فى هذا المقال سنتناول بعض من الأسرار الخفية لقسم الموارد البشرية بشأن التعيين .
أنت كباحث عن وظيفة ربما يكون لديك تخوفات عن تصرف [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تجاه طلبات الوظائف أو السير الذاتية المرسلة لهم.
ربما يكون لديك كل الحق فى التفكير احياناً بطريقة سلبية عن قسم الموارد البشرية . دعنا نكشف النقاب عن الحقيقة .
عندما يتعلق الأمر باختيار الاشخاص لشغل وظيفة محددة . فإن ملفات السيرة الذاتية لا تُعامل بنفس الدرجة من المساواة . لماذا؟؟؟ ستعرف الإجابة فى السطور القليلة القادمة ...
لقسم الموارد البشرية أسراره الخفية فيما يتعلق بأى من المهام الرئيسية المنوط بها. و بخاصة فيما يتعلق بالتعيين.
" ليس من المهم ماذا تعرف ،بل من تعرف "
فعملية التعيين فى معظم المؤسسات تدور حول اتصالاتك ومعارفك و ليس حول مؤهلاتك .
عنوان بريدك الإلكترونى يعكس شخصيتك ، فسيرتك الذاتية من الممكن أن يتم استبعادها حتى قبل النظر إليها ، فقط لأن عنوان بريدك الإلكترونى لا يظهر أنك تلك الشخصية المسؤولة التى تعتبر الخيار المناسب للوظيفة و التى تلبي متطلباتها. فكر مرتين قبل أن ترسل سيرتك الذاتية من عنوان بريدى غريب ، ولا تتوقع أن يتم فحص سيرتك الذاتية بينما عنوان بريدك الإلكترونى هو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) أو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) .
تنسيق السيرة الذاتية ينبغى أن يكون احترافياً . إرسال سيرة ذاتية مفعمة بالألوان أو كتابة تاريخ عملك فى ترتيب زمنى خاطئ أو إرسال[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تحمل خبرات غير لائقة ، أو اختيار النوع غير المناسب من شكل السيرة الذاتية من الأسباب التى تكلفك الحصول على وظيفة أحلامك .
لن يتصلوا لدعوتك إلى مقابلة عمل ثانية إن سألت المسؤول عن المقابلة السؤال التالى " من فضلك هل بإمكانك إخبارى عن النشاط الرئيسي للشركة ؟" بحقك ما هذا السؤال ولماذا اُخترع الانترنت إذاً ؟؟؟!!!
إن كنت كبيراً فى العمر ، ثميناً ، امرأة حبلى ، لديك أطفال صغار فى السن ، وإن كنت لا تتمتع بمظهر جيد فعلى الأرجح لن تتلقى اتصال لمقابلة عمل للمرة الثانية.
معظم المسؤولين عن مقابلات العمل يحبون التحدث عن أنفسهم ، فإن استشعرت ذلك ، فافسح لهم المجال وسيصفوك بأنك فرصة يجب أن تُغتنم بالنسبة للشركة .
التفاوض على الراتب يمثل فرصة رائعة بالنسبة لموظف الموارد البشرية للتخلص من المرشحين الذين لا يعجبونه حقاً .
لمطالعة المقال باللغة الإنجليزية اضغط على الرابط التالى :
لماذا يجب التعيين من خلال قسم الموارد البشرية ؟
مهام إدارة الموارد البشرية أداة قيمة و أحياناً لا يتم استغلالها على النحو الأمثل . الكثير من الشركات تنظر إلى قسم الموارد البشرية و ... (مشاركات: 0)
يشرفنا-نحن المركز الإقليمي المصري الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.