الموضوع: «وزراة العمل»: منافذ جديدة لاستقدام عمالة منزلية مدربة
«وزراة العمل»: منافذ جديدة لاستقدام عمالة منزلية مدربة
اشترطت وزارة العمل في السعودية، لفتح منافذ استقدام جديدة من الدول المُصدِّرة للعمالة المنزلية، أن تكون مُدرَّبة على العمل في المنازل السعودية، ومتمكنة من أداء مهامها وواجباتها بجودة عالية.
وقال لـ "الاقتصادية" مصدر مسؤول، إن الوزارة تبذل جهدا كبيرا لتوفير عرض أكثر من الطلب في السوق، ليتاح لجميع الراغبين بعمالة منزلية في السعودية الحصول عليها.
ووصل أمس إلى الرياض وزير القوى العاملة والهجرة الإندونيسي، عبد المهيمن إسكندر، في زيارة رسمية إلى السعودية، لتوقيع اتفاقية تنظيم استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا مع نظيره السعودي، المهندس عادل فقيه.
وبتوقيع هذه الاتفاقية تكون هي الرابعة التي توقعها المملكة مع الدول التي تُصدِّر عمالتها إلى السعودية، وهي إضافة إلى إندونيسيا: الفلبين، الهند، وسريلانكا.
وقال سعيد آل مصوي، رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الباحة: إن قضية التدريب والجودة من أبرز الملفات التي يجب أن يبحثها الجانبان، ولا سيما أنه موضوع يتعلق بجوانب توعية العمالة المنزلية.
وأكد ضرورة حصول العمالة على شهادة اجتياز برامج تدريبية في دولها، قبل تقديمها لمكاتب استقدام. وأشار إلى قيام وزير العمل في السعودية ومساعديه بعمليات تفاوض مع الدول المُصدِّرة، "ولا يزالون يقومون بجهود كبيرة، توّجت بالتوقيع مع أربع دول".
وأكد معرفة العمالة الإندونيسية بطبيعة العمل في السعودية، بعد خبرات طويلة اكتسبتها، وأكد أيضا أن سوق السعودية أصبحت الآن مناسبة أكثر من أي وقت مضى للعمل فيها.
وكان الدكتور أحمد الفهيد، وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية، قال لـ "الاقتصادية" سابقا، إن الاتفاقية التي سُتوقَّع اليوم هي الرابعة، مؤكدا أن العمالة الإندونيسية أكثر معرفة بطبيعة المجتمع السعودي.
وفيما يتعلق برواتبها أكد أنها خاضعة لعوامل العرض والطلب، وأن الوزارة تسعى إلى هذه الاتفاقية وستلتزم بها، وتبحث عن الكفاءة المهنية والجودة من الدول المُصدِّرة لعمالتها.
المصدر: Mubasher - AR
(أنحاء) – متابعات : ــ
كشفت مصادر صحفية، أن وزارة العمل أصدرت لشركات الاستقدام التي تم الترخيص لها بالعمل، نحو 26 ألف تأشيرة لاستقدام عمالة منزلية.
وبحسب المصادر ذاتها فإن شركات الاستقدام بدأت... (مشاركات: 0)
الدليل المرفق
يشرح لكم
اجراءات خدمة اصدار ترخيص جديد لوكالة التوسط .وزراة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
المدينة - جدة
الثلاثاء 26/11/2013
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/18954.imgcache
أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أنه لا صحة لما انتشر مؤخراً عن موافقة وزارة العمل على استقدام مليوني عامل،... (مشاركات: 0)
الأربعاء, ۱۰ محرم ۱٤۳٥
تواصل - الرياض: استبعد القنصل العام لجمهورية تركيا في جدة، فكرت أوز، سماح سلطات بلاده باستقدام العمالة المنزلية من تركيا، مؤكداً أن قوانين العمل في تركيا تمنع منح تأشيرات... (مشاركات: 0)
أقامت وزراة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل تفاعلية تهدف لدراسة قواعد بيانات المستفيدين من برنامج "حافز". وكان في مقدمة المشاركين معالي وزير العمل ووكلاء الوزارة ومدير عام الصندوق... (مشاركات: 0)
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.