صاحب العمل لا يتصف دائماً بأنه المغامر صاحب الشغف و الأفكار النيرة ... وليحدث ذلك يجب أن تتعرف على نقاط قوتك وأن تعرف كيف تستغلها جيداً.
الإختبار التالى و فى نقاط بسيطة يعتمد الاختبارات الشخصية الكلاسيكية و سيعطيك نبذة عن إلى أى مدى أنت مناسب للعمل الذى تمتهنه الأن. اختر الرقم الذى يعبر عنك أكثر و يعبر أن هذة الصفة هى الأقرب إليك . ضع علامة على الرقم الأقرب إليك و الأقرب من كل صفة و إن كنت ترى أن كلتا الصفتين متعادلتين بداخلك فضع دائرة على النقطة الأوسط التى يعبر عنها الرقم 3 :-
بداية الاختبار
متحمس
5
4
3
2
1
هادئ
1
تفضل أن تكون وسط الناس
5
4
3
2
1
تفضل أن تبقى لوحدك
2
شخصية حالمة
5
4
3
2
1
منطقى
3
شخصية مهذبة و رصينة
5
4
3
2
1
شخصية غير متوقعة و متسرعة
4
مهندم
5
4
3
2
1
فوضوى
5
حذر
5
4
3
2
1
واثق
6
متفائل
5
4
3
2
1
متشائم
7
نظرى
5
4
3
2
1
عملى
8
كريم
5
4
3
2
1
أنانى
9
قاطع و حاسم
5
4
3
2
1
متفتح
10
محبط
5
4
3
2
1
إيجابي
11
استعراضى
5
4
3
2
1
تحب الخصوصية
12
تتبع الخيال
5
4
3
2
1
تتبع القواعد
13
دافئ
5
4
3
2
1
بارد
14
تركيزك عميق
5
4
3
2
1
ذهنك مشتت
15
تخجل و تشعر بالإحراج بسهولة
5
4
3
2
1
لا تغضب بسهولة
16
منعزل
5
4
3
2
1
لطيف
17
تسعى إلى التحديث
5
4
3
2
1
تحب الأمور الروتينية
18
جزء من فريق
5
4
3
2
1
مستقل
19
تحب النظام
5
4
3
2
1
ترتاح فى الأوضاع الفوضوضية
20
مزعج
5
4
3
2
1
هادئ ومرتب
21
متحدث
5
4
3
2
1
مفكر
22
ترتاح حتى و إن كانت هناك امور مشوقة و لا تعرف لها نهاية
الناصح ... المعدل المتوسط إلى المرتفع يعنى أنك تعالج المشكلات و الأزمات بطريقة هادئة و آمنة و تشعر براحتك فى بيئة العمل التى تتطلب حسم فى اتخاذ القرار تجنباً للفوضى ، ولكن احذر التعرض للإجهاد أو أن تنقاد إلى الجنون.
رجل المبيعات ... لا تشعر بأنك حي حقاً إلا فى وسط الزحام ، رياضتك التنافسية هى أن تجرى نقاشاً و تستطيع تحويل علاقتك إلى كنز من الذهب ...لهذا الشخصيات الشكاكة ليس لها مكان هنا.
المبدع ... أنت عبقري فى الاجتماعات ...فأنت من يبحث عن التنوع و يحيد عن الاستراتيجيات الموضوعة . ربما لا تستطيع تأليف كتاب ولكنك حقاً تستطيع تغيير العالم بفكرة جيدة واحدة منك.
الدبلوماسي... أنت شخصية متسامحة ترضى و تقبل . متأمل بطبعك ، ويمكنك حتى التفاوض على الأمور المستحيلة . سياسي بارع و لا معنى للبيروقراطيه عندك.
الفاعل ... المعدل المرتفع هنا يعنى أنك شخصية منظمة تعتمد على نفسك ويمكن للأخر الأعتماد عليك ، بمهاراتك التنظيمية يمكنك إدارة عملك الخاص .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
25 علامة تعرف بها أنك ستصبح من أصحاب الأعمال
أصحاب الأعمال هم مجموعة فريدة من الناس ، يمتازوا بطريقة تفكير مختلفة ، ويتصرفوا بطريقة مختلفة ، لديهم سمات شخصية مختلفة ، حتى عاداتهم ،... (مشاركات: 2)
إن الإدارة المالية تعني استخدام المال المتوافر لدى الأعمال بكفاءة، كما أنها تعني القدرة على اتخاذ قرارات عملية بناء على المال المتوافر، هذا بالإضافة إلى السماح بامتلاك الأصول المناسبة، و الأشياء التي... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard