Tab Content
رسائل الزوار
معلومات عني
من كتاباتي في المنتدى

452 رسائل الزوار

  1. بسم الله الرحمن الرحيم
    بسم الله الرحمن الرحيم

    بسم الله الرحمن الرحيم

    بسم الله الرحمن الرحيم

    بسم الله الرحمن الرحيم
    بسم الله الرحمن الرحيم
    بسم الله الرحمن الرحيم
    بسم الله الرحمن الرحيم
    بسم الله الرحمن الرحيم
    بسم الله الرحمن الرحيم
    بسم الله الرحمن الرحيم
  2. الاستاذ محمد أرجوا أفادتى ببرنامج لأدارة شئون الموظفين فى التدريب( سجلات التدريب- البرامج التدريبه للموظفين- الاحتياجات التدريبيه)
  3. رابط تحميل البرنامج و اود ان تعطينا رايك في البرنامج
    الرابط
    تحميل برنامج مرتبات من مركز التحميل العربي
  4. الســلام عليكم ورحمـة الله وبركاتــه

    لاحظت أثنـاء تصفحي للعديد من المواضيع خصوصا ما يتعلـق بتقييــم الآداء نسيـان مراعاة الفـرق بيـن عمليتـي التقييــم والتقويــم.

    وللتذكيــر فإن عمليــة التقييــم دائمــا ً إحـدى متطلبــات عمليــة التقويـــم بمعنـى أن التقييــم معرفـة ومراجعــة وتحديد نقاط الضعف والنقص والقوة وتحديد الإحتياجـات بغرض تقويمها وتصحيحهـــا بأي من الطرق المعروفة كالتدريب أو التعليـم أو غيــرها.

    لذلك لزم التذكيــر والتنويـــه مع جزيــل شكــري لجهـدكم الرائـع والمواضيــع البنـــاءه.
  5. السلام عليكم واسعد الله المساء
    في البدايه ارجو قبول هذا الاقتراح المتواضع وساكون شاكرا لكم
    نظرا للاقبال الملحوظ على منتدانا الرائع والناجح بجهودكم وكثرة المقالات والمواضيع الشيقه والمفيده
    لذا أرجو فتح باب خاص بعلم LNP ينفرد المنتدي به وهو كذلك كما تعلمون ضلع أساسي في HR
  6. أستاذي الكريم السلا عليكم و رحمة الله و بركاته أما بعد :
    أرجو أن تساعدني في موضوع " الأساليب الكمية في اتخاذ القرار" أود منك أن ترسل إلي بحث كامل على صيغة pdf أو الوورد .
    أنا في انتظار ردك الآن فلا تبخاني
    مع الاحترام و التقدير.
  7. السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
    أخي إسماعيل
    هل يمكنك مساعدتي في موضوع تحليل العمل و تدخلات العمال و مرونة تخطيط العمل
    أريد خطة لأسير عليها في هذا البحث بحيث تكون ذات طابع حديث
    و جزاك الله ألف خير
    في انتظار ردك
    الموضوع مستعجل
  8. السلام عليك أخي من باب النصيحة الإعلانات التي تعرضها قوقل على المنتدى ليست مراقبة بدليل وجود إعلان على ما أضن لكت تنصيرية والله أعلم فتحقق من ذالك بارك الله فيك شاكرين لك حرصك وأرجو أن تتقبل مني فائق الإحترام والتقدير
  9. مرحبا محمد رسلت لك رساله ولم اجد اي ترحيب او رد؟
  10. اخي محمد احمد اسماعيل عيد مبارك وكل عام وانت والاشقاء في مصر بخير وعافية
    اخوك بلحشاني زيد
    وارجو ان ترد على رسالتي السابقة
عرض رسائل الزوار 251 إلى 260 من 452
صفحة 26 من 46 الأولىالأولى ... 16242526272836 ... الأخيرةالأخيرة
صفحة 26 من 46 الأولىالأولى ... 16242526272836 ... الأخيرةالأخيرة
معلومات عن محمد أحمد إسماعيل

معلومات بسيطة

معلومات عن محمد أحمد إسماعيل
صفحة الفيس بوك:
https://www.facebook.com/M.A.Ismaiel
مجال العمل:
أعمال ادارية
الاهتمامات:
اعداد الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي والسياسات ال
البلد:
مصر

التوقيع


استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

الاحصائيات


عدد المشاركات
عدد المشاركات
7,346
معدل المشاركات لكل يوم
1.23
أحدث الموضوعات
ستة مشاعر تشير إلى أنك في الوظيفة الخطأ 8/7/2019 16:10
رسائل الزوار
مجموع الرسائل
452
آخر رسالة
30/8/2014 02:24
معلومات عامة
آخر نشاط
3/9/2020 15:59
تاريخ التسجيل
14/12/2007
معلومات عن محمد أحمد إسماعيل

أحدث كتاباتي في المنتدى


» ستة مشاعر تشير إلى أنك في الوظيفة الخطأ
» 10 علامات تدل على أنك في الوظيفة الخاطئة وكيف تصحح موقفك
» 3 أشياء يجب على القائد فعلها لتجنب ثقافة العمل السامة
» أكثر القادة نجاحًا يقومون بـ 15 شيئًا تلقائيًا، كل يوم
» كيف يمكن للقادة الانفتاح على فرقهم دون المبالغة في المشاركة؟
» القائد الناجح وبناء العلاقات بين أعضاء الفريق
» كيف يمكن للقادة تحسين ذكائهم العاطفي
» كيف يمكن للقادة أن يحدثوا التأثير الحقيقي في العمل من خلال المشاركة
» ما هي القيادة؟ وما هي المهارات التي يتمتع بها القادة؟
» كيفية تحديد المسار المهنى المناسب لك فى ادارة الموارد البشرية
» كيف تتعامل مع مكاتب التوظيف عندما تبحث عن عمل.
» أفضل 63 سؤال مقابلة خاص بمدير الموارد البشرية
» بأيهما أبدأ : HR Specialist أم HR Generalist
» أسئلة مقابلة التوظيف لاختيار إختصاصي الموارد البشرية HR Specialist
» تخطيط القوى العاملة ماهيته وأساليبه وخطواته وعقبات التنفيذ
» ما هو تحليل عبء العمل؟
» تحليل عبء العمل وتخطيط القوى العاملة باستخدام SRW&Co
» الجدولة الفعالة للوقت
» سبعة أسباب وراء فشل المديرون في التخطيط
» لماذا لدى المديرون توقعات غير واقعية حول قدرات فريقهم


معلومات عن محمد أحمد إسماعيل

أحدث كتاباتي والتي تم الرد عليها