اعتقد ان الحل البديل عن الفصل هو تغليظ العقوبات بشكل لا يخالف قانون العمل فى المرتبات ولكن يمكن تفعيل خصومات على مثلا الحوافز وربطها بالغياب او توقيع خصم على احد المزايا الممنوحة او ممكن كذلك تخفيض العلاوة السنوية او من الممكن منح مزايا نقدية على الالتزام ( اعتقد ان هذه مجموعه حلول بديلة لمواجهة مشكلة الغياب دون اللجوء للفصل واختيار اى من تلك الوسائل يتوقف على الشركة نفسها ومدى استعدادها لتنفيذ اى من هذه الحلول) ومتشكر لحضرتك جدا على هذا الحوار المثمر والذى انا استفدت منه شخصيا من خبرتكم الكبيرة تحياتى لحضرتك وعلى امل اللقاء فى حوار جديد