إن الهدف من طرف الساهرين على المنتدى في خلق فكرة الادارة الفرنكفونية كما أعتقد وتعتقد مجموعة من الأعضاء الذين اطلعت علىآرائهم على ضوء فكرة خلق المنتدى الفرنكفوني ، ليس هو تسجيل بعض الارتسامات وتقديم بعض العروض عن الادارة في المغربأ و باقي الدول المغاربية بقدر ما هو محاولة كبيرة من طرف المنتدى لابراز نوع الاختلاف الموجود بين البلدان العربية وبيان مصدرها سواء الفرنكفوني أو الانكلوساكسوني الذي نستقي منه تجاربنا .
فالهدف الذي أراه أنه جدير بالبحث والتنقيب في هذا المنتدى لعزيز ، هو تبيان مجموع المصطلحات المستعملة في مختلف الدول العربية ومقارنتها ببعضها ومحاولة توحيدها وإيجاد بديل لها يتناسب والابداع والثقافة العربين .
فالفكر الاداري العربي والاسلامي سواء القديم أو الحديث غني بالمادة الادارية و لا يخلو من إبداع خلاق يمكن الاستفادة منه وإحياؤه لما فيه مصلحة للعالم العربي ، ودورنا هو العمل على إحيائه والتعرف على كل المصطلحات الحديثة المستعملة في الفكر الاداري الحديث
أما عرض بعض الاسهامات البسيطة من أدبيات التدبير الاداري للموارد البشرية والتي لا ترقى إلى مستوى الفكر الخلاق ، فإنه لا يضيف للمنتدى أي شي ،ولذلك فقد عمدت بدوري على البحث في هذا الميدان دون الارتجال والتسرع في الكتابة ، تحقيقا لرغبة لإخوان الأعضاء الذين ما لبثوا يبذلون قصارى جهودهم للمساهمة والرفع من مستوى منتدى الموارد البشرية المنتدى الذي نشكر الساهرين عليه لما يبذلونه من جهد وعناء وسهر فائقين لتطويره وتقديمه للعالم العربي في حلل تليق به . كما أنه بفتح الحوار وتلقي بعض الأفكار ومناقشتها وتلقي وجهات النظر المختلفة من الأعصداء أعضاء المنتدىسيكون حلقة عظيمة ستحقق لاشك المبتغى الذي نطمح له جميعا
وشكرا على تفهمكم
جزاهم الله والله ولي التوفيق .