الموضوع: آل معيقل: تنمية الموارد البشرية غاية لتحقيق التكامل بين القطاعين العام والخاص
آل معيقل: تنمية الموارد البشرية غاية لتحقيق التكامل بين القطاعين العام والخاص
في ورقة عمل قدّمها في مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لتطوير الموارد البشرية
“آل معيقل”: تنمية الموارد البشرية غاية لتحقيق التكامل بين منظومة العمل في القطاعين العام والخاص
أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”- الأستاذ إبراهيم آل معيقل- أن تنمية الموارد البشرية باتت في وقتنا الراهن غاية لتحقيق التكامل بين منظومة العمل في القطاعين العام والخاص تحت مظلة واحدة تعملان سويًّا، مؤكدًا أن بوابة التوظيف الإلكتروني تهدف إلى تسهيل فرصة الحصول على أي وظيفة أمام من يريد الانضمام إلى سوق العمل، ومساعدة الباحث عن عمل في تطوير أدائه من خلال إكسابه المهارات التي يحتاجها لأداء عمله بشكل مقبول.
وأوضح مدير عام “هدف”، في الورقة التي قدمها في مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لتنمية الموارد البشرية، اليوم الأحد في الرياض، بقاعة الملك فيصل للمؤتمرات، أن برنامج “دروب” تم تصميمه ليلبي احتياجات سوق العمل ويخدم الطلاب والباحثين عن العمل من جهة، ويصب في مصلحة أصحاب العمل من جهة أخرى، من خلال تدريب وتأهيل الموظفين الحالين لديهم وتوفير الكوادر المؤهلة لهم وفق احتياجاتهم.
وأكد في الوقت ذاته أهمية تطوير أداء ممارسي الموارد البشرية من خلال برنامج أكاديمية الموارد البشرية، مشيرًا إلى البرنامج الذي ينفذه “هدف” يسعى إلى الإسهام بالارتقاء بمهنة إدارة الموارد البشرية، وجذب العديد من الكفاءات الوطنية للعمل بهذه المهنة، ورفع كفاءة ممارسي مهنة إدارة الموارد البشرية، مما يسهم في التطبيق الفعال لسياسات وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية وزيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص.
وأكد “آل معيقل” الحاجة إلى تفعيل التثقيف المهني، حيث يمثل 40% من نسبة الأفراد الذين أمضوا خمس سنوات في بحثهم عن عمل حسب بيانات حافز، بينما يواجه 17% تحديات في البحث عن عمل بسبب عدم اللجوء إلى القنوات المناسبة للتوظيف.
من ناحيته، ذكر مدير عام التدريب والتطوير في شركة الزيت العربية السعودية (أرامكو) المهندس نبيل الدبل، أن الشركة أولت برامج التدريب والتأهيل أهمية كبرى على مدى العقود الثمانية الماضية، حيث ركزت البرامج التدريبية على تعلم اللغة الإنجليزية، وكذلك التدريب في التخصصات التي تتوافق مع الوظيفة التي سيلتحق بها المتدرب، لافتًا إلى أن هذا النوع من البرامج أثبت كفاءة وجدارة الشباب والفتيات السعوديين للانخراط في منظومة سوق العمل.
وأوضح “الدبل” في ورقة العمل التي قدمها في مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط لتنمية الموارد البشرية صباح اليوم (الأحد)، أن (أرامكو) حرصت على تحقيق المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل من خلال الشراكة الإستراتيجية مع وزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق الموارد البشرية “هدف”، حيث أثمرت هذه الشراكة في تأسيس معهد (الحقو) بمنطقة جازان، إذ تمكن 447 متدربًا من مباشرة أعمالهم في كبرى شركات المقاولات المتعاقدة مع (أرامكو)، وذلك بعد أن أتموا البرنامج التدريبي المقرر عليهم، مشيرًا إلى أن المعهد سيخرج خلال الفترة القادمة 400 متدرب آخر.
واستعراض “الدبل”، في ورقته أمام حضور المؤتمر، مراحل تنمية وتدريب وتأهيل الموارد البشرية في أرامكو، مبينًا في الوقت ذاته أن الشركة تعتزم تأسيس خمسة معاهد جديدة في مختلف مناطق المملكة، إذ جهزت معهدًا بالشراكة مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تحت مسمى (الدرب) بمنطقة جازان، وذلك للتدريب على أعمال التشييد والبناء وكذلك الصيانة.
وتوقع مدير عام التدريب والتطوير في (أرامكو)، أن تسهم المعاهد القائمة والتي تحت التأسيس، في تخريج ما يزيد عن 7000 متدرب خلال الفترة القادمة، داعيًا في الوقت ذاته إلى ضرورة الاستثمار في العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية للتنمية في أي بلد في العالم.
ورشة عمل عقود الشراكة بين القطاعين العام والخاص
توقيت الإنعقاد: 14 - 18 أكتوبر 2012
مكان الإنعقاد: فندق شيراتون ديره، دبى، الإمارات العربية المتحدة
الهدف من الورشة:
تعريف المشاركين بطبيعة... (مشاركات: 1)
حصل 1273 مواطناً ومواطنة في رأس الخيمة على فرص عمل داخل وخارج الإمارة، من خلال مشاركتهم في معرض التعليم والتدريب والتوظيف 2012 الذي أقيم الشهر الماضي.
وقال عبدالناصر محمد الذهب، مدير عام شركة ... (مشاركات: 0)
حصل 1273 مواطناً ومواطنة في رأس الخيمة على فرص عمل داخل وخارج الإمارة، من خلال مشاركتهم في معرض التعليم والتدريب والتوظيف 2012 الذي أقيم الشهر الماضي.
وقال عبدالناصر محمد الذهب، مدير عام شركة ... (مشاركات: 0)
. تجارب الشراكة بين القطاعين العام والخاص
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا بالعلاقات الاقتصادية
... (مشاركات: 1)
قدم أحد خبراء الموارد البشرية في بلدية دبي مجموعة من الاقتراحات والتوصيات لتشجيع عملية التوطين في القطاعين الحكومي والخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة مؤكدا على ضرورة سن سياسات وقوانين ملائمة... (مشاركات: 0)
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.