مشكور سعادة المهندس أحمد وسعادة الأخ محمد أحمد اسماعيل على هذا الطرح الشيق والرائع لكن نرجو منكم تزويدنا بالخطة المعمول بها في فترة التجربة وما سيقوم به الموظف من مهام تفصيلية أكثر
وما هو اختبار o j t
مبادر
مشكور سعادة المهندس أحمد وسعادة الأخ محمد أحمد اسماعيل على هذا الطرح الشيق والرائع لكن نرجو منكم تزويدنا بالخطة المعمول بها في فترة التجربة وما سيقوم به الموظف من مهام تفصيلية أكثر
وما هو اختبار o j t
مبادر
سعادة المهندس محمد وسعادة أخ محمد أحمد
أرجو تزويدي بنموذج تفصيلي لحركة الموظف خلال فترة التجربة
مبادر
الله يعطيكـــــــــــــم العـــــــــافيـــــــه .. الموضوع رااااااائع جــداً
لدي ســؤال هـــــل من الافضـــل اطـــــــــلاق على هذا البرنامج Orientation أو البرنامج التوجيهي اســــــم .. يشجـــع المــوظفين الجدد على بدأ العمـــل بقــــــــوه
ومــاهي الاسمــــــاء المقتــرحه في رأيكــــــــم
أتمنـــى منكــــــم الرد ... واشكــــــــــركم مره ثـــــانيه على هذا الموضوع
جزاك الله خيرا علي الموضوع الرائع
جزاكم الله خيرا على ما قدمتم في علم الموارد البشرية شكرا لكم
جديد
رد: كيف يكون استقبال الموظفين الجدد؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أهنيك على الدقة المتناهية في التوضيح الرائع
ولكن أتمنى منك إفادتي في كيفية إختيار موظفين جدد بمركز اتصال لأن مركز الاتصال يحتاج لأشخاص مرنين ولديهم شخصية بارعة في التعامل مع الزبائن
انا لدي أسس تحديد الشخصية ولكن أتمنى أن تفيدني في كيفية وضع أسئلة إمتحان الشخصية للممتحنين الجدد
أقدمية
شكرا وبارك الله فيك جهد مميز تشكر عليه
مشكور على مجهوداتكم الرائعة
اشكركما اخويا الكريمين وجزاكما الله خيراً على الفوائد الغزيرة والمعارف الكبيرة في هذا العنوان
بارك الله فيكما
تحت التمرين
بصرااااحة موضووووووع جميل جداً مشكور استاذي ع هذي المعلومات التي ستسهم في تعاملنا بسهوله عند التعامل معها في المستقبل
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً... (مشاركات: 130)
اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
أكدت دراسة بحثية فشل 40% من الموظفين الجدد في أداء مايتوقع منهم من مهام وواجبات، ووجد أن السبب الرئيسي هو المدير وليس الموظف، ويكون الضحية لهذا الفشل هو العمل والموظف والمراجعين بالإضافة للمدير.ووجد... (مشاركات: 7)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة المتخصصة تؤهلك للالتحاق بوظيفة مصمم مجوهرات محترف وتساعدك في تطوير مهاراتك الفنية في تصميم الحلي والمجوهرات والمنافسة في المسابقات الدولية المتخصصة في هذا المجال.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
رد مع اقتباس
