فى هذا المقال سنتناول بعض من الأسرار الخفية لقسم الموارد البشرية بشأن التعيين .
أنت كباحث عن وظيفة ربما يكون لديك تخوفات عن تصرف [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تجاه طلبات الوظائف أو السير الذاتية المرسلة لهم.
ربما يكون لديك كل الحق فى التفكير احياناً بطريقة سلبية عن قسم الموارد البشرية . دعنا نكشف النقاب عن الحقيقة .
عندما يتعلق الأمر باختيار الاشخاص لشغل وظيفة محددة . فإن ملفات السيرة الذاتية لا تُعامل بنفس الدرجة من المساواة . لماذا؟؟؟ ستعرف الإجابة فى السطور القليلة القادمة ...
لقسم الموارد البشرية أسراره الخفية فيما يتعلق بأى من المهام الرئيسية المنوط بها. و بخاصة فيما يتعلق بالتعيين.
" ليس من المهم ماذا تعرف ،بل من تعرف "
فعملية التعيين فى معظم المؤسسات تدور حول اتصالاتك ومعارفك و ليس حول مؤهلاتك .
عنوان بريدك الإلكترونى يعكس شخصيتك ، فسيرتك الذاتية من الممكن أن يتم استبعادها حتى قبل النظر إليها ، فقط لأن عنوان بريدك الإلكترونى لا يظهر أنك تلك الشخصية المسؤولة التى تعتبر الخيار المناسب للوظيفة و التى تلبي متطلباتها. فكر مرتين قبل أن ترسل سيرتك الذاتية من عنوان بريدى غريب ، ولا تتوقع أن يتم فحص سيرتك الذاتية بينما عنوان بريدك الإلكترونى هو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) أو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) .
تنسيق السيرة الذاتية ينبغى أن يكون احترافياً . إرسال سيرة ذاتية مفعمة بالألوان أو كتابة تاريخ عملك فى ترتيب زمنى خاطئ أو إرسال[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تحمل خبرات غير لائقة ، أو اختيار النوع غير المناسب من شكل السيرة الذاتية من الأسباب التى تكلفك الحصول على وظيفة أحلامك .
لن يتصلوا لدعوتك إلى مقابلة عمل ثانية إن سألت المسؤول عن المقابلة السؤال التالى " من فضلك هل بإمكانك إخبارى عن النشاط الرئيسي للشركة ؟" بحقك ما هذا السؤال ولماذا اُخترع الانترنت إذاً ؟؟؟!!!
إن كنت كبيراً فى العمر ، ثميناً ، امرأة حبلى ، لديك أطفال صغار فى السن ، وإن كنت لا تتمتع بمظهر جيد فعلى الأرجح لن تتلقى اتصال لمقابلة عمل للمرة الثانية.
معظم المسؤولين عن مقابلات العمل يحبون التحدث عن أنفسهم ، فإن استشعرت ذلك ، فافسح لهم المجال وسيصفوك بأنك فرصة يجب أن تُغتنم بالنسبة للشركة .
التفاوض على الراتب يمثل فرصة رائعة بالنسبة لموظف الموارد البشرية للتخلص من المرشحين الذين لا يعجبونه حقاً .
لمطالعة المقال باللغة الإنجليزية اضغط على الرابط التالى :
لماذا يجب التعيين من خلال قسم الموارد البشرية ؟
مهام إدارة الموارد البشرية أداة قيمة و أحياناً لا يتم استغلالها على النحو الأمثل . الكثير من الشركات تنظر إلى قسم الموارد البشرية و ... (مشاركات: 0)
يشرفنا-نحن المركز الإقليمي المصري الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.