الموضوع: «هدف» يستعد لإطلاق برنامج دعم الشركات الداعمة لـ «التوطين»
«هدف» يستعد لإطلاق برنامج دعم الشركات الداعمة لـ «التوطين»
قال مسؤول في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، إن الصندوق يعمل لإطلاق برامج جديدة، أحدها يهدف إلى مكافأة الشركات التي ترفع معدلات التوطين فيها، بزيادة عدد الموظفين السعوديين أو زيادة رواتب الموظفين.
وقال إبراهيم آل معيقل، مدير الصندوق: إن "هدف" سيطلق برنامجاً لمكافأة الباحثين عن عمل، من خلال قبولهم في الفرص الوظيفية المناسبة من أول التحاقهم بالبرنامج، وأوضح أن المكافأة تعادل ما يستفيد منه الباحث من "حافز" طيلة فترة التحاقه بالبرنامج وذلك حسبما ذكرت صحيفة الاقتصادية
وأضاف، أن البرامج التي استعرضتها وزارة العمل خلال المنتدى العربي الثاني للتنمية والتشغيل "كانت محل اهتمام عدد كبير من وزراء الدول، ورؤساء الوفود، والمنظمات الدولية؛ الذين طلبوا إجراء لقاءات بالصندوق لتوقيع اتفاقيات ومذكرات تعاون؛ من أجل نقل هذه البرامج إلى دولهم".
وذكر، أن تجارب السعودية في تنظيم سوق العمل "أصبحت رائدة بشهادة جميع المنظمات الدولية"، وأن المملكة جاءت في مقدمة الدول، "بعد أن عملت بجد في السنوات الثلاث الماضية في مجال التنمية والتشغيل.
وأكد، أن صندوق الموارد البشرية شارك في حفل تخريج المبتعثين في الولايات المتحدة الأمريكية، بدعوة من وزارة التعليم العالي، وتم توظيف عدد من المبتعثين برواتب تبدأ من ثمانية آلاف ريال، وتصل إلى 30 ألف ريال. وأخبر، أن "حافز 2" لا يزال يستقبل الأسماء الراغبة في الاستفادة من البرنامج، وأن الأرقام الأولية تشير إلى تجاوز العدد مليون متقدم، وذلك بعد فرز الأسماء ومطابقتها بشروط البرنامج.
وقال: "الحصول على الإعانة يبدأ بعد ثلاثة أشهر من إعلان النتيجة". وقال: "جميع الأسماء المسجلة في "حافز 1" تحتاج للدخول فقط، وتأكيد رغبة الاشتراك".
المشاركون يؤكدون في ختام «منتدى التوطين» الخامس:هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصةالمصدر:
أبوظبي ــ البيان
التاريخ: 03 أكتوبر 2013
... (مشاركات: 0)
«معهد التدريب» يستعد لإلحاق 520 متدرباً يستعد مركز توظيف الخريجين في معهد البحرين للتدريب للبدء في برنامج «التدريب الميداني» للمتدربين المتوقع تخرجهم في برنامج الدبلوما الوطنية والبرامج... (مشاركات: 0)
البرنامج الطموح الذي تستعد السلطات الأردنية لإعلانه لتخفيف نسبة البطالة في البلاد في معرض محاولتها تنفيس حالة الاحتقان الشعبي بث بصيصاً من الأمل في نفوس العاطلين عن العمل التي تؤكد السجلات الرسمية... (مشاركات: 3)
هناك أنواع مختلفة للمقابلات الشخصية التى قد تشارك فيها خلال عملية الاختيار بين المتقدمين لوظيفة. وفيما يلي أهم هذه الأنواع وإرشادات عن طريقة التعامل معها:
1. المقابلة الشخصية الانتقائية
... (مشاركات: 3)
يتم الآن وضع اللمسات النهائية لمعرض القاهرة الدولي للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات 2008 والذي ينطلق في 24 فبراير الحالي بمركز القاهرة الدولي للمؤتمرات برعاية الدكتور طارق كامل وزير الاتصالات... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية