أي شركة عندما تفكر بالتغير يكون نتيجة شعورها بأنها اصبحت تضعف أو أن العائد المادي لم يكن كما كان وأول فكره في التغير تكون بتقليص النفقات وإعادة جدولة الوظائف أي تقليل عدد الموظفين بمعنى أن أي موظف سوف ييقوم بعمل أكثر وراتب يبقى ثابتاً لذلك دائماً التغيير في بلادنا يكون على حساب الموظف فكيف لا يتذمر أو يقابله بالخوف وعدم الرضا وفقدان الإنتماء لمكان العمل شكراً اخي الكريم على الموضوع المهم