الموضوع: تقييم مهندسة الحاسب الآلي والوصف الوظيفي والراتب

أولا بخصوص موضوع العقد فإن العقد حق لكل موظف داخل المملكة العربية السعودية ويستوي في ذلك اذا كان الموظف سعودي أو أجنبي
ثانياً الراتب المتوقع لا يمكن التكهن به فهناك عوامل تؤثر على الراتب منها ما يتعلق بالموظف ومنها ما يتعلق بالوظيفة ومكان العمل لكن اذا كان سؤالك عن الراتب التقريبي لهذه الوظيفة فأنني أدوعو اعضاء المنتدى ممن لديهم معرفة بهذا الأمر الى المشاركة في الرد
ثالثا يحق لصاحب العمل طلب الشهادات الاصلية للاحتفاظ بها في ملف الموظف ويمكنك تصوري هذه الشهادات وأن تطلبي من المسئول التوقيع عليها بالاستلام ضمانا لحقك
رابعا يجب على الشركات اعداد الوصف الوظيفي للوظائف التي لديها واطلاع الموظفين على بطاقات الوصف عند استلام العمل لمعرفة كل ما يتعلق بعملهم.
لكن ما ذكرتيه من أنهم طلبوا منك اعداد الوصف الوظيفي لوظيفتك أمر خطأ بالتأكيد لكن لا يدعو الى الشك أو الحذر
ابدئي في اعداد وصف لوظيفتك في شكل بطاقة (يمكنك الحصول على نموذج بطاقة الوصف من منتدى النماذج وأدوات العمل )
خامساً موضوع التقييم يجب أن يقوم به الرئيس المباشر وليس الموظف نفسه وحتى في التطبيقات الادارية الحديثة التي تستخدم نوع من التقييم يسمى التقييم الذاتي Self Evaluation فإن هذا القييم الذاتي يأتي جنباً الى جنب مع التقييم من جانب الرئيس المباشر وليس بديلاً عنه
أما بخصوص الاستبيان يمكنك تصفح منتدى النماذج وأدوات العمل فاعتقد أن هناك بعض الاستبيانات التي يمكنك الاستفادة منها
وفقكم الله لكل خير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل

أولا بخصوص موضوع العقد فإن العقد حق لكل موظف داخل المملكة العربية السعودية ويستوي في ذلك اذا كان الموظف سعودي أو أجنبي
ثانياً الراتب المتوقع لا يمكن التكهن به فهناك عوامل تؤثر على الراتب منها ما يتعلق بالموظف ومنها ما يتعلق بالوظيفة ومكان العمل لكن اذا كان سؤالك عن الراتب التقريبي لهذه الوظيفة فأنني أدوعو اعضاء المنتدى ممن لديهم معرفة بهذا الأمر الى المشاركة في الرد
ثالثا يحق لصاحب العمل طلب الشهادات الاصلية للاحتفاظ بها في ملف الموظف ويمكنك تصوري هذه الشهادات وأن تطلبي من المسئول التوقيع عليها بالاستلام ضمانا لحقك
رابعا يجب على الشركات اعداد الوصف الوظيفي للوظائف التي لديها واطلاع الموظفين على بطاقات الوصف عند استلام العمل لمعرفة كل ما يتعلق بعملهم.
لكن ما ذكرتيه من أنهم طلبوا منك اعداد الوصف الوظيفي لوظيفتك أمر خطأ بالتأكيد لكن لا يدعو الى الشك أو الحذر
ابدئي في اعداد وصف لوظيفتك في شكل بطاقة (يمكنك الحصول على نموذج بطاقة الوصف من منتدى النماذج وأدوات العمل )
خامساً موضوع التقييم يجب أن يقوم به الرئيس المباشر وليس الموظف نفسه وحتى في التطبيقات الادارية الحديثة التي تستخدم نوع من التقييم يسمى التقييم الذاتي Self Evaluation فإن هذا القييم الذاتي يأتي جنباً الى جنب مع التقييم من جانب الرئيس المباشر وليس بديلاً عنه
أما بخصوص الاستبيان يمكنك تصفح منتدى النماذج وأدوات العمل فاعتقد أن هناك بعض الاستبيانات التي يمكنك الاستفادة منها
وفقكم الله لكل خير

إن حضر الماء بطل التيمم
.........................
للأمام
...........................

الله يجزاك كل خير أخوي الكريم محمد على ردك الوافي

والله يجزاك خير اخوي علاء لمرورك الطيب

طيب أخوي محمد ماذا بشأن توقيف الراتب ؟؟؟ بسبب الشهادة

مع العلم انه تم توقيعي على لفت نظر من الموارد البشرية ينص على انه أمامي مدة شهرين (نهاية الترم الأول ) حسب المتفق معهم لو لم أحضر الشهادة فإنهم سيضطرون إلى فسخ العقد (لايوجد عقد بل خطاب تعيين فقط) الذي بيننا

فما النصيحة التي تنصحوني بها أولاً

وما الحقوق التي هي لي في حال لم احضر الشهادة

وفي حال تم تقديم الاستقالة هل لهم حق براتب شهرين حسب نظامهم ؟؟

علماً أن الخطاب المجدد لهذا العام لم اوقع عليه حتى اللحظة هذه ومعنى هذا لاعقد بيننا ؟؟

ارجوا افادتي رعاكم الله