أحتاج إلى ثلاثة أيام أجازة من العمل لضرورة مُلحة ، ولكننى أعرف أن مديرى المباشر فى العمل لن يسمح لى أبداً بهذة الأجازة ، و فكرت أننى لابد وأن أتمتع بحقى فى الإجازة مهما تكلف الأمر ، ولكن ربما إن ظهر على بعض علامات الجنون سيرأف المدير بحالى وسيطلب منى بنفسه أن أستريح لبضعة أيام .
لهذا ...علقت نفسى بسقف غرفة المكتب فى الصباح بطريقة ما و ظللت أصدر أصواتاً مضحكة طوال اليوم وسألنى زميلى فى العمل ماذا تفعل أجننت ..؟ !
فقلت له أنا أتظاهر بأننى مصباح هذة الغرفة وهكذا سيعتقد المدير أنى مجنون و سيمنحنى أجازة .
بعد عدة دقائق دخل المدير إلى الغرفة وسألنى " ماذا تفعل ؟؟؟ أجننت !!!
قلت له : " أنا المصباح المضئ لهذة الغرفة " فقال : " أتفق معك تماماً أرجوووك انزل نتكلم ونحل الأمر ...من الواضح أنك تتعرض لضغط عصبى هائل ...اذهب إلى منزلك لديك يومان أجازة "
فرحت كثيراً وعدت إلى الوقوف على أرض الغرفة وتوجهت مسرعاً نحو الباب .
وإذ بزميلى يتبعنى متوجهاً معى نحو الباب وهنا استوقفه المدير و سأله " إلى أين تظن نفسك ذاهباً ؟؟؟"
رد عليه الزميل " سأذهب لمنزلى أيضاً ، فأنا لا يمكننى العمل بدون مصباح فى الغرفة ليومين "
المدير : " معك حق لا يمكننا العمل فى الظلام ...أنا ذاهب معكما "
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 22/6/2015 الساعة 12:54
الإجراء الأجازة الإضطرارية
تعريف: هي الإجازة التي يحق للموظف التمتع بها مجتمعة أو منفصلة ولمدة (خمسة) أيام في السنة المالية .
الجهة المختصة: الإدارة المالية .
النماذج
نموذج الإجازة المعد... (مشاركات: 13)
السلام عليكم ورحمة الله
أواجه مشكلة في الشركة التي أعمل بها في اجراءات منح الأجازة المرضي للموظفين ، حيث نقوم بمنح الأجازة المرضي لكل من قام باحضار تقرير طبي من أي جهة طبية سواء كانت حكومية أوخاصة... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله
هذه أول مشاركة لي وأتمني أن تكون بداية مثمرة لي معكم وأن أستطيع أن أضيف ولو قليل إلى هذا المنتدى الرائع.
سؤالي هو:
موظف تم على تعيينه أقل من ستة أشهر ولم يستحق بعد رصيد... (مشاركات: 3)
الإجراء الأجازة الإعتيادية
تعريف: هي الإجازات التي حددها النظام بخمسة أيام فأكثر خلال العام وفقاً لنظام منح الإجازات الاعتيادية.
الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين .
النماذج
نموذج طلب إجازة... (مشاركات: 12)
الإجراء الأجازة المرضية
تعريف: هي الإجازة التي تمنح للموظف نظاماً عند مرضه. وفق ضوابط محددة نظاماً.
الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين .
النماذج:
1)تقرير طبي مستوفي الشروط حسب... (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب