الموضوع: من أخطاء تقييم الاداء : التأثر بالمشاعر الشخصية

التأثر بالمشاعر الشخصية :
عملية تقييم الاداء عملية تهدف الى قياس اداء الموظف بناء على معايير عملية محددة ترتبط بقدرته على القيام بمهام وظيفته وقدرته على التواصل مع الاخرين وغيرها من السمات التي تحددها سياسة تقييم الاداء. ولكن قد يتأثر بعض المدراء بمشاعرهم الشخصية كالحب والكره والقبول والنفور أو لون الموظف أو جنسه أو دينه اثناء التقييم. وهنا يصبح للأراء الشخصية دور في مستوى الاداء الذي يحصل عليه الموظفي. وهذا الخطأ يدمر نظام تقييم الاداء ويشكك في مصداقيته ويتسبب في شيوع اتجاهات سلبية داخل الشركة. فتظهر المحسوبيات والتنظيمات غير الرسمية القائمة على المصالح المتبادلة.
لذلك يجب على القائمين بالتقييم تحييد أرائهم ومشاعرهم الشخصية تماماً في تقييم الموظفين. ويجب التنبيه هنا الى أن نظام تقييم الاداء الجيد يتم تصميمه بحيث يجنب اي معايير شخصية في عملية التقييم.

بالفعل انا اتفق معكم فى ذلك يجب تجنيب العلاقات الشخصية والعواطف والمشاعرالشخصية بعيدا تماما عن علاقة العمل
لان ذلك يؤدى الى تدمير منظمة العمل