: 2)
استقطاب الموارد البشرية في المنظمات الخيرية - دراسة حالة الجمعيات الجزائرية - جمعية صناع الحياة وصناعة النجاح بورقلة/ الجزائر. نموذجا
تمت بحمد الله مناقشة المذكرة يوم 06/02/2012 ما بين الساعة... (مشاركات: 0)
المصدر: مركز التميز للمنظمات غير الحكومية
السجلات هي عماد ادارة الجمعية، والهيئة الادارية الحريصة هي التي تكون سجلاتها وملفاتها كاملة وواضحة ونظيفة ومرتبة وتعكس صورة مشرقة عن كفاءة واهتمام... (مشاركات: 1)
أولا التوظيف :
للملتقى الثالث للتدريب والتوظيف بساقية الصاوي
يوم السبت 6 مارس
يسبقه يوم كامل للتدريب ومراجعة ال C.V مجاناً
لحجز اماكن بالملتقى رجاء الإتصال بالمهندس
م/ محمد النجار :... (مشاركات: 2)
يمثل التدريب عنصرا شديد الأهمية للمؤسسات الخيرية؛ ذلك لأن أغلب العاملين في هذا المجال يغلب عليهم عنصر الهواية؛ نظرًا لكونهم متطوعين في الأساس، أو حديثي العهد بالعمل الخيري، لكن تفتقد هذه المؤسسات... (مشاركات: 0)
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.