الموضوع: الشهري : قرار التأنيث عشوائي وسيقضي على 80% من قطاع الملابس
الشهري : قرار التأنيث عشوائي وسيقضي على 80% من قطاع الملابس
أكد رئيس لجنة الأقمشة والملابس الجاهزة بغرفة جدة، محمد الشهري لـ»المدينة» أن إصرار وزارة العمل على تأنيث المستلزمات النسائية بنسبة 100%، سيتسبب في أضرار بالغة لقطاع الأقمشة والملابس الجاهزة والمستلزمات النسائية قد تؤدي إلى خروج المؤسسات المتوسطة والصغيرة، التي تشكل مايقارب 80% من سوق الملابس الجاهزة في المملكة!!.
وحذّر الشهري من حصول عجز كبير في الأسواق والمراكز التجارية الكبيرة، الذي تعتمد بنسبة كبيرة على محلات الملابس والمستلزمات النسائية وإلى هجرة رؤوس الأموال للمستثمرين في القطاع إلى مجالات أخرى وإلى دول مجاورة مثل قطر ودبي، مما يعني وصول قطاع الأقمشة والملابس الجاهزة إلى أسوأ حالاته بعد أن كان من أهم المجالات الحيوية للاقتصاد السعودي.
وقدّر الشهري حجم الخسائر بما يزيد على 800 مليون ريال بحسب إحصائيات مكاتب الجملة لما يقارب 5000 معرض في المملكة منها 1900 معرض بجدة، حيث تمتلك الشركات الكبرى 20% من القطاع، بينما تبلغ نسبة المؤسسات المتوسطة والصغيرة أو الناشئة 80%، لأن المنشآت المتوسطة والصغيرة تحاول مقاومة هذه الخسائر المرتفعة، لكن دون جدوى.
ووصف الشهري طريقة وزارة العمل في تأنيث محلات المستلزمات النسائية والملابس الجاهزة بأنها طريقة عشوائية «لاتستند لأسلوب علمي» وغير منصفة حيث توازى بين شركات كبيرة ذات إمكانيات كبيرة، وتملك القدرة الكافية على التدريب وتطوير الموظفات إلى جانب توفير المواصلات، ومؤسسات متوسطة وصغيرة ذات إمكانيات محدودة جدا، خاصة أن دعم صندوق الموارد البشرية «هدف» معقد وذو إجراءات ذات اشتراطات صعبة وكثيرا ما تتأخر الرواتب إلى 4 أشهر بمعنى أن صاحب المنشأة عليه أن ينتظر كل مرة يحين فيها موعد الراتب، الذي دفعه للموظفة وهو(3500-4000 ريال) 4 أشهر ليحصل على 50% منه، وهو دعم الموارد البشرية على كل راتب، وهو ما أوجد عبئا كبيرا على المؤسسات المتوسطة والصغيرة في حين تستطيع الشركات الكبيرة تحمّل هذا التأخير.
وأوضح الشهري أنه مع التأنيث وعمل المرأة السعودية ومع التوطين كخيار استراتيجي وطني لابد منه ولكني ضد العشوائية، التي تمارسها وزارة العمل في تطبيق قرار التأنيث، فلا يمكن أن تساوي الوزارة بين الشركات الكبيرة والمؤسسات المتوسطة والصغيرة.
وانتقد الشهري أسلوب مفتشي وزارة العمل، الذي يتعامل مع التاجر السعودي، وكأنه عدو للموظفة فنجده يسأل عن حقوق الموظفة مثل تأخر الرواتب (الذي يتأخر نصفه من الموارد البشرية لمدة 4 أشهر) والعمل 8 ساعات في حين يرفض أن يقف مع التاجر «وهو أيضًا سعودي وابن البلد» وأن يعطيه الفرصة في حال تسرب الموظفة لإيجاد البديل حيث تمنع الوزارة فتح المعرض بغير موظفة سعودية، وهو مايعني قفل المعرض أو دفع غرامة قد تصل إلى 10000ريال في حال عدم وجود موظفة سعودية!!.
وأضاف الشهري: كنت أتمنى أن تسهم وزارة العمل في تدريب وتطوير هؤلاء الموظفات وهن على رأس العمل إلى جانب توفير المواصلات «حتى لو كانت برسوم» ومساعدة وتقديم الاستشارات لتطوير هذه المنشآت الصغيرة ذات الإمكانيات المحدودة بدلا من فرض الغرامات، التي قد تصل إلى 10000 ريال على مؤسسات ناشئة.
وحذر الشهري من الآثار الاجتماعية على المجتمع السعودي، بسبب نقص التوعية الكافية لأغلب هؤلاء الموظفات اللاتي خرجن من بيئتنا المحافظة جدا إلى محلات ومعارض مفتوحة في أسواق يسيطر عليها الرجال من كل الجنسيات وأتمنى لو أن وزارة العمل قدمت لهن التوعية والنصح الكافي إلى معرفة حقوقهن في حال تعرّضهن لمضايقات وتحرش
أحبائي،
اليوم اقدم لكم نموذج لعمل التقرير الشهري لقسم الموارد البشرية، حيث انه من المفترض ان يقوم قسم الموارد البشرية في اي مؤسسة بعمل تقرير شهري يحمل بيانات الموظفين والتقدير الشخصي لهم خلال... (مشاركات: 20)
أأسف على عدم إرسال المرفق
تفضلوا (مشاركات: 59)
التدريب النظري ينتهي اليوم .. مسؤول في وزارة العمل لـ"الاقتصادية" :مرشدات «التأنيث» في الشرقية يباشرن عملهن غرة ذي الحجةhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/18241.imgcacheإجراءات ستتخذ قريباً لتوظيف... (مشاركات: 0)
كشف حسن كنسارة عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة، عن أن الغرفة وبالتعاون مع مكتب العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، تنظم مشروعا وطنيا الثلاثاء المقبل وعلى مدى يومين بالمقر الرئيسي... (مشاركات: 0)
تعكف وزارة العمل السعودية وهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر على عقد اجتماعات مع تجار محال التأنيث لبحث مستجدات وآليات العمل استعدادا للمرحلة الثانية لتأنيث محال العبايات وفساتين السهرة... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي مكثف لتأهيل المتدربين لاجتياز IELTS يساعدك في الاستعداد لدخول الامتحان من خلال شرح هيكل الامتحان وانواع الاسئلة وتحسين مهارات التحدث والاستماع والقراءة السريعة وكتابة الفقرات والابحاث وفقاً لمعايير IELTS
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
برنامج تدريبي لتأهيل الاخصائي البيئي يتضمن كافة الموضوعات التي يحتاجها الاخصائي البيئي لممارسة عمله تقدم للمتدرب خبرات مهنية متخصصة وتدعم مسيرته المهنية وتعزز فرصه للعمل في مجال البيئة في الشركات المصرية والخليجية.