البحث:

كلمة دلالية (Tag): الأداء

صفحة 11 من 16 الأولىالأولى 8 9 10 11 12 13 14

البحث: إستغرق البحث 0.02 ثواني; تم توليده منذ 1 دقيقة.

  1. دورة إدارة تكنولوجيا الأداء البشرى وجودة العمل لعام 2019 ITr center

    كتبت بواسطة mayar ITR, 20/2/2019 11:04
    إدارة, الأداء, البرنامج, البشرية, التدريب, التدريبية, الحديثة, العاملة, العمل, القوى, المتقدمة, المهنية, الموارد, الموظفين, تخطيط, تطوير, دورات, دورة, للموارد, مهارات, وإعداد, والتدريب, وتخطيط, وتطوير, وتقييم
    أحدث الموضوعات: 20/2/2019 11:04
    بواسطة mayar ITR  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  2. وصف وظيفي لمدير المشتريات

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/9/2014 18:09
    أداء, إدارة, اتخاذ, استقبال, الأداء, الإدارة, الإستراتيجية, الاتصال, البشرية, التقارير, الحاسب, الذهني, المشكلات, المعرفة, الموارد, بطاقة, تحقيق, دراسة, طبيعة, عناصر, قياس, قيمة, وسائل, وصف, وظيفي
    أحدث الموضوعات: 18/2/2019 13:33
    بواسطة reembadr  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي

  3. دورة الخصخصة - نشأتها, إيجابياتها, سلبياتها لعام 2019 ITR CENTER

    كتبت بواسطة mayar ITR, 18/2/2019 09:35
    إعداد, الأداء, البرنامج, التخطيط, التدريب, الحاسب, الحديثة, الحكومية, الداخلية, الرقابة, المالى, المالي, المالية, المتقدمة, المحاسبة, المحاسبية, المعايير, الموازنات, الميزانيات, بإستخدام, باستخدام, دورات, دورة, على, مهارات
    أحدث الموضوعات: 18/2/2019 09:35
    بواسطة mayar ITR  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  4. دورة ماجستير الإدارة المهنية المصغرة MINi MBA لعام 2019 Itr center

    كتبت بواسطة mayar ITR, 18/2/2019 09:16
    إدارة, الأداء, الإدارة, البرنامج, البشرية, التدريب, التدريبية, الحديثة, العاملة, العمل, القوى, المتقدمة, المهنية, الموارد, الموظفين, باستخدام, تخطيط, دورات, دورة, مهارات, وإعداد, والتدريب, وتخطيط, وتطوير, وتقييم
    أحدث الموضوعات: 18/2/2019 09:16
    بواسطة mayar ITR  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  5. دورة ماجستير في إدارة الموارد البشرية لعام 2019 ITR CENTER

    كتبت بواسطة mayar ITR, 16/2/2019 10:49
    إدارة, إعداد, الأداء, الاستراتيجيات, البرنامج, البشرية, التدريب, التدريبية, الحديثة, العاملة, العمل, القوى, المتقدمة, المهنية, الموارد, الموظفين, باستخدام, تخطيط, دورات, دورة, للموارد, وإعداد, وتخطيط, وتطوير, وتقييم
    أحدث الموضوعات: 16/2/2019 10:49
    بواسطة mayar ITR  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  6. لماذا لا يجب أن يمتلك المديرون القول الفصل في مراجعات الأداء

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 15/2/2019 19:14
    أعلى, إلى, استخدام, الأداء, التعديلات, التقييم, التقييمات, التي, المشرف, المشرفون, المشرفين, المعايرة, الموظفين, تقييم, تقييمات, على, غير, كان, كانت, لجان, لجنة, هذه, والتي, يتم, يمكن
    أحدث الموضوعات: 15/2/2019 19:14
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  7. دورة تحديد احتياجات وتقييم التدريب وفقاً لآلية المسار السريع لعام 2019 ITR CENTER

    كتبت بواسطة mayar ITR, 14/2/2019 10:38
    إدارة, الأداء, الاستراتيجيات, البرنامج, البشرية, التدريب, التدريبية, الحديثة, العاملة, العمل, القوى, المتقدمة, المسار, المهنية, الموارد, الموظفين, باستخدام, تخطيط, دورات, دورة, مهارات, وإعداد, وتخطيط, وتطوير, وتقييم
    أحدث الموضوعات: 14/2/2019 10:38
    بواسطة mayar ITR  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  8. دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية لعام 2019 ITR center

    كتبت بواسطة mayar ITR, 13/2/2019 13:31
    إدارة, الأداء, الإتجاهات, البرنامج, البشرية, التدريب, التدريبية, الحديثة, العاملة, العمل, القوى, المتقدمة, الموارد, الموظفين, باستخدام, تخطيط, تطوير, دورات, دورة, للموارد, مهارات, وإعداد, وتخطيط, وتطوير, وتقييم
    أحدث الموضوعات: 13/2/2019 13:31
    بواسطة mayar ITR  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  9. لماذا لا يُدرب المديرون الموظفين – و كيف نعالج ذلك

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/2/2019 16:12
    أحد, أكثر, أنه, إدارة, إلى, الأداء, التدريب, التي, الذي, الذين, الشركات, المحادثات, المديرون, المديرين, الموظفين, بشكل, تدريب, تسجيل, ذلك, على, كيفية, محادثات, معظم, يتم, يمكن
    أحدث الموضوعات: 12/2/2019 16:12
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  10. دورة إدارة رأس مال الموارد البشريةلعام 2019 ITR CENTER

    كتبت بواسطة mayar ITR, 11/2/2019 15:41
    itr, إدارة, الأداء, الاستراتيجيات, البرنامج, البشرية, التدريب, التدريبية, الحديثة, العاملة, العمل, القوى, المتقدمة, الموارد, الموظفين, تخطيط, دورات, دورة, لعام2019, مهارات, وإعداد, والتدريب, وتخطيط, وتطوير, وتقييم
    أحدث الموضوعات: 11/2/2019 15:41
    بواسطة mayar ITR  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  11. سياسات ادارية : سياسة الحوافز

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2010 20:35
    ادارة, الأداء, التي, العاملين, العمل, المدير, الموظفين, الوظائف, الوظيفة, برنامج, تحسين, تحفيز, تحقيق, دافعية, صندوق, طبيعة, عملية, قطاع, قيمة, للعمل, للقيام, للموظف, نهاية, وظائف, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 7/2/2019 13:49
    بواسطة فؤاد حلواني  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

  12. نموذج خطة الحوافز بالشركة

    كتبت بواسطة ينبوع الحكمة, 3/11/2010 17:15
    ارجو, اكاديمي, الأداء, البحث, التوجيه, الجديد, الحوافز, الخطة, السلام, العضو, الله, الموظفين, باللغة, تحب, حسن, دراسة, رسالة ماجستير, طلب, على, عليكم, مساعدة, مساعدتي, ممكن, ورحمة, وقت 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 7/2/2019 12:47
    بواسطة basir  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    سؤال وجواب حول الشئون الادارية والتنظيمية

  13. دورة التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وإعداد وتطوير الكفاءات لعام 2019 ITR center

    كتبت بواسطة mayar ITR, 5/2/2019 09:45
    itr, إدارة, الأداء, البرنامج, البشرية, التدريب, التدريبية, الحديثة, العاملة, العمل, القوى, المتقدمة, المهنية, الموارد, الموظفين, باستخدام, تخطيط, دورات, دورة, دوره, لعام2019, للموارد, وإعداد, وتخطيط, وتطوير
    أحدث الموضوعات: 5/2/2019 09:45
    بواسطة mayar ITR  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  14. شرح وافي بالصور عن بطاقة قياس الأداء المتوازن

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 13/10/2010 15:09
    business, أداء, أهمية, الأداء, الإدارات, الاستثمار, الداخلية, الربح, الشركات, المتوازن, المعرفة, بطاقة, بين, تحقق, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, طريقة, قياس, قيمة, لقياس, ماهي, موارد, وإلا, واحد
    أحدث الموضوعات: 23/1/2019 10:07
    بواسطة ايمان عشا  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  15. عرض تقديمي يشرح بطاقة الاداء المتوازن

    كتبت بواسطة فريق العمل, 19/8/2016 20:02
    أهدافها, إدارات, إدارية, إستراتيجية, الأداء, الإستراتيجية, الاداء, المادة, المتوازن, المنظمة, بطاقة, تحقيق, تستخدم, تقديمي, جميع, شامل, عرض, كيفية, لوصف, مؤشرات, معلومات, منهجية, نحو, هذه, وإدارة 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 23/1/2019 08:47
    بواسطة ايمان عشا  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي

  16. ما المقصود بتخطيط التعاقب؟

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/1/2019 14:43
    أداء, أفضل, إذا, إعداد, إلى, الأداء, التدريب, التعاقب, التي, القيادة, المستقبل, المناصب, المهارات, تحديد, تخطيط, تطوير, خطة, خلال, ذلك, على, عندما, لديك, للقيام, مهارات, يكون
    أحدث الموضوعات: 21/1/2019 14:43
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  17. ابحث عن Performance Gap فهو البطل الحقيق لنجاح اي تدريب

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:21
    أكثر, أنهم, أهمية, إلى, الأداء, التدريب, التي, العملاء, المشكلة, النتيجة, تعلم, ربما, سبب, سيعطينا, صورة, على, فجوة, فعلاً, مهمتنا, نحن, هذا, يحتاج, يعرفون, يكون, يواجهونها،
    أحدث الموضوعات: 13/1/2019 14:21
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  18. المشاكل الستة الخاصة بالتدريب و كيفية حلها

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:14
    إذا, إرسال, إلى, الأداء, التدريب, التي, الحل, الخاصة, الذى, العمل, المدربون, المهارات, الموظف, الموظفين, الوقت, بشكل, بعد, تدريب, تعزيز, ذلك, على, لكن, للغاية, يتم, يكون
    أحدث الموضوعات: 13/1/2019 14:14
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  19. هل يساعد التدريب فى حل مُشكلات بيئة العمل؟

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/1/2019 14:46
    إذا, إلى, الأداء, التدريب, التي, الدافع, الذي, العمل, المتعلقة, المديرين, المستوى, المشكلة, المناسب, الموظف, الوقت, بالعمل, بيئة, تعلم, على, فيه, كان, للقيام, هناك, يجب, يكون
    أحدث الموضوعات: 6/1/2019 14:46
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  20. مقترحات عن تطوير الأداء بالجهاز الحكومى

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2015 12:15
    أهمية, الأداء, الإدارة, البشرية, التدريب, التقييم, التوظيف, الكبرى, المال, المعرفة, الموارد, الموظف, الموظفين, النظام, الوظائف, بين, تقييم, شرح, طريقة, كامل, كتاب, محمد, مكتبة, مهام, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 6/1/2019 12:51
    بواسطة Maed Ahmed  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    المكتبة الإدارية

  21. العملية الإدارية (عناصر الإدارة)

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/8/2016 14:00
    ادارة, الأداء, الأسس, الإدارة, الإنجاز, التوظيف, الجديد, الصعب, الطلب, العاملين, المساعدة, الموارد, الموظفين, النظام, الوظائف, بين, تحليل, دقيقة, رسالة, عناصر, كتابة, لتنمية, نموذج, يعني, يوسف
    أحدث الموضوعات: 4/1/2019 11:03
    بواسطة aswtt800  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  22. ملخص كتاب مقابلات التوظيف

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/8/2016 12:13
    الأداء, الإدارة, الاختيار, الاستثمار, البشرية, التعيين, التوظيف, الذاتية, الصعب, العمل, المهنية, الموارد, الموظف, الموظفين, بين, تابع, دقيقة, كبرى, كلمة, لحظة, مجتمع, مهارات, موظف, يريد, يعرف
    أحدث الموضوعات: 29/12/2018 09:17
    بواسطة Dr Ahmed Eisa  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  23. موضوع مثبت - سيناريو وحوار مقابلة توظيف مثالية

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 31/1/2010 13:16
    أداء, موضوع, مقابلة, الأداء, المشكلات, المعرفة, المعرفي, المهنية, الاجتماعات, التوظيف, الحركة, السلطة, العمل, النجاح, الوظائف, تحليل, بين, بينهما, تستعمل, توظيف, تقييم, سؤال, نموذج, وسائل, وظائف
    أحدث الموضوعات: 29/12/2018 07:47
    بواسطة Dr Ahmed Eisa  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل مقابلات التوظيف

  24. دورة تدريبية على مؤشرات الأداء الرئيسية

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 5/8/2015 01:52
    أهداف, الأداء, البرامج, التفكير, الدورة, الرئيسية, السياسات, المعاصرة, المعرفة, الموازنة, الوطنية, تدريبية, تغيير, تنفيذ, خلال, دورة, شاملة, طريقة, على, لدى, مؤشرات, مجانية, هذه, هيكل 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 18/12/2018 14:09
    بواسطة ياسر الجمعة  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  25. تقييم الاداء على مستوى الفرد وعلى مستوى المنظمة

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 16/12/2018 16:54
    أداء, إلى, الأداء, الأفراد, التنظيمية, التي, الدور, الذي, العمل, الفردي, الفردية, الفريق, المجموعة, المنظمة, المواطنة, بين, سبيل, سلوكيات, على, فهم, مثل, مجموعة, مستوى, يجب, يكون
    أحدث الموضوعات: 16/12/2018 16:54
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  26. مؤشرات الأداء الرئيسية - Key Performance Indicators KPIs

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 2/8/2015 01:27
    performance, إدارية, إلى, إنتاجية, الأداء, الإدارة, البيانات, التحكم, التقارير, الذي, الرئيسية, العمل, المالية, تحقيق, حالة, على, عمليات, قبل, قياس, لقياس, معلومات, مفهوم, نحو, وأخرى, والنتائج
    أحدث الموضوعات: 16/12/2018 02:27
    بواسطة hager 0505  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    إدارة الجودة الشاملة

  27. ما هي أكثر أدوات الإدارة شيوعًا على مستوى العالم؟

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 15/12/2018 15:53
    أداة, أصبح, إلى, الأداء, الأكثر, الأول, الإدارة, الاستراتيجي, التخطيط, التنفيذيين, التي, الشركات, العملاء, المديرين, الموظفين،, شعبية, عام, على, كما, لأنهم, مشاركة, هذه, والمؤسسات, وفي, وهي
    أحدث الموضوعات: 15/12/2018 15:53
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  28. أفضل خمس أدوات إدارية في العالم

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 15/12/2018 15:53
    أدوات, أفضل, إدارة, إلى, الأداء, الإستراتيجية, الاستراتيجي, التخطيط, التي, الشركات, العديد, العملاء, المتوازن, الموظفين, بشكل, بطاقة, بعد, تأتي, تنفيذ, علاقات, على, فإن, مشاركة, يتم, يمكن
    أحدث الموضوعات: 15/12/2018 15:53
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  29. الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/2/2018 12:10
    align, assessment, آداء, أداء, الأداء, البيانات, التحليل, التقييم, التوجيه, التي, الجودة, الفرق, المعلومات, المقارنة, بناء, بين, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, خلال, طريقة, عملية, قياس, كلمة, يستخدم
    أحدث الموضوعات: 11/12/2018 12:05
    بواسطة Hassan Elamin  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  30. ما المقصود بالرقابة (Controlling)

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/12/2018 14:41
    أيضًا, الأداء, الإدارة, الإدارية, التحكم, التلاعب, التي, الرغم, الرقابة, المالية،, المديرون, المديرين, المعايير, الوظائف, الوظيفة, بما, تدقيق, حول, على, للرقابة, مثل, معايير, هذه, وظيفة, يتم
    أحدث الموضوعات: 10/12/2018 14:41
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

النتائج 301 إلى 330 من 456
صفحة 11 من 16 الأولىالأولى 8 9 10 11 12 13 14