المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
أولا بخصوص موضوع العقد فإن العقد حق لكل موظف داخل المملكة العربية السعودية ويستوي في ذلك اذا كان الموظف سعودي أو أجنبي
ثانياً الراتب المتوقع لا يمكن التكهن به فهناك عوامل تؤثر على الراتب منها ما يتعلق بالموظف ومنها ما يتعلق بالوظيفة ومكان العمل لكن اذا كان سؤالك عن الراتب التقريبي لهذه الوظيفة فأنني أدوعو اعضاء المنتدى ممن لديهم معرفة بهذا الأمر الى المشاركة في الرد
ثالثا يحق لصاحب العمل طلب الشهادات الاصلية للاحتفاظ بها في ملف الموظف ويمكنك تصوري هذه الشهادات وأن تطلبي من المسئول التوقيع عليها بالاستلام ضمانا لحقك
رابعا يجب على الشركات اعداد الوصف الوظيفي للوظائف التي لديها واطلاع الموظفين على بطاقات الوصف عند استلام العمل لمعرفة كل ما يتعلق بعملهم.
لكن ما ذكرتيه من أنهم طلبوا منك اعداد الوصف الوظيفي لوظيفتك أمر خطأ بالتأكيد لكن لا يدعو الى الشك أو الحذر
ابدئي في اعداد وصف لوظيفتك في شكل بطاقة (يمكنك الحصول على نموذج بطاقة الوصف من منتدى النماذج وأدوات العمل )
خامساً موضوع التقييم يجب أن يقوم به الرئيس المباشر وليس الموظف نفسه وحتى في التطبيقات الادارية الحديثة التي تستخدم نوع من التقييم يسمى التقييم الذاتي Self Evaluation فإن هذا القييم الذاتي يأتي جنباً الى جنب مع التقييم من جانب الرئيس المباشر وليس بديلاً عنه
أما بخصوص الاستبيان يمكنك تصفح منتدى النماذج وأدوات العمل فاعتقد أن هناك بعض الاستبيانات التي يمكنك الاستفادة منها
وفقكم الله لكل خير
رد مع اقتباس