صفحة 89 من 131 الأولىالأولى ... 3979878889909199 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1321 إلى 1335 من 1952

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. طرق مساعدة الافراد على الوصول لاهدافهم

    تُعد مساعدة الأفراد على تحقيق قدراتهم أسمى المصالحِ بالنسبة للأفراد أنفسهم والمؤسسات الاجتماعية والإنسانية أيضاً. وطريقنا لذلك هي التالي :- 1. توفير البرامج...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 853
    22/11/2011 17:29
  2. امثلة لنشاطات مرتبطة بأسلوب التدريب

    أولاً : ( إدارة الاجتماع الناجح ) بأسلوب المحاضرة : يمكن أن يكون النشاط المناسب لتحقيق هذا الهدف بأسلوب المحاضرة على الشكل التالي : 1- تهيئة المشاركين لموضوع...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 883
    22/11/2011 17:25
  3. النشاط التدريب ما هو ؟ وكيف يبني ؟

    هو تمرين فكري أو تطبيق نفس حركي يمارسه المتدرب من أجل الوصول إلى معلومات جديدة أو إتقان مهارات عقلية أو حركية معينة وهادفة . وتتنوع النشاطات وتختلف في قدرتها...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 817
    22/11/2011 17:20
  4. اساليب تقييم عمل الافراد داخل المجموعات

    أساليب مقترحة لتقييم الإفراد داخل المجموعات الصغيرة : 1. مطالبة المجموعة بإجراء النقاش والحوار حول النشاط بشكل جماعي وتنفيذه بشكل فردي للاطلاع على مستوى...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,487
    22/11/2011 17:18
  5. السلوكيات التي تدعم عمل المجموعة والسلوكيات التي تعيقه

    السلوكيات التي تدعم عمل المجموعة وتثريه : 1. البناء على فكرة أحد الزملاء وتطويرها . 2. عدم مقاطعة المتحدث . 3. الجرأة في تقديم الرأي الآخر . 4. تقبل الرأي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,312
    22/11/2011 17:15
  6. العمل في المجموعات

    يرى كثير من المربين إن هناك فرقاً واضحاً بين الفهم الذي يتوصل إليه المتدرب بنفسه ومستوى الفهم الذي يمكن أن يصل إليه بمساعدة الآخرين الأكثر قدرة منه ، إذا كان...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 834
    22/11/2011 17:10
  7. النشاط التدريبي وخصائص النشاط الجيد

    هي أهداف المشغل التدريبي أعيدت صياغتها على شكل أسئلة وتدريبات عملية ومشكلات يعدها المدرب لاستثارة المتدربين للإفصاح عن خبراتهم في مجال النشاط والبحث عن حل له...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,460
    22/11/2011 17:09
  8. مهارات يجب ان يمتلكها المدرب

    ينبغي على المدرب الناجح أن يمتلك المهارات التالية بدرجة جيدة . مهارات إنسانية : 1. أن يكون مستمعاً جيداً . 2. أن يشجع المشاركة . 3. أن يتوقع الأسئلة . 4....

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,674
    22/11/2011 17:06
  9. سمات التدريب الفعال

    يتسم التدريب الفعال بسمات من أهمها : • أنه التدريب الذي يستثمر الخبرات السابقة للمتدربين فينطلق منها ويطورها ويثريها • أنه التدريب الذي يعمل على اكتشاف...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,710
    22/11/2011 17:04
  10. اللقاء الاول في المشغل التدريبي

    يعتبر اللقاء الأول في المشغل التدريبي بين المدرب والمتدرب مؤشراً على نجاح المشغل أو فشله عند المتدربين ، ويعتمد ذلك على عدد من الإجراءات التي يقوم بها المدرب...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 775
    22/11/2011 17:02
  11. مزايا المشغل التدريبي ( ورشة العمل )

    للمشغل التدريبي مزايا وفوائد لا تتوافر لكثير من طرق التدريب الأخرى أهمها : 1. يستخدم المشغل التدريبي أساليب متنوعة في وقت واحد وبذلك تتم الإحاطة بالموضوع من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,118
    22/11/2011 17:00
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    22/11/2011 13:11
  12. جديد العملية التدريبية - عبد الهادي قعقور

    أعضاء المنتدى الكرام. أثناء دراستي لكتاب إدارة الموارد البشرية للمؤلف الدكتور نادر أحمد أبو شيخة، توقفت طويلا عند وحدة التدريب، وارتأيت أن أنقل لكم هذه...

    كتبت بواسطة Abdalhadi Qaaqour, 21/11/2011 15:57
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,879
    21/11/2011 18:51
  13. إختبار حقيقي لمعرفة شخصيتك .. دكتور فيل

    الدكتور فِيل حقق 53 نقطة حين أجاب بنفسه على الاختبار * بعض الناس قد يدفعوا مبالغ طائلة للحصول على نتائج مشابهة لنتائج هـذا الاختبار. * إقرأ التالي، ستجد أنه...

    كتبت بواسطة كلام من القلب, 13/11/2011 07:05
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,578
    21/11/2011 15:40
  14. السلوكيات التي اثرت في مهنة التدريب

    الممارسات التي أثرت في مهنه التدريب وأدت إلى تراجعها وتأخرها نجدها تتمثل في •الغش التجاري عند الإعلان عن أنشطتهم التدريبية. •الطعن في الزملاء من المدربين...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/11/2011 18:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 825
    20/11/2011 18:25

صفحة 89 من 131 الأولىالأولى ... 3979878889909199 ... الأخيرةالأخيرة