الموضوع: هل يمكن اكتشاف الانحراف في الاداء في وقته ؟
هل يمكن اكتشاف الانحراف في الاداء في وقته ؟
من شروط الرقابة الافتراض بأن الانحراف قد يكشتف في وقته :
كما بيننا قبلاً في مناسبات عديدة في القصول السابقة فإن الرقابة الحقيقية يمكن تطبيقها بالنسبة للتصرف في المستقبل فقط.
ومع ذلك ففي الاوضاع العملية تقوم معظم صنوف الرقابة على المعلومات التاريخية بالرغم من ان تكاليف اخطاء الاداء في نواح كبرى معينة ،مثل الحال في جرد النقود او جرد المخزون ، قد أدت الى استخدام وسائل الكشف باعتبارها اساس الرقابة .
كذلك ففي امثلة كثيرة تكون المعلومات التاريخية هى كل ما هو متيسر لدى المدير ، وفي هذه الحالات يحسن المدير صنعاً في تفسير مثل هذه المعلومات على انها مفيدة فقط الى المدى الذي تدل فيه على المستقبل .
ولكن غالبا ما يكون صحيحا في الاحوال العملية ان يأتي الكشف عن الانحرافات عن الخطط متأخرا جدا بالنسبة للتصرف الفعال ، وواضح ان ما دام صنع ادوات العرض امرا صعبا كما انها قد تكون معرضة للخطأ ، فإن الاتجاه الطبيعي في الاعتماد على ما هو معلوم – التقارير التاريخية – يخلق عائقا ضخما في وجه فعالية الرقابات .
وما من مدير يستطيع ان يكون راضيا عن ان لديه رقابة على التشغيل ما لم يكن قادرا على تصحيح الاخطاء ، وافضل طريقة لتصحيح الاخطاء هى : رؤيتها في حينها .
الانحراف الوظيفي
مقدمة :
إن النفس البشرية يعتريها الخطأ والنسيان، واتباع الشهوات والوقوع في الشبهات والزلل والانحراف عن الطريق المستقيم. ولذلك حذرنا المولى عز وجل من الوقوع في مزالق الانحراف... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 1)
يمكن تصنيف الناس حسب نهج تعاملهم مع الوقت وترتيب الأولويات إلى أربعة، صنف مماطل وآخر إمعة وثالث متراخ في تحديد الأولويات والرابع من يرتب الأولويات "المنظم".
المماطل
هو شخص مهمل في العموم، فهو... (مشاركات: 1)
مارلين مونرو :
تقول مارلين مونرو أشهر ممثلة إغراء في رسالتها التي كتبتها قبيل انتحارها موصية بنات جنسها بعد تجربة مريرة في الحياة :
احذري المجد ، احذري مايخدعك بالأضواء ، إني أتعس امرأة على... (مشاركات: 7)
الناس أجناس حسب تعاملهم مع الوقت
يمكن تصنيف الناس حسب نهج تعاملهم مع الوقت وترتيب الأولويات إلى أربعة، صنف مماطل وآخر إمعة وثالث متراخ في تحديد الأولويات والرابع من يرتب الأولويات "المنظم".
... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard