الموضوع: آل معيقل: تنمية الموارد البشرية غاية لتحقيق التكامل بين القطاعين العام والخاص
آل معيقل: تنمية الموارد البشرية غاية لتحقيق التكامل بين القطاعين العام والخاص
في ورقة عمل قدّمها في مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لتطوير الموارد البشرية
“آل معيقل”: تنمية الموارد البشرية غاية لتحقيق التكامل بين منظومة العمل في القطاعين العام والخاص
أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”- الأستاذ إبراهيم آل معيقل- أن تنمية الموارد البشرية باتت في وقتنا الراهن غاية لتحقيق التكامل بين منظومة العمل في القطاعين العام والخاص تحت مظلة واحدة تعملان سويًّا، مؤكدًا أن بوابة التوظيف الإلكتروني تهدف إلى تسهيل فرصة الحصول على أي وظيفة أمام من يريد الانضمام إلى سوق العمل، ومساعدة الباحث عن عمل في تطوير أدائه من خلال إكسابه المهارات التي يحتاجها لأداء عمله بشكل مقبول.
وأوضح مدير عام “هدف”، في الورقة التي قدمها في مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لتنمية الموارد البشرية، اليوم الأحد في الرياض، بقاعة الملك فيصل للمؤتمرات، أن برنامج “دروب” تم تصميمه ليلبي احتياجات سوق العمل ويخدم الطلاب والباحثين عن العمل من جهة، ويصب في مصلحة أصحاب العمل من جهة أخرى، من خلال تدريب وتأهيل الموظفين الحالين لديهم وتوفير الكوادر المؤهلة لهم وفق احتياجاتهم.
وأكد في الوقت ذاته أهمية تطوير أداء ممارسي الموارد البشرية من خلال برنامج أكاديمية الموارد البشرية، مشيرًا إلى البرنامج الذي ينفذه “هدف” يسعى إلى الإسهام بالارتقاء بمهنة إدارة الموارد البشرية، وجذب العديد من الكفاءات الوطنية للعمل بهذه المهنة، ورفع كفاءة ممارسي مهنة إدارة الموارد البشرية، مما يسهم في التطبيق الفعال لسياسات وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية وزيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص.
وأكد “آل معيقل” الحاجة إلى تفعيل التثقيف المهني، حيث يمثل 40% من نسبة الأفراد الذين أمضوا خمس سنوات في بحثهم عن عمل حسب بيانات حافز، بينما يواجه 17% تحديات في البحث عن عمل بسبب عدم اللجوء إلى القنوات المناسبة للتوظيف.
من ناحيته، ذكر مدير عام التدريب والتطوير في شركة الزيت العربية السعودية (أرامكو) المهندس نبيل الدبل، أن الشركة أولت برامج التدريب والتأهيل أهمية كبرى على مدى العقود الثمانية الماضية، حيث ركزت البرامج التدريبية على تعلم اللغة الإنجليزية، وكذلك التدريب في التخصصات التي تتوافق مع الوظيفة التي سيلتحق بها المتدرب، لافتًا إلى أن هذا النوع من البرامج أثبت كفاءة وجدارة الشباب والفتيات السعوديين للانخراط في منظومة سوق العمل.
وأوضح “الدبل” في ورقة العمل التي قدمها في مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط لتنمية الموارد البشرية صباح اليوم (الأحد)، أن (أرامكو) حرصت على تحقيق المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل من خلال الشراكة الإستراتيجية مع وزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق الموارد البشرية “هدف”، حيث أثمرت هذه الشراكة في تأسيس معهد (الحقو) بمنطقة جازان، إذ تمكن 447 متدربًا من مباشرة أعمالهم في كبرى شركات المقاولات المتعاقدة مع (أرامكو)، وذلك بعد أن أتموا البرنامج التدريبي المقرر عليهم، مشيرًا إلى أن المعهد سيخرج خلال الفترة القادمة 400 متدرب آخر.
واستعراض “الدبل”، في ورقته أمام حضور المؤتمر، مراحل تنمية وتدريب وتأهيل الموارد البشرية في أرامكو، مبينًا في الوقت ذاته أن الشركة تعتزم تأسيس خمسة معاهد جديدة في مختلف مناطق المملكة، إذ جهزت معهدًا بالشراكة مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تحت مسمى (الدرب) بمنطقة جازان، وذلك للتدريب على أعمال التشييد والبناء وكذلك الصيانة.
وتوقع مدير عام التدريب والتطوير في (أرامكو)، أن تسهم المعاهد القائمة والتي تحت التأسيس، في تخريج ما يزيد عن 7000 متدرب خلال الفترة القادمة، داعيًا في الوقت ذاته إلى ضرورة الاستثمار في العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية للتنمية في أي بلد في العالم.
ورشة عمل عقود الشراكة بين القطاعين العام والخاص
توقيت الإنعقاد: 14 - 18 أكتوبر 2012
مكان الإنعقاد: فندق شيراتون ديره، دبى، الإمارات العربية المتحدة
الهدف من الورشة:
تعريف المشاركين بطبيعة... (مشاركات: 1)
حصل 1273 مواطناً ومواطنة في رأس الخيمة على فرص عمل داخل وخارج الإمارة، من خلال مشاركتهم في معرض التعليم والتدريب والتوظيف 2012 الذي أقيم الشهر الماضي.
وقال عبدالناصر محمد الذهب، مدير عام شركة ... (مشاركات: 0)
حصل 1273 مواطناً ومواطنة في رأس الخيمة على فرص عمل داخل وخارج الإمارة، من خلال مشاركتهم في معرض التعليم والتدريب والتوظيف 2012 الذي أقيم الشهر الماضي.
وقال عبدالناصر محمد الذهب، مدير عام شركة ... (مشاركات: 0)
. تجارب الشراكة بين القطاعين العام والخاص
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا بالعلاقات الاقتصادية
... (مشاركات: 1)
قدم أحد خبراء الموارد البشرية في بلدية دبي مجموعة من الاقتراحات والتوصيات لتشجيع عملية التوطين في القطاعين الحكومي والخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة مؤكدا على ضرورة سن سياسات وقوانين ملائمة... (مشاركات: 0)
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
برنامج تدريبي يتناول أهمية النقل العام المستدام في التخطيط الحضري وأنماط النقل العام واستراتيجيات تطوير شبكات النقل العام المستدامة وتأثيراته على البيئة وجودة الحياة الحضرية وتطبيق معايير النقل العام المستدام.