قد يحتل موضوع مقاومة التغيير ترتيب متأخر فى اولويات القائمين على التغيير وهنا تظهر المشكلة الفعلية التى تعيق عملية التغيير فقد تنفق المنظمة اموالا طائلة ووقتا كبيرا على عمليات التغيير والتطوير ,الا انها لا تؤتى الثمار المرجوة ادا لم يتم التعامل بجدية مع هواجس العاملين حول التغيير
ولدالك يستوجب على القائمين بالتغيير الشرح بالتفصي للعاملين عن فوائد التغيير وتحيييد النقاط السلبية االتى يتوقع ان تكون سببا فى ابدء المقاومة من قبلهم.