صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 21 إلى 24 من 24

الموضوع: تقليل نسبة غياب العالملين

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    153
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ايمن ابراهيم ايوب

    تقليل نسبة غياب العالملين

    هل من وجود طرق اخرى لتقليل نسبة غياب العاملين بالمنشأة غير فرض الجزاءات وخصم نسب حسب تكرار مرات الغياب من الحوافز المادية؟

  2. #21
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    153
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ايمن ابراهيم ايوب

    رد: تقليل نسبة غياب العالملين

    اتفق مع حضرتك فى هذا الامر انها فى الاساس عمالة كسولة ولن تجدى بالنفع الكبير منها ولكن سياسة الفصل ليست من مبادىء الادارة العليا لدينا فاعتقد ان هذا حل بديل عن الفصل وعلى الاقل يقلل من نسبة الغياب

  3. #22
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: تقليل نسبة غياب العالملين

    عفواً يا أخي :
    - سامحني إن قلت أن عدم وضع الفصل في الاعتبار خلل إداري خطير .و تشجيع علي الفساد و الإهمال .
    - تري ماهو الحل البديل الذي يقلل من نسبة الغياب من وجهة نظرك بعد هذا الحوار الطويل الدائر بيننا ؟
    Innovate or Evaporate.

  4. #23
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    153
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ايمن ابراهيم ايوب

    رد: تقليل نسبة غياب العالملين

    اعتقد ان الحل البديل عن الفصل هو تغليظ العقوبات بشكل لا يخالف قانون العمل فى المرتبات ولكن يمكن تفعيل خصومات على مثلا الحوافز وربطها بالغياب او توقيع خصم على احد المزايا الممنوحة او ممكن كذلك تخفيض العلاوة السنوية او من الممكن منح مزايا نقدية على الالتزام ( اعتقد ان هذه مجموعه حلول بديلة لمواجهة مشكلة الغياب دون اللجوء للفصل واختيار اى من تلك الوسائل يتوقف على الشركة نفسها ومدى استعدادها لتنفيذ اى من هذه الحلول) ومتشكر لحضرتك جدا على هذا الحوار المثمر والذى انا استفدت منه شخصيا من خبرتكم الكبيرة تحياتى لحضرتك وعلى امل اللقاء فى حوار جديد

  5. #24
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: تقليل نسبة غياب العالملين

    تقليل نسبة غياب العالملين المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايمن ابراهيم ايوب #post234341" rel="nofollow">تقليل نسبة غياب العالملين
    اعتقد ان الحل البديل عن الفصل هو تغليظ العقوبات بشكل لا يخالف قانون العمل فى المرتبات ولكن يمكن تفعيل خصومات على مثلا الحوافز وربطها بالغياب او توقيع خصم على احد المزايا الممنوحة او ممكن كذلك تخفيض العلاوة السنوية او من الممكن منح مزايا نقدية على الالتزام ( اعتقد ان هذه مجموعه حلول بديلة لمواجهة مشكلة الغياب دون اللجوء للفصل واختيار اى من تلك الوسائل يتوقف على الشركة نفسها ومدى استعدادها لتنفيذ اى من هذه الحلول) ومتشكر لحضرتك جدا على هذا الحوار المثمر والذى انا استفدت منه شخصيا من خبرتكم الكبيرة تحياتى لحضرتك وعلى امل اللقاء فى حوار جديد
    وفقك الله لما فيه الخير و الفلاح .

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
موضوعات ذات علاقة
سلاسل ماركوف و تقليل المخاطر
سلاسل ماركوف و تقليل المخاطر http://www.4shared.com/document/VBgXmTJn/____.html? (مشاركات: 7)

تقليل المخاطرة الكامنة في منشأة بادئة صعبة
ان المنشآت التي تضطر، بسبب طبيعة نشاطها، لان تتجه إلى منتج نمطي، يمكن ان تقلل المخاطر التي تتعرض لها كالآتي: بالقيام بتصنيع وتوزيع أو تقديم خدمات لمنتجات... (مشاركات: 2)

كيفية تقليل الشعور بالتعب للاحد الادني لدى العاملين
الشعور بالتعب يؤثر على كفاءة المنتجين ويؤدي إلى تركهم العمل. وعلى الإدارة أن تبحث عن وتصحح الظروف التي تسبب حالات الإجهاد بسبب العمل وعلى الإدارة أن تقوم... (مشاركات: 0)

كيف يمكن تقليل مقاومة التغيير؟
على القائمون بالتطوير (المستشار الخارجي، وفرق العمل، والمديرين) معرفة أسباب المقاومة حتى يتحدد العلاج الخاص بتقليل وتخفيف المقاومة والتعاون معهم... ويتم تقليل... (مشاركات: 16)

ما هي فقرات قياس تقليل معدل دوران العمل في الستبانة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد أرجو مساعدتي في معرفة فقرات قياس تقليل معدل دوران العمل في الستبانة وشكرا لتعاونكم (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات