مشكور سعادة المهندس أحمد وسعادة الأخ محمد أحمد اسماعيل على هذا الطرح الشيق والرائع لكن نرجو منكم تزويدنا بالخطة المعمول بها في فترة التجربة وما سيقوم به الموظف من مهام تفصيلية أكثر
وما هو اختبار o j t
مشكور سعادة المهندس أحمد وسعادة الأخ محمد أحمد اسماعيل على هذا الطرح الشيق والرائع لكن نرجو منكم تزويدنا بالخطة المعمول بها في فترة التجربة وما سيقوم به الموظف من مهام تفصيلية أكثر
وما هو اختبار o j t
سعادة المهندس محمد وسعادة أخ محمد أحمد
أرجو تزويدي بنموذج تفصيلي لحركة الموظف خلال فترة التجربة
الله يعطيكـــــــــــــم العـــــــــافيـــــــه .. الموضوع رااااااائع جــداً
لدي ســؤال هـــــل من الافضـــل اطـــــــــلاق على هذا البرنامج Orientation أو البرنامج التوجيهي اســــــم .. يشجـــع المــوظفين الجدد على بدأ العمـــل بقــــــــوه
ومــاهي الاسمــــــاء المقتــرحه في رأيكــــــــم
أتمنـــى منكــــــم الرد ... واشكــــــــــركم مره ثـــــانيه على هذا الموضوع
جزاك الله خيرا علي الموضوع الرائع
جزاكم الله خيرا على ما قدمتم في علم الموارد البشرية شكرا لكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أهنيك على الدقة المتناهية في التوضيح الرائع
ولكن أتمنى منك إفادتي في كيفية إختيار موظفين جدد بمركز اتصال لأن مركز الاتصال يحتاج لأشخاص مرنين ولديهم شخصية بارعة في التعامل مع الزبائن
انا لدي أسس تحديد الشخصية ولكن أتمنى أن تفيدني في كيفية وضع أسئلة إمتحان الشخصية للممتحنين الجدد
شكرا وبارك الله فيك جهد مميز تشكر عليه
مشكور على مجهوداتكم الرائعة
اشكركما اخويا الكريمين وجزاكما الله خيراً على الفوائد الغزيرة والمعارف الكبيرة في هذا العنوان
بارك الله فيكما
بصرااااحة موضووووووع جميل جداً مشكور استاذي ع هذي المعلومات التي ستسهم في تعاملنا بسهوله عند التعامل معها في المستقبل
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً... (مشاركات: 131)
اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
أكدت دراسة بحثية فشل 40% من الموظفين الجدد في أداء مايتوقع منهم من مهام وواجبات، ووجد أن السبب الرئيسي هو المدير وليس الموظف، ويكون الضحية لهذا الفشل هو العمل والموظف والمراجعين بالإضافة للمدير.ووجد... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
كورس تدريبي متميز يهدف لمساعدة الافراد الراغبين في انشاء مشروعات التجارة الالكترونية والبيع من خلال الانترنت أو ما يسمى المتاجر الالكترونية، حيث يقدم للمتدربين الخبرات العملية والتطبيقية الهامة التي يحتاجونها للنجاح في هذا المشروع